Неустойка в ученическом договоре

Испытывая трудности в специалистах,  работодатели заключают с будущими работниками ученические договоры, по условиям которых  организация платит за обучение соискателя, а он обязуется после получения окончания обучения и диплома заключить трудовой договор и отработать определенный срок.  

На практике  многие работники после получения диплома, не отработав положенный срок который должны  прекращают трудовые отношения.

Конечно, в таких случаях работодатели начинают требовать от бывших работников уплатить полную стоимость расходов на обучение и дополнительные суммы, которые прописаны в договоре.

Кроме того, некоторые работодатели требуют уплатить  неустойку,  прописанную в ученическом договоре.

Однако, включение в ученический договор положения о неустойки является неправомерным по следующим основаниям.

По правилам  гл. 39 ТК РФ с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб.  При включении в договор условия о неустойки работодатель  извлекает дополнительную финансовую выгоду. Но упущенную выгоду взыскать с работника по закону  нельзя...

Затраты на обучение по общему правилу должны выплачиваться  только за фактически неотработанное время. Этим достигается баланс между интересами работника и работодателя. Такой вывод  сделал  Конституционный суд  в своем определении от 15.07.2010 № 100-о-о. В нем говорится  следующее: «Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы»

В соответствии со ст. 206 ТК РФ . если условия ученического договора противоречат ТК,  являются недействительными и не применяются. Условие ученического договора об уплате неустойки  ухудшает положение работника. Судебная практика по таким спорам сложилась в пользу работников.