В _____________________________ суд
ИСТЕЦ: Иванов Илья Михайлович
прож. ____________________________,
ОТВЕТЧИК: «ООО «Автодорожник»
Адрес: _________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
22.12.2010 года я был принят на постоянную работу в ООО «Автодорожник» на должность механика и со мной был заключен письменный трудовой договор.
В декабре 2011 года мне, как и всем работникам предприятия было предложено написать два заявления. Одно об увольнении с работы по собственному желанию и другое о приеме на работу в ООО «Дорстрой» , объясняя это реорганизацией предприятия.
31.12.2011 года я написал два указанных заявления и продолжал работать до 16.01.2012 года.
16.01.2011 года администрация ООО «Автодорожник» сообщило мне о моем увольнении, заявив, что в приеме на работу в ООО «Дорстрой» мне отказано.
16.01.2011 года мне была выдана трудовая книжка. Расчет по заработной плате произведен не был, в выдаче копии приказа об увольнении мне отказали.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям. В соответствии со ст.80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Фактически я не был уволен 31.12.2011 года и продолжал работать до 16.01.2012 года. По истечении двух недель работодатель не настаивал на моем увольнении, я продолжал работать, а потому действие трудового договора продолжилось.
Кроме того, заявление на увольнение было подписано мной под обманом работодателя, поскольку мне, как и другим работникам предприятия пояснили, что мы будем приняты на работу в ООО Орловское ДСУ в связи со слиянием предприятий. Я подписал и заполнил уже заготовленные бланки.
В связи с незаконным увольнением я притерпел нравственные страдания. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения компенсации морального вреда определяется судом.
В постановлениях ВС РФ №10 от 20.12.1994года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с необоснованным увольнением, в иных случаях нарушения прав работников.
Отсюда считаю, что ответчик обязан компенсировать мне причиненный мне моральный вред в сумме 20 000 рублей.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Отсюда считаю, что ответчик обязан выплатить мне средний заработок с момента увольнения по день восстановления на работе.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст 80,237,390-394 ТК РФ,
П Р О Ш У:
- Восстановить меня на работе в ООО «Автодорожник» в должности механика.
- Взыскать с ответчика ООО «Автодорожник» в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 31.12.2011 года по день восстановления на работе.
- Взыскать с ответчика ООО «Автодорожник» компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
- Истребовать у ответчика приказ о моем увольнении, Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, расчет моего среднего заработка, мои заявления на увольнение и прием на работу.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
- Копия искового заявления.
- Копия трудовой книжки
- Копия трудового договора.
- Бланки заявлений на увольнение и прием на работу.
«__» ________20__ года И.М. Иванов___________