Порядок расчета компенсации за вынужденный прогул

Порядок расчета компенсации за вынужденный прогул

В соответствии с  ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ст. 394 ТК РФ работодатель выплачивает компенсацию за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения по решению суда или по предписанию ГИТ. Обязанность выплатить эту компенсацию возникает у работодателя также по решению суда, в случаях когда  неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой препятствовала поступлению работника на другую работу. Читать далее

Изменения миграционного законодательства с января 2019 года

 

Изменения миграционного законодательства с января 2019 года

С января 2019 года работодателю являющемуся  приглашающей стороной будет необходимо выполнять  обязанности, а именно: контролировать, чтобы работник соблюдал цель въезда в РФ и своевременно уехал. Если работодатель этого не сделает, то он может быть подвергнут штрафу грозит в размере 400–500 тыс. рублей. Читать далее

       Компенсация задолженности по зарплате

     Компенсация задолженности по зарплате

Если работодатель задержал работнику зарплату, отпускные, выплаты при увольнении или другие положенные  выплаты, то  он обязан  компенсировать задержку  в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Работодатель должен это сделать  даже в том случае, если он  не виновен в образовавшейся задолженности. Читать далее

Дисквалификация директора

Дисквалификация директора

Судьи могут дисквалифицировать руководителя и лишить его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью по инициативе должностных лиц налоговых органов. Таким может быть наказание за налоговое правонарушение. Читать далее

      ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

                ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Выходное пособие  это компенсационная выплата, которая полагается работнику в связи с прекращением трудовых отношений при наличии особых условий. Читать далее

Материальная ответственность медработника  по договору о материальной ответственности

Материальная ответственность медработника  по договору о материальной ответственности

Медработник несет материальную ответственность перед работодателем только в случае, если он причинил прямой действительный ущерб организации.  То есть когда произошло реальное уменьшение, ухудшение состояния наличного имущества работодателя или третьих лиц,  если работодатель несет ответственность за его сохранность. Необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, возмещение ущерба третьим лицам. Читать далее

Уважительные причины отсутствия на работе

Уважительные причины отсутствия на работе

Нередко работники  опаздывают либо прогуливают работу объясняя это уважительными причинами, например, пробками на дороге, посещением больницы  в связи с плохим самочувствием и др. Проблема для сторон в таких случаях заключается в том, что  в ТК РФ  отсутствует понятие уважительности причин  опоздания или не выхода на работу... Отсюда , при разрешении таких споров остается только ориентироваться на судебную практику.  Какие  же причины отсутствия на работе в судебной практике  признаются уважительными? Читать далее

Перевод работника на работу к другому работодателю

Перевод работника на работу к другому работодателю

 

При рассмотрении споров о законности увольнения сотрудников по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК суды проверяют наличие письменных доказательств о согласии с переводом всех участников таких отношений: прежнего и будущего работодателей и самого работника. Читать далее

Компенсация задолженности по зарплате

Компенсация задолженности по зарплате

Компенсация вынужденного прогула, неиспользованного отпуска, времени простоя, задолженности по зарплате — у каждой выплаты свой порядок расчета в связи с чем риск запутаться велик.      Читать далее

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО СПОРАМ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО СПОРАМ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Вопрос о взыскании работниками заработной платы в судебном порядке  все еще  актуален  и гражданам приходится обращаться в суд.  Однако, очень часто возникает вопрос о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Читать далее