Исковая давность по спорам о зарплате

Исковая давность по спорам о зарплате

В соответствии с новой редакцией ст.392 ТК РФ теперь у работника есть целый год, чтобы подать иск в суд о взыскании заработной платы. Из-за этого работодателю стало сложнее выиграть такой спор по причине пропуска срока давности. Однако, и сейчас некоторые шансы все же имеются, тем более если речь идет о суммах, которые работнику причитались до октября 2016 года. На эту задолженность новые сроки не распространяются. Читать далее

Продление и перенос отпуска из-за болезни

Продление и перенос отпуска из-за болезни

Если работник заболел в отпуске, то отпуск следует перенести по заявлению работника либо продлить его автоматически на число дней болезни (ст. 124 ТК РФ). О болезни работник должен сообщить работодателю незамедлительно. Читать далее

Водитель-иностранец не успевает обменять свои права на российские

Водитель-иностранец не успевает обменять свои права на российские

Как известно, что до 1 июня 2017 года иностранные граждане должны обменять свои права на российские, так как с этого времени водители-иностранцы не смогут ездить со своими национальными правами. К сожалению, большинство водителей-иностранцев обмен удостоверений все еще не произвели. Возникает вопрос: что делать работодателям, если такие водители не успеют обменять свои национальные права на российские? Читать далее

Досрочная пенсия при сокращении

Досрочная пенсия при сокращении

В условиях экономического кризиса многие организации проводят сокращения. Нередко увольняют по сокращению работников, которым до выхода на пенсию остался один год, либо меньше. В таких случаях работники задаются вопросами, а может ли работодатель уволить такого работника ? И может ли в случае увольнения работник уйти на пенсию досрочно? Читать далее

Отпуск педагогическим работникам

Отпуск педагогическим работникам

В силу специфики работы педагоги идут в отпуск во время летних каникул. Однако, и летом школы продолжают работать. Они организуют пришкольные оздоровительные лагеря с дневным пребыванием и работают в них так же педагоги. Читать далее

Работа с иностранцами

Работа с иностранцами

Прием на работу иностранцев отличаются от трудоустройства россиян. Нарушение установленных законом правил установленных для иностранцев влечет наложение на работодателей огромных штрафов. Поэтому ошибаться при приеме на работу иностранцев нельзя. Читать далее

Привлечение женщин к сверхурочной работе

Как известно, многим женщинам приходится работать сверхурочноЕсли у таких работниц установлен режим ненормированного рабочего дня, то переработки вполне законны и они компенсируются посредством предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Читать далее

Расчет заработка в выходные и праздничные дни

Что учитывать для расчета оплаты работы в выходной и праздник

На практике возникают споры относительно того, что какой заработок должен учитывать работодатель при расчете оплаты труда в выходной и праздничный день. Многие работодатели не включают в расчет компенсационные и стимулирующие выплаты: премии, выплаты за вредность, за выслугу лет и др, полагая, что оплата должна производится исходя из оклада работника,а стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в оклад не входят. Читать далее

Использование личного имущества в служебных целях

Использование личного имущества в служебных целях

В наши дни работникам часто приходится использовать свое личное имущество в служебных целях. Особенно часто работники используют свой личный транспорт... Возникает вопрос, как надлежащим образом оформить трудовые отношения с таким работником? Для этого можно закрепить в трудовом договоре выплату денежной компенсации за   использование, износ, амортизацию имущества который использует работник в своей работе и   возмещение расходов, которые связанны с   его эксплуатацией (ст. 188 ТК) либо заключить договор аренды.
В соответствии с вышеуказанной правовой нормой работник может получить компенсацию, если: Читать далее

Декретница вышла на работу раньше

Несколько декретниц на одной должности

На практике часто случается когда работница находящаяся в отпуске по   уходу за   ребенком, которая должна выйти на  работу следующий день, после того, как ребенку исполнится три года, вдруг выходит на на   работу раньше. Работодатель не вправе отказать работнице в   досрочном выходе из   отпуска., так как закон не говорит, что работница должна сделать, если выходит на   работу из   отпуска по   уходу за   ребенком ранее трех лет. Читать далее