Декретница вышла на работу раньше

Несколько декретниц на одной должности

На практике часто случается когда работница находящаяся в отпуске по   уходу за   ребенком, которая должна выйти на  работу следующий день, после того, как ребенку исполнится три года, вдруг выходит на на   работу раньше. Работодатель не вправе отказать работнице в   досрочном выходе из   отпуска., так как закон не говорит, что работница должна сделать, если выходит на   работу из   отпуска по   уходу за   ребенком ранее трех лет. Читать далее

Доплаты за работу в особом климате

Доплаты за работу в особом климате

В регионах с особым суровым климатом работодатели могут включить районный коэффициент и процентную надбавку в существующий МРОТ. Районные коэффициенты и надбавки в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях начисляют на совокупный размер зарплаты. В этом вопросе судебная практика однозначна. Надбавка должна быть равной или превышать МРОТ. Позиция ВС РФ по этому вопросу изложена в обзорах за третий квартал 2012 года, третий квартал 2013 года и от 26.02.2014. В них указано, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляется за стаж работы в этих регионах. Коэффициенты и процентные надбавки в этих регионах надо начислять на совокупный размер зарплат, который не может быть меньше МРОТ.

Кроме федерального МРОТ в некоторых субъектах нашей страны действуют более высокие минимальные заработные платы установленные в региональными соглашениями. По умолчанию процентная надбавка и районный коэффициент входят в МЗП. Но если в соглашении оговорено, что надбавка и коэффициент начисляются на совокупный размер зарплаты, который не может быть меньшеМЗП, то поступать по другому нельзя.

Есть регионы с особыми климатическими условиями, которые не входят в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, но там тоже действуют процентные надбавки и районные коэффициенты к зарплате. Но вот в вопросе как начислять эти выплаты единой судебной практики нет. Одни суды считают, что коэффициенты и надбавки начисляются на совокупный размер зарплаты, который равен или превышает МРОТ. Другие суды считают, что надбавка и коэффициент входят в МРОТ так как закон устанавливает повышенные гарантии только для работников Крайнего Севера. Для работников иных регионов таких гарантий нет.

Судебная практика относительно правил выплаты региональных доплат так же неоднозначна. В 2012 году ВС РФ указывал, что коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях не могут входить в МРОТ. Однако, в 2016 году ВС изменил свою позицию и в настоящее время он считает, что коэффициенты и надбавки в не северных регионах входят в МРОТ. Главное, чтобы в итоге совокупный размер зарплаты превышал минимальный размер оплаты труда. Конечно эта позиция больше подходит для работодателе, так как они могут включать коэффициенты и надбавки в МРОТ независимо от их размера.

Следует помнить, что надбавки начисляются только на заработную плату и не начисляются на командировачные, так как на время командировки зарплата не платится, а сохраняется лишь средний заработок по основному месту работы (ст. 167 ТК РФ). Районные же коэффициенты начисляют к заработной плате, а не среднему заработку обзор ВС РФ от 26.02.2014).

Оплата вынужденного прогула — судебная практика

Оплата вынужденного прогула — судебная практика

В настоящее время многие предприятия, в связи с экономической ситуацией в стране отправляют своих работников в отпуск за свой счет. Фактически же имеет место быть вынужденный прогул. Наиболее принципиальные работники обращаются в суд с исками о взыскании с компаний оплаты за время вынужденного прогула». Однако, судебная практика в вопросе оплаты времени вынужденного прогула неоднозначная. Одни судьи взыскивают оплату за все дни вынужденного прогула, другие лишь только за рабочие дни. Читать далее

Нарушение процедуры увольнения

Нарушение процедуры увольнения

 В большинстве случаев нарушение процедуры увольнения работника влечет его восстановление на работе. Однако, не все нарушения процедуры увольнении повлекут его восстановление. Читать далее

Льготы для работников с детьми

Льготы для работника с ребенком

 Неполный рабочий день для работников с детьми

 Работники имеющие несовершеннолетних детей имеют право на различные льготы и гарантии, закрепленные нормами ТК РФ. Но в связи с тем, что сформулированы они в правовых нормах неудачно, возникают споры с работодателями о порядке и условиях предоставления этих льгот. Читать далее

Доказательства по трудовым спорам

Доказательства по трудовым спорам

Доказательства для суда по трудовым спорам,  нужно соответствующим образом подготовить. Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то  его печатью. Доказательства разного вида требуют и разной подготовки. Читать далее

Вахта и командировка

Вахта и командировка

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка.  Читать далее

Зарплата по отраслевому соглашению

Зарплата по отраслевому соглашению

Как известно, в отраслевых соглашениях устанавливаются минимальные оклады или тарифные ставки. Если работодатель присоединился к отраслевому соглашению,  он обязан выплачивать своим работникам заработную плату  не меньше чем установлено этим соглашением. Читать далее

Процедура уведомления работника об увольнении по сокращению

Процедура уведомления работника об увольнении по сокращению

Предупреждать работника о сокращении не обязательно в рабочее время. Это можно сделать и во время отпуска и болезни. Главное, чтобы он расписался на уведомлении.  Читать далее