Материальная ответственность работника –судебная практика

Материальная ответственность работника –судебная практика

В своем Обзоре от 05.12.2018 года Верховный суд обобщил практику судов по делам о материальной ответственности работников. Из названного обзора  можно  выделить пять основных ошибок  которые  допускают работодатели, которые приводят к отказу в иске, снижению размера взыскиваемого ущерба или возврату искового заявления. Читать далее

Скользящий график работы

Скользящий график работы

Если работодателю неудобен стандартный отдых работников в субботу и воскресенье, он может ввести скользящий график работы: два дня через два, сутки через трое и т. д. В этом случае сотрудники отдыхают в разные дни недели и обычно работают больше  восьми часов. Читать далее

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором

Часто при приеме на работу  директора  учредители устно договариваются с ним о ненормированном рабочем дне, однако, забывают включить в трудовой договор с ним условие о трех днях дополнительного отпуска, а ведь за это ГИТ  штрафует. Инспектор увидит нарушение и в условии, что директор должен сообщить о желании уволиться не позднее чем за два месяца. Хотя руководитель добровольно соглашается на такой пункт в договоре, для ГИТ  это является нарушением закона. Читать далее

Порядок расчета компенсации за вынужденный прогул

Порядок расчета компенсации за вынужденный прогул

В соответствии с  ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ст. 394 ТК РФ работодатель выплачивает компенсацию за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения по решению суда или по предписанию ГИТ. Обязанность выплатить эту компенсацию возникает у работодателя также по решению суда, в случаях когда  неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой препятствовала поступлению работника на другую работу. Читать далее

Изменения миграционного законодательства с января 2019 года

 

Изменения миграционного законодательства с января 2019 года

С января 2019 года работодателю являющемуся  приглашающей стороной будет необходимо выполнять  обязанности, а именно: контролировать, чтобы работник соблюдал цель въезда в РФ и своевременно уехал. Если работодатель этого не сделает, то он может быть подвергнут штрафу грозит в размере 400–500 тыс. рублей. Читать далее

       Компенсация задолженности по зарплате

     Компенсация задолженности по зарплате

Если работодатель задержал работнику зарплату, отпускные, выплаты при увольнении или другие положенные  выплаты, то  он обязан  компенсировать задержку  в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Работодатель должен это сделать  даже в том случае, если он  не виновен в образовавшейся задолженности. Читать далее

Дисквалификация директора

Дисквалификация директора

Судьи могут дисквалифицировать руководителя и лишить его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью по инициативе должностных лиц налоговых органов. Таким может быть наказание за налоговое правонарушение. Читать далее

      ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

                ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Выходное пособие  это компенсационная выплата, которая полагается работнику в связи с прекращением трудовых отношений при наличии особых условий. Читать далее

Материальная ответственность медработника  по договору о материальной ответственности

Материальная ответственность медработника  по договору о материальной ответственности

Медработник несет материальную ответственность перед работодателем только в случае, если он причинил прямой действительный ущерб организации.  То есть когда произошло реальное уменьшение, ухудшение состояния наличного имущества работодателя или третьих лиц,  если работодатель несет ответственность за его сохранность. Необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, возмещение ущерба третьим лицам. Читать далее

Уважительные причины отсутствия на работе

Уважительные причины отсутствия на работе

Нередко работники  опаздывают либо прогуливают работу объясняя это уважительными причинами, например, пробками на дороге, посещением больницы  в связи с плохим самочувствием и др. Проблема для сторон в таких случаях заключается в том, что  в ТК РФ  отсутствует понятие уважительности причин  опоздания или не выхода на работу... Отсюда , при разрешении таких споров остается только ориентироваться на судебную практику.  Какие  же причины отсутствия на работе в судебной практике  признаются уважительными? Читать далее