Приказ о замене части отпуска деньгами

  Приказ о замене части отпуска деньгами

По заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, работодатель может заменить деньгами. Это возможно, когда работник имеет право на удлиненный или дополнительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом работодатель вправе, но не обязан удовлетворять заявление работника (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Если работодатель согласен, он издает приказ, в котором указывает кому сколько дней отпуска и за какой рабочий год заменяет деньгами. Читать далее

        Уточнение обязанностей работника

        Уточнение обязанностей работника

На практике возникает вопрос, меняется ли трудовая функция работника, если в его должностной  инструкции появилась новая обязанность? Многие работодатели считаю, что трудовая функция в таких случаях не  изменяется, а лишь конкретизируются обязанности работника. Читать далее

 Замена части отпуска деньгами

           Замена части отпуска деньгами

В соответствии с нормами ТК РФ работник может подать работодателю заявление о замене часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, на денежную компенсацию. Это возможно, в случаях когда работник имеет право на удлиненный или дополнительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако следует иметь в виду, что работодатель вправе, но не обязан удовлетворять заявление работника (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Если работодатель согласен, он издает приказ, в котором указывает кому сколько дней отпуска и за какой рабочий год заменяет деньгами. Читать далее

Сокращение неугодного работника

Сокращение неугодного работника

Зачастую руководство компании   чтобы уволить  неугодного работника. не желающего увольняться по собственному желанию, увольняют его по сокращению. В Таких случаях возникает вопрос должен ли работодатель обосновать свое решение о сокращении? Читать далее

  Увольнение медработника-предпенсионера

  Увольнение медработника-предпенсионера

В настоящее время главврач медучреждения  может быть привлечен к уголовной ответственности и подвергнут уголовному наказанию в виде  штрафа в размере 200 тыс. руб., если незаконно уволит или не примет на работу предпенсионера. Следует отметить, что медработники получают такой статус независимо от возраста. Предпенсионером является  человек, которому осталось 5 лет до назначения пенсии по старости Читать далее

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника советы работодателю

Работодатели уверены: чтобы привлечь работника к материальной ответственности, достаточно заключить с ним соответствующий договор. Читать далее

       Иск о незаконном отказе в приеме на работу

  Иск о незаконном отказе в приеме на работу

Можно выделить пять аргументов, которые помогут убедить суд в том, что отказ в приеме на работу был обоснованным. Читать далее

Оформление врача по гражданско-правовому договору

Оформление врача по гражданско-правовому договору

Врач вправе оказывать медуслуги по гражданско-правовому договору, если оформит статус индивидуального предпринимателя или зарегистрирует юрлицо. Читать далее

    Самозанятые

 

                          Самозанятые

Самозанятыми могут быть те физлица и ИП, которые получают доход от деятельности, при осуществлении которой они не имеют работодателя и наемных работников. Например, частнопрактикующий юрист. Кроме того, к категории самозанятых относятся те, кто получает доход от использования имущества. Читать далее

      Новый профстандарт бухгалтера

        Новый профстандарт бухгалтера

С 6 апреля действует новый профстандарт бухгалтера. Он снял с главбухов ответственность за нереальные сделки. Профстандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.  Читать далее