Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Obrazets zayavleniya o vzyiskanii zarabotnoy platyi i kompensatsii moralnogo vreda 300x234 Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

 В ______________________________ суд

 ИСТЕЦ: Елисеев  Роман Александрович

 прож. ______________________________

 тел.________________________________

  ОТВЕТЧИК: ИП Мельник Владимир

  Александрович

 прож.____________________________

ИСКОВОЕ  ЗАЯВЛЕНИЕ

            О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда                       

       27.01.2009 года я был принят на работу водителем к ИП Мельник В.А...  Наши трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором №7 от 27.01.2009 года.

  В соответствии гл.2 Договора работодатель обязался выплачивать мне должностной оклад в сумме 3400 рублей ежемесячно.

    29.06. 2009 года я был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении я попросил выплатить мне заработную плату за последний отработанный месяц в размере 3400 рублей, однако ИП Мельник В.А. в выплате заработной платы мне отказал ссылаясь на то, что я причинил ему материальный ущерб совершив ДТП.

  Отказ ответчика в выплате мне  заработной платы является незаконным. В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 ТК РФ   Работодатель  допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

   Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работника возможны только в случаях перечисленных в этой норме.

  Отсюда, ответчик обязан был выплатить мне заработную плату в день увольнения. Поскольку ответчик   до настоящего времени  этого не сделал он обязан выплатить мне проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения.

  В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей ( ФЗ от 24.06.2008 года №91-ФЗ).

  Отсюда, установленный в трудовом договоре между мной и ответчиком  размер оплаты труда в сумме 3400 рублей является незаконным, а потому ответчик обязан мне выплатить заработную плату в размере 4330 рублей и соответственно проценты от этой суммы.

  Исходя из  банковской ставки рефинансирования 10% годовых размер процентов с 29.06.2009 года  по  04.12.2009 года  ( 155 дней) составляет 223 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета (  10: 300= 0,0333%- дневная ставка рефинансирования; 4330 руб. х 0,0333%= 1,44 руб. — в день; 155 дней х 1 руб. 44 коп.= 223 руб. 20 коп.).

Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Отсюда ответчик обязан выплатить мне заработную плату в сумме 4330 руб. и проценты за задержку ее выплаты в сумме 223 руб. 20 коп.

    В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

   В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с неправомерным отказом в выплате мне моей заработной платы мне был причинен моральный вред заключающийся в притерпевании мной чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у меня абсолютно не было денег, я просил ответчика выдать  мне заработную плату так как у мне нечего было есть.

Моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты мне денежной компенсации в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст.ст.3,4,133,140,143,236,237, 391-393, 395 ТК РФ, ст.ст.31, 137,138 ГПК РФ,

                                          П Р О Ш У:

  1. Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу заработную плату в сумме 4330 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 223 руб. 20 коп, а всего 4556 руб. 20 коп.
  2. Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
  3. Истребовать у ответчика ведомости о начислении и получении заработной платы.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1.Копия заявления.

2. Копия трудового договора

3. Копия трудовой книжки.

«__» _______ 20__ года                                  Елисеев Р.А.____________

Поделиться в соц. сетях

googlebuzz Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
googleplus Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
livejournal Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
mailru Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
odnoklassniki Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
yandex Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *