Увольнение иностранца

Увольнение иностранца

При приеме на работу иностранные граждане должны представить работодателю разрешительные документы. Одни документы касаются права на труд, в частности,  разрешение на работу. Другие документы подтверждают законность нахождения  иностранца на территории России, например, разрешение на временное проживание. Когда указанные разрешительные документы  утрачивают силу, работодатель должен решить вопрос с продолжением трудовых отношений. Однако, не все работодатели знают как правильно прекратить договор по специальным основаниям с иностранцем. Читать далее

В ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ПОЯВИЛАСЬ НОВАЯ ОБЯЗАННОСТЬ

В ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ПОЯВИЛАСЬ НОВАЯ ОБЯЗАННОСТЬ

Чтобы уточнить должностные обязанности, работодатели корректируют действующую должностную инструкцию либо  утверждают новую. Однако, работник может отказаться знакомиться с новой должностной инструкцией либо оспорить ее в суде по тем основаниям, что работодатель расширил трудовую функцию работника, оставив заработную плату  прежней. Читать далее

  Предоставление  отпуска по уходу за ребенком отцу

Предоставление  отпуска по уходу за ребенком отцу

В соответствии со ст.256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой из родителей . Однако отец может использовать отпуск  лишь при условии, что он фактически ухаживает за ребенком и отпуск не предоставлен матери.   Читать далее

Перечисление зарплаты   третьим лицам

Перечисление зарплаты   третьим лицам

Довольно часто работник просит перечислять его заработную плату  близкому родственнику  находящемуся в другой местности или перечислять ее на  погашение  ипотеки, оказания  материальной помощи.  У многих работодателей возникает вопрос как это все правильно оформить? Читать далее

    Какие выплаты не облагают страховыми взносами

 Какие выплаты не облагают страховыми взносами

Все выплаты в пользу работников условно можно разделить на две группы. В первую группу входят те выплаты, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями. К ним относится собственно заработная плата, премиальные. Они в обязательном порядке облагаются страховыми взносами. Читать далее

Неустойка в ученическом договоре

    Неустойка в ученическом договоре

Испытывая трудности в специалистах,  работодатели заключают с будущими работниками ученические договоры, по условиям которых  организация платит за обучение соискателя, а он обязуется после получения окончания обучения и диплома заключить трудовой договор и отработать определенный срок.   Читать далее

Дистанционная работа по совместительству

Дистанционная работа по совместительству

Трудовое законодательство не регулирует вопрос о частичной занятости работников, закон и не запрещает с согласия работника, заключить трудовой договор о работе четыре дня в неделю и договор о дистанционной работе по совместительству на один день в неделю. Читать далее

Соглашение с беременной работницей о режиме работы

Соглашение с беременной работницей о режиме работы

Если работодатель узнал, что его работница беременна, у него возникают новые обязанности. Многие работодатели об этом часто забывают. Работодатель должен ограничить время работы такой работы за компьютером и исключить положение о ненормированном рабочем дне, если таковое было в трудовом договоре. Читать далее

Увольнение за опоздания

Увольнение за опоздания

За опоздание работу работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 ТК РФ, а именно замечание либо выговор. Уволить работника за опоздание можно только в двух случаях:

1.Работник опоздал более чем на четыре часа.

2. У опоздавшего работника уже есть взыскание за другой проступок. Читать далее