Замена части отпуска деньгами

           Замена части отпуска деньгами

В соответствии с нормами ТК РФ работник может подать работодателю заявление о замене часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, на денежную компенсацию. Это возможно, в случаях когда работник имеет право на удлиненный или дополнительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако следует иметь в виду, что работодатель вправе, но не обязан удовлетворять заявление работника (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Если работодатель согласен, он издает приказ, в котором указывает кому сколько дней отпуска и за какой рабочий год заменяет деньгами. Читать далее

Сокращение неугодного работника

Сокращение неугодного работника

Зачастую руководство компании   чтобы уволить  неугодного работника. не желающего увольняться по собственному желанию, увольняют его по сокращению. В Таких случаях возникает вопрос должен ли работодатель обосновать свое решение о сокращении? Читать далее

  Увольнение медработника-предпенсионера

  Увольнение медработника-предпенсионера

В настоящее время главврач медучреждения  может быть привлечен к уголовной ответственности и подвергнут уголовному наказанию в виде  штрафа в размере 200 тыс. руб., если незаконно уволит или не примет на работу предпенсионера. Следует отметить, что медработники получают такой статус независимо от возраста. Предпенсионером является  человек, которому осталось 5 лет до назначения пенсии по старости Читать далее

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника советы работодателю

Работодатели уверены: чтобы привлечь работника к материальной ответственности, достаточно заключить с ним соответствующий договор. Читать далее

       Иск о незаконном отказе в приеме на работу

  Иск о незаконном отказе в приеме на работу

Можно выделить пять аргументов, которые помогут убедить суд в том, что отказ в приеме на работу был обоснованным. Читать далее

Оформление врача по гражданско-правовому договору

Оформление врача по гражданско-правовому договору

Врач вправе оказывать медуслуги по гражданско-правовому договору, если оформит статус индивидуального предпринимателя или зарегистрирует юрлицо. Читать далее

    Самозанятые

 

                          Самозанятые

Самозанятыми могут быть те физлица и ИП, которые получают доход от деятельности, при осуществлении которой они не имеют работодателя и наемных работников. Например, частнопрактикующий юрист. Кроме того, к категории самозанятых относятся те, кто получает доход от использования имущества. Читать далее

      Новый профстандарт бухгалтера

        Новый профстандарт бухгалтера

С 6 апреля действует новый профстандарт бухгалтера. Он снял с главбухов ответственность за нереальные сделки. Профстандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.  Читать далее

Расчет оплаты времени простоя

Расчет оплаты времени простоя

Оплата времени простоя зависит от того кто виноват в простое порядок оплаты закреплен   в ст. 157 ТК РФ.

Если в простое виноват работник, например, из-за поломки станка, то работодатель не оплачивает время простоя. (письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1). Читать далее

Материальная ответственность работника –судебная практика

Материальная ответственность работника –судебная практика

В своем Обзоре от 05.12.2018 года Верховный суд обобщил практику судов по делам о материальной ответственности работников. Из названного обзора  можно  выделить пять основных ошибок  которые  допускают работодатели, которые приводят к отказу в иске, снижению размера взыскиваемого ущерба или возврату искового заявления. Читать далее