Какие выплаты не облагают страховыми взносами

 Какие выплаты не облагают страховыми взносами

Все выплаты в пользу работников условно можно разделить на две группы. В первую группу входят те выплаты, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями. К ним относится собственно заработная плата, премиальные. Они в обязательном порядке облагаются страховыми взносами. Читать далее

Неустойка в ученическом договоре

    Неустойка в ученическом договоре

Испытывая трудности в специалистах,  работодатели заключают с будущими работниками ученические договоры, по условиям которых  организация платит за обучение соискателя, а он обязуется после получения окончания обучения и диплома заключить трудовой договор и отработать определенный срок.   Читать далее

Дистанционная работа по совместительству

Дистанционная работа по совместительству

Трудовое законодательство не регулирует вопрос о частичной занятости работников, закон и не запрещает с согласия работника, заключить трудовой договор о работе четыре дня в неделю и договор о дистанционной работе по совместительству на один день в неделю. Читать далее

Соглашение с беременной работницей о режиме работы

Соглашение с беременной работницей о режиме работы

Если работодатель узнал, что его работница беременна, у него возникают новые обязанности. Многие работодатели об этом часто забывают. Работодатель должен ограничить время работы такой работы за компьютером и исключить положение о ненормированном рабочем дне, если таковое было в трудовом договоре. Читать далее

Увольнение за опоздания

Увольнение за опоздания

За опоздание работу работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 ТК РФ, а именно замечание либо выговор. Уволить работника за опоздание можно только в двух случаях:

1.Работник опоздал более чем на четыре часа.

2. У опоздавшего работника уже есть взыскание за другой проступок. Читать далее

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ

С июля 2017 года МРОТ вырос с 7500 до 7800 руб. (ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Это важно помнить при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель должен применять МРОТ при расчете этого пособия, если в расчетном периоде у работницы: Читать далее

Одинокая мать

Когда работница считается одинокой матерью

По трудовому законодательству одинокая мать пользуется преимуществом при увольнении по сокращению штата, а та в суде заявляет, Трудовой кодекс РФ не содержит нормы закрепляющей понятие одинокая мать, не говорит, кто конкретно относится к этой категории работников (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В пункте 28 постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 года содержится примерный перечень случаев, когда женщину следует признавать матерью-одиночкой. Но не все эти случаи однозначны. Анализ судебной практики позволяет выявить ситуации при которых суды признают работницу матерью одиночкой, а когда нет. Читать далее

ДТП на служебном автомобиле

ДТП на служебном автомобиле-возмещение ущерба

Не редки случаи когда водитель компании совершает ДТП на служебном транспорте. В результате ДТП причиняется ущерб автомобилю компании, автомобилю потерпевшего, физический вред самому потерпевшему. Если виновником ДТП будет признан работник то работодатель должен будет возмещать ущерб потерпевшему, включая моральный вред и ремонтировать свой автомобиль за свой счет. Все эти расходы работодатель может взыскать со своего работника. Читать далее

Скрытое сокращение

Скрытое сокращение

Многие работодатели желая сэкономить не сокращают своих работников, а заставляют их увольняться по собственному желанию. Если работник отказывается заявление на увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон его увольняют за отказ от работы в новых условиях. Тем самым работодатели экономят на выходном пособии. Однако зачастую суды становятся на сторону работника и восстанавливают их на работе либо меняют формулировку увольнения. Читать далее