Взыскание отпускных выплаченных авансом

 Взыскание отпускных выплаченных авансом

Нередко  работник уходит в  отпуск авансом, а после него увольняются. В связи с этим у работника появляется долг перед работодателем, поскольку получается, что работник не доработал то, он должен вернуть деньги за определенное количество дней отпуска. Однако, работники редко соглашаются вернуть деньги добровольно и работодатели вынуждены обращаться в суд. Читать далее

Серые зарплаты

Серые зарплаты- можно ли их взыскать по суду?

 Во многих компаниях работники получаю серую зарплату. Часть заработка работники получают официально по трудовому договору, а  другую часть, может даже большую, в конверте. Если работника увольняю, или работодатель перестает платить зарплату в конвертах, работники обращаются в суд. Читать далее

Сокращение регионального представителя

Сокращение регионального представителя

При сокращении работника, работодатель должен предложить ему другие должности только в той  же местности, где он работает (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако, бывают случаи когда определить место работы довольно сложно, например, когда речь идет о региональном представителе, который часто пребывает в разъездах. Читать далее

Отпуск за первый год работы

Отпуск за первый год работы

Вновь принятому на работу работнику первый отпуск положен через полгода непрерывной работы у работодателя. Если работник был принят на работу до середины декабря, то его должны включить  в график отпусков на будущий год. Уйти в отпуск за первый год работы такой работник может через 6 месяцев. Для того чтобы уйти в отпуск позднее работодатель должен получить письменное согласием работника. То есть  за первый рабочий год работодатель должен согласовать время отпуска с работником. Читать далее

Каким должен быть МРОТ

Каким должен быть МРОТ

В 2011 году Верховный Суд  давал разъяснения о том, что северные коэффициенты начисляют на минимальную зарплату. Однако, в 2016 году ВС вдруг разъяснил, что нужно включать в МРОТ коэффициенты, которые применяют в регионе, но не считают северными.

Каким же должен быть МРОТ и что включается в его состав? Читать далее

Штраф с работника

Штраф с работника

Нередко работодателей  штрафуют за действия либо бездействия их работников...

Многие работодатели  рассматривают штраф как прямой действительный ущерб и потому обращаются с иском в суд с требованиями о взыскании ущерба причиненного уплатой штрафа ссылаясь на ч.1 ст.238 ТК РФ. Читать далее

Индексация задолженности задержанной зарплаты, выходных пособий и отпускных

Индексация задолженности задержанной зарплаты, выходных пособий и отпускных

В п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 2 разъяснена возможность индексации задержанной зарплаты, однако, в этом постановлении не говорится о том, нужно ли индексировать выходное пособие и компенсацию за отпуск и иные выплаты. В связи с этим на практике возникают споры. На иски работников работодатели выдвигают следующие возражения. Материальная ответственность работодателя предусмотрена в ст. 236 ТК РФ, но индексации в этой норме нет. Читать далее

Договор о коллективной ответственности

Договор о коллективной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности заключается когда, у работодателя есть работы, которые работники осуществляют совместно, а разграничить ответственность каждого невозможно. Такой договор с работниками необходимо заключить заранее, тогда в случае обнаружения недостачи товарно-материальных ценностей работодатель сможет потребовать ее погашения со всего коллектива. Читать далее

Штраф за невыплату заработной платы

Штраф за невыплату заработной платы 3 октября 2016 года

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ теперь нельзя выдавать зарплату за вторую половину истекшего месяца после 15-го числа следующего. Теперь дополнительным основанием для внеплановой проверки компании инспектором труда, является сообщение о нарушении срока выплаты зарплаты. Если работники компании сообщат в трудовую инспекцию о том, что второй месяц подряд получают зарплату 17-го числа, работодатель может ждать внеплановую проверку ГИТ. Читать далее

Доплата за работу в новогоднюю ночь

Доплата за работу в новогоднюю ночь

Если работник работает в новогоднюю ночь, в частности с 31 декабря на 1 января 2017 года ему положены две доплаты за одну рабочую смену:
1. за ночную работу;
2. за работу в праздничный день. Читать далее