Работа в выходной день

s1200 1    Работа в выходной день

Работа в віходной день

Как привлечь работника к работе в выходной день

В большинстве случаев, чтобы привлечь работника  к работе в выходной день требуется согласие работника. Однако в ТК РФ есть закрытый перечень обстоятельств, когда работодатель может привлечь работника к работе в выходной день и без учета согласия работника. Все эти  ситуации  связаны с чрезвычайными обстоятельствами, авариями, несчастными случаями.  Если  в организации есть профсоюз, то кроме согласия работника требуется согласие  профсоюзного комитета. Читать далее

   ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

               ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Работодатели иногда воспринимают возможность отстранить работника от работы как свое право. Работников не допускают в офис и не дают выполнять должностные обязанности. Читать далее

Взыскание убытков с руководителя

      Взыскание убытков с руководителя

С директора можно взыскать суммы штрафов, пеней, необоснованных выплат работникам и другие убытки, которые компания понесла из-за недобросовестности и неразумности руководителя. Хотя директор то же работник, но взыскивать с него деньги нужно по правилам ГК РФ. Читать далее

Дополнительные выходные дни

              Дополнительные выходные дни

В некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить  просьбу работника о предоставлении дополнительных выходных дней и оплатить  их работнику. Типичный пример тому, когда работник воспитывает ребенка-инвалида.

Однако, есть и другие случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику  оплачиваемый отгул. Читать далее

Зарплата и пособие в декретном отпуске

 

    Зарплата и пособие в декретном отпуске

Работодатель и работница могут быть заинтересованы, чтобы последняя работала в декрете. Возможность работы и одновременного получения зарплаты и пособия зависит от вида отпуска: по беременности и родам или по уходу за ребенком. Читать далее

    Работодатель переводит работников на ИП

    Работодатель переводит работников на ИП

В настоящее время работодатели все чаще увольняют своих работников и предлагают  им зарегистрироваться как ИП, а затем  заключить с ними гражданско-правовой договор.

Некоторые работодатели сразу предлагаю соискателям  оформить отношения как с ИП, а не как со штатными сотрудниками. Однако, не многие работодатели знают, что им грозит за применение таких схем и в каких случаях работник может быть контрагентом компании. Это незнание приводит к судебным спорам работодателей с работниками. Читать далее

Приказ о замене части отпуска деньгами

  Приказ о замене части отпуска деньгами

По заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, работодатель может заменить деньгами. Это возможно, когда работник имеет право на удлиненный или дополнительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом работодатель вправе, но не обязан удовлетворять заявление работника (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Если работодатель согласен, он издает приказ, в котором указывает кому сколько дней отпуска и за какой рабочий год заменяет деньгами. Читать далее

        Уточнение обязанностей работника

        Уточнение обязанностей работника

На практике возникает вопрос, меняется ли трудовая функция работника, если в его должностной  инструкции появилась новая обязанность? Многие работодатели считаю, что трудовая функция в таких случаях не  изменяется, а лишь конкретизируются обязанности работника. Читать далее

 Замена части отпуска деньгами

           Замена части отпуска деньгами

В соответствии с нормами ТК РФ работник может подать работодателю заявление о замене часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, на денежную компенсацию. Это возможно, в случаях когда работник имеет право на удлиненный или дополнительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако следует иметь в виду, что работодатель вправе, но не обязан удовлетворять заявление работника (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Если работодатель согласен, он издает приказ, в котором указывает кому сколько дней отпуска и за какой рабочий год заменяет деньгами. Читать далее

Сокращение неугодного работника

Сокращение неугодного работника

Зачастую руководство компании   чтобы уволить  неугодного работника. не желающего увольняться по собственному желанию, увольняют его по сокращению. В Таких случаях возникает вопрос должен ли работодатель обосновать свое решение о сокращении? Читать далее