Соглашение с беременной работницей о режиме работы

Соглашение с беременной работницей о режиме работы

Если работодатель узнал, что его работница беременна, у него возникают новые обязанности. Многие работодатели об этом часто забывают. Работодатель должен ограничить время работы такой работы за компьютером и исключить положение о ненормированном рабочем дне, если таковое было в трудовом договоре. Читать далее

Увольнение за опоздания

Увольнение за опоздания

За опоздание работу работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 ТК РФ, а именно замечание либо выговор. Уволить работника за опоздание можно только в двух случаях:

1.Работник опоздал более чем на четыре часа.

2. У опоздавшего работника уже есть взыскание за другой проступок. Читать далее

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ

С июля 2017 года МРОТ вырос с 7500 до 7800 руб. (ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Это важно помнить при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель должен применять МРОТ при расчете этого пособия, если в расчетном периоде у работницы: Читать далее

Одинокая мать

Когда работница считается одинокой матерью

По трудовому законодательству одинокая мать пользуется преимуществом при увольнении по сокращению штата, а та в суде заявляет, Трудовой кодекс РФ не содержит нормы закрепляющей понятие одинокая мать, не говорит, кто конкретно относится к этой категории работников (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В пункте 28 постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 года содержится примерный перечень случаев, когда женщину следует признавать матерью-одиночкой. Но не все эти случаи однозначны. Анализ судебной практики позволяет выявить ситуации при которых суды признают работницу матерью одиночкой, а когда нет. Читать далее

ДТП на служебном автомобиле

ДТП на служебном автомобиле-возмещение ущерба

Не редки случаи когда водитель компании совершает ДТП на служебном транспорте. В результате ДТП причиняется ущерб автомобилю компании, автомобилю потерпевшего, физический вред самому потерпевшему. Если виновником ДТП будет признан работник то работодатель должен будет возмещать ущерб потерпевшему, включая моральный вред и ремонтировать свой автомобиль за свой счет. Все эти расходы работодатель может взыскать со своего работника. Читать далее

Скрытое сокращение

Скрытое сокращение

Многие работодатели желая сэкономить не сокращают своих работников, а заставляют их увольняться по собственному желанию. Если работник отказывается заявление на увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон его увольняют за отказ от работы в новых условиях. Тем самым работодатели экономят на выходном пособии. Однако зачастую суды становятся на сторону работника и восстанавливают их на работе либо меняют формулировку увольнения. Читать далее

Дополнительный отпуск работникам вредных профессий

Дополнительный отпуск работникам вредных профессий

Право на дополнительный отпуск имеют работники, которые работают в опасных или вредных условиях 2-й, 3-й или 4-й степени. Такие условия труда подтверждает отчет о спецоценке (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Читать далее

Исковая давность по спорам о зарплате

Исковая давность по спорам о зарплате

В соответствии с новой редакцией ст.392 ТК РФ теперь у работника есть целый год, чтобы подать иск в суд о взыскании заработной платы. Из-за этого работодателю стало сложнее выиграть такой спор по причине пропуска срока давности. Однако, и сейчас некоторые шансы все же имеются, тем более если речь идет о суммах, которые работнику причитались до октября 2016 года. На эту задолженность новые сроки не распространяются. Читать далее

Продление и перенос отпуска из-за болезни

Продление и перенос отпуска из-за болезни

Если работник заболел в отпуске, то отпуск следует перенести по заявлению работника либо продлить его автоматически на число дней болезни (ст. 124 ТК РФ). О болезни работник должен сообщить работодателю незамедлительно. Читать далее