Обучение медицинских работников

        Обучение медицинских работников

До 1.01 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста. С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). 

Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

 Кого и когда отправлять на обучение 

Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей.

Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности.

Необходимо выяснить, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка следует пересмотреть приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Поскольку за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

Начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата. Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода. Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома.

План обучения медицинских работников 

Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности.  Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы. Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).

 Документы для зачисления на обучение медицинских работников

Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются:

– личное заявление;

– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;

– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет.

На основании поданных заявлений составляются списки обучающихся на следующий год. Затем составляется  ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).

Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О. сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации. Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.

Если  медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.

 Оформление  приказ о направлении на обучение 

После получения путевки издается приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. В нем указывается: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работник  ознакамливается под роспись.

Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы. Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

Внесение  данных о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку 

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Поделиться в соц. сетях

googlebuzz         Обучение медицинских работников
googleplus         Обучение медицинских работников
livejournal         Обучение медицинских работников
mailru         Обучение медицинских работников
odnoklassniki         Обучение медицинских работников
yandex         Обучение медицинских работников

53 комментариев на “Обучение медицинских работников

  1. Здравствуйте! Нам необходимо обучить педиаторов плановый сертификационный цикл и терапевта по специальности профпатология. Просим выслать прайс и сроки обучения.

  2. При оформлении документов продления сертификата специалиста в СпбГПМУ кроме перечня документов требуют ходатайство от поликлиники где я работаю.

    На сайте:gpma.ru формы написания такого ходатайства я не нашла.

    Как правильно написать такое ходатайство?

    • Законом такое ходатайство не предусмотрено, форма его не установлена, а следовательно оно пишется в произвольной форме

  3. Благодарю Вас за ответ!

    Я не правильно написала Вам о «...продлении сертификата». Существующий у меня сертификат специалиста действителен до декабря 2018г.

    С 01.01.2016г. сертификат специалиста должен быть заменен на свидетельство об аккредитации специалиста. Это должна быть учеба в Вузе в виде профессиональной переподготовки по окончании которой выдается такое свидетельство?

    Что из себя представляет свидетельство об аккредитации специалиста и есть ли оно в Вузах ?

  4. Я вернула путевку для командировки работника на обучение внепланового бюджетного цикла в деканат ФПК и ПП туда ,где я ее получила. Для того,чтобы отчислить меня из списка работников направленных по ходатайству из поликлиники работник деканата требует от меня написать заявление.

    Путевку я вернула, на обучение не хожу т. к. работаю и нет свободного времени для занятий. Необходимо ли писать такое заявление?

  5. Здраствуйте! Работаю в государственной больнице врачом, у меня подходит к концу срок действия сертификата. А работодатель прежде чем подписать путевку на обучение, заставляет подписывать договор, в котором прописано, что я должен буду отработать у него потом 5лет либо в противном случае если я захочу уволиться буду возмещать все затраченные им средства на мое обучение. Подскажите как быть?

    • Работодатель не прав. Если с вами ранее заключен бессрочный трудовой договор, то требовать заключения срочного трудового договора он не может. Оплачивать обучение медицинских работников обязанность работодателя.

  6. Добрый день!

    Подскажите пожалуйста как поступить работодателю: хотим отправить работника на курсы повышения квалификации в связи с истечением срока сертификата. обучение планируется проходить дистанционно. Сотрудник против такого вида обучения. согласен только на обучение с отрывом от работы. Прав ли работник? или же работодатель выбирает форму обучения и вуз?

    Спасибо

    • нет вопрос о том как повышать квалификацию решает работодатель, но заставить работника повышать квалификацию нельзя

    • Добрый день. А как может глава мёд учреждения отправить на обучение без отрыва от производства , если по документам минздрава обучение проводится на базе мёд учреждений или образовательных учреждений.

      Нас заставляют слушать лекции и работать и оплачивают только отработанные часы.

      • Согласно Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н

        Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", обучение проводится в образовательных и научных организациях о дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки. Согласно п.4 Приказа повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Из вашего вопрос следует, что у вас проводится обучение с частичным отрывом от производства, потому и такая оплата.

        Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

        Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

        Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

  7. Здравствуйте! Я работаю врачом в городском стационаре, у меня заканчивается срок действия сертификата. Работодатель направляет меня на сертификационный цикл обучения без отрыва от работы. Цикл усовершенствования совпадает по времени с моим дополнительным двухнедельным отпуском. Правомерны ли действия работодателя?

    • направление на учебу без отрыва от работы не лишает вас права на дополнительный отпуск после окончания учебы. Если у вас истечет срок действия сертификата, вы не сможете работать по специальности

  8. Добрый день!

    Я работаю акушер-гинекологом в коммерческой клинике. В 2013 году прошла курсы повышения квалификации по УЗИ в акушерстве и гинекологии объемом 288 часов без выдачи сертификата. На руках только свидетельство о ПК. Какие курсы по данной специальности мне нужно проходить в следующем году? В отделе кадров сказали, что нужны курсы по УЗИ по проф.переподготовке. Верно? Если да, то с каким объемом?

  9. Добрый день!!! У нас частная медицинская клиника, врач работал по внешнему совместительству (принимал пациентов по записи в определенное время) у него заканчивался сертификат, организация оплатила ему обучение он получил сертификат на 5 лет, а через месяц после обучения написал заявление по собственному желанию. Доп. соглашение мы с ним не заключали на обучение, можем ли мы требовать возместить понесенные расходы на его обучение????? И правомерно ли будет в будущем заключать с сотрудниками договора на отработку допустим трех лет с момента обучения?

    • повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя, и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора.

  10. Имею действующий сертификат по кардиологии (до 20 октября 2018г); в настоящий момент не работаю: перерыв в работе кардиологом 1 год. До этого непрерывный стаж работы кардиологом 15 лет. Могу ли я продлить свой действующий сертификат путём прохождения цикла повышения квалификации (144 часа)? Или требуется обязательное прохождение первичной переподготовки (500ч)? (Мне отказали в возможности пройти обучение на сертификационном цикле усовершенствования из-за того, что я в данный момент не работаю; хотя не работаю по специальности я только год и сертификат на данный момент у меня действующий. Правомочно ли это.) Спасибо!

    • В ст.69 Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федераци указано следующее.

      Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста.

      Вы не работаете только 1 год, а потому отказ является незаконным

  11. Здравствуйте,у меня такая ситуация:в апреле без моего согласия,заполнив от моего лица заявление на обучение в 72 часа в частном центре повышения квалификации,провели таким образом мое обучение,о котором я даже и не знала,поставив перед фактом,когда я пошла получать удостоверение.Сейчас я увольняюсь из государственной больницы, и мне глав.врач говорит о том,что я должна оплатить это обучение в 8.000.Как мне быть???

    • Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Смотрите как этот вопрос регулируется в вашем ТД и коллективном договоре

  12. Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я сейчас в декретном отпуске,могу ли я заполнив заявку на сайте мед университета о прохождении профессиональной переподготовки пройти обучение за счёт бюджета? Или это обучение должна оплатить гос больница,где я работаю? Обязательно ли согласие глав врача для обучения за счёт бюджета? Благодарю заранее за ответ

    • Больница не может направить на обучение работника находящегося в декрете. Поэтому вы можете пройти обучение только самостоятельно и за свой счет

  13. здравствуйте! меня отправляют на учебу на один день в областной центр (это 400км от моего места работы и проживания) при этом отправляют в мой выходной день, между сутками. как мне это должно оплачиваться?

  14. Добрый день! Работодатель оплачивает мне курсы повышения квалификации, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, оформлять выход из отпуска на время учёбы мне не хотят, говорят, что это не помешает мне учиться. Не уверена, что это законно, как обосновать, какой закон есть?

    • вы вправе отказаться, принудить вас выйти из отпуска никто не может, но после отпуска вас конечно должны направить на учебу, так как для медработников это обязательно. Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

  15. Добрый день. Я работала медсестрой , после чего ушла в отпуск по уходу за ребенком. Пока находилась в декретном отпуске, сертификат закончился, планирую выйти раньше запланированной даты выхода. Какая последовательность действий работодателя? Кто несёт ответственность в данном случае за получение сертификата?Кто оплачивает данное обучение.

    • В соответствии со ст.196 ТК РФ учебу медработника должен оплачивать работодатель.При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы. После выхода на работу вас должны направить на учебу

  16. Здравствуйте! Я врач в декрете, ушла в декрет в 2014 году, затем не выходя на работу — во второй декрет, который продлится до 2020 г. В этом году продлеваю сертификат (прерву отпуск по уходу, оформят учебный отпуск и командируют в город, после учебы обратно в отпуск по уходу). Эти годы, начиная с 2014, считаются перерывом в работе и в 2019 г нужно будет заново проходить проф.переподготовку, чтобы с 2020 г продолжить работать?

  17. прохождение обучения подтверждается сертификатом и документами о прохождении учебы. Учебу ИП проходит за свой счет. Стаж подтверждается вашим свидетельствои о регистрации в качестве ИП по медицинской специальности

  18. Здравствуйте ! Диплом Фельдшер лечебное дело. Есть 2 сертификата 2011г. года, срок истек в 2016г . 3 года была в декрете , сейчас выходить на работу . Мне можно продлить эти 2 сертификата или теперь только проходить проф.переподготовку ?

  19. Здравствуйте! Хотела бы узнать сертификат заканчивается в ноябре 2019г,могу ли я пройти обучение раньше ,так как по семейным обстоятельствам, не смогу пройти обучение?

  20. У соответствии с обучением в рамках НМО врачи, получившие сертификат в 2017 и далее должны проходить обучение 36 часов раз в год.

    Сейчас планирую уходить в очередной отпуск через месяц с послед. Выходом в декрет (без выхода на работу). Работодатель подписал заявку на обучение, на основании чего получено путёвки в университете. Теперь подписывать и оформлять путевку отказывается, тк некому работать. Правомерно ли его действия, ведь в другое время он уже не сможет отправить меня на учёбу и как быть в данном случае?

    Спасибо

    • Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности. А потому, если срок сертификата истек работодатель обязан направить вас на учебу до истечения этого срока, ведь без нового сертификата вы работать не можете

  21. Здравствуйте. В 2014 году получила сертификат эндокринолога. Отработала 4 мес. Потом работала по специальности терапия (сертификат есть.). Сейчас после декрета вышла терапевтом. Сертификат эндокринолога заканчивается в июне 2019. Могу ли я пройти 144 часовые курсы для его продления, за свой счёт. Без отрыва от работы. И какие документы нужны с работы?

    • о прохождении вами обучения обязан побеспокоится работодатель, но вы можете пройти обучение и сами для этого никакие документы с работы не нужны. Такие документы нужны если на учебу вас направляет работодатель

  22. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в настоящее время являюсь врачом травматологом ортопедом крайний сертификат получил в 2015 году, перерывов в работе не было, стаж более 10 лет. Глав врач ЛПУ настаивает на прохождении сертификационного цикла в 2019 году, вместо 2020. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться проходить в 2019 , а пройти в 2020?

    • С 1 января 2016 года для медработников введена аккредитация, а не сертификация и теперь специалисты аккредитовываются по каждому виду оказания медицинской помощи. Если ваша специальность уже включена в список подлежащих аккредитации то нужно ее проходить. Если еще нет то можно пройти в 2020 году

  23. Я работаю в гоподской поликлинике. Меня отправили на обязательные курсы продления сертификата — раз в 5 лет. Рентгенолаборант. Если я сразу после них решу уволиться — имеет ли право работодатель удержать с меня затраты? Нмкакой дополнительный договор я не подписывал и трудовой договор у меня бессрочный.

    • Нет не может. Вот пример судебного решения с правовым обоснованием

      ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

      ОПРЕДЕЛЕНИЕ

      от 21 января 2016 года №33-1063/2016

      Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

      председательствующего Алексеенко О.В.

      судей: Абубакировой Р.Р.

      Пономаревой Л.Х.

      при секретаре ФИО2

      рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

      исковое заявление НУЗ «Узловая больница на адрес ОАО «РЖД» к ФИО5 о возмещении затрат на обучение — удовлетворить.

      Взыскать со ФИО1 в пользу НУЗ «Узловая больница на адрес ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере ... руб. ... коп., госпошлину в размере ... рублей ... коп., всего взыскать ... рублей ... копеек.

      Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия

      УСТАНОВИЛА:

      НУЗ «Узловая больница на станции адрес ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании затрат на обучение и судебных расходов мотивируя тем, что ответчик до дата. работала в НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» в должности фельдшера. В период работы ответчик проходила обучение на повышение квалификации с дата. по дата., с дата. по дата., а также с дата. по дата., стоимость обучения оплачена за счет средств работодателя. На основании заключенных сторонами договорам на обучение от дата. и дата. ответчик взяла на себя обязательства после окончания обучения отработать не менее ... лет. На момент досрочного прекращения трудовые отношения работодателем без уважительных причин (увольнения по желанию работника) за ответчиком числится задолженность перед НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД», а именно понесенные убытки за оплату стоимости обучения. Истец просил взыскать затраты на обучение в сумме ... руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

      Судом постановлено приведенное выше решение.

      В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, указывая на то, что в соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить повышение квалификации медицинских работников за счет работодателя. Повышение квалификации проводится не реже 1 раза в 5 лет и является одним из условий при осуществлении медицинской деятельности, т.е. обучение работника является допуском к медицинской работе как самого работника, так и учреждения, которое обязано оплачивать обучение своего специалиста.

      Изучив материалы дела, выслушав ФИО1, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

      Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

      Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

      Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

      Из материалов дела следует, что в период с дата. по дата. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с истцом НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» в качестве фельдшера Фельдшерского здравпункта локомотивного депо на станции Стерлитамак.

      дата между ФИО1 и НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» был заключен договор о направлении работника на повышение квалификации с дата.

      дата между ФИО1 и НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» был заключен договор о направлении работника на повышение квалификации с дата. по дата., с дата. по дата.

      Пунктом п. 2.3 данных договоров работник обязуется после окончания обучения отработать в «Учреждении» не менее ... лет. Пунктом 2.4 договоров от дата. и дата. предусмотрено, что в случае нарушения «Работником» требований п. ... настоящих договоров «Работник» обязуется возместить «Учреждению» все расходы, понесенные «Учреждением», включая стоимость обучения, командировочные расходы и расходы, связанные с проживанием.

      дата. трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по ее инициативе на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом от дата №... -лс о прекращении трудового договора.

      Согласно расчету НУЗ «Узловая больница на станции Стерлитамак ОАО «РЖД» за период дата год на обучение ФИО1 затрачено ... руб.

      Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, исходил из условий заключенных договоров и соответственно возникших между сторонами обязательств, которые не выполнила в полном объеме ответчик, уволившись раньше установленного срока, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

      Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции.

      В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

      В силу п. 8 п. 1 ст. 79 указанного Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

      В силу п. 1 и 4 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

      В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

      Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя — медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

      Согласно пункту 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

      Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

      Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

      Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в ... лет в течение всей их трудовой деятельности.

      Как следует из приведенных выше обстоятельств, с ответчиком дата. было заключен договор по условиям которого, работник ФИО1 направляется на повышение квалификации в адрес ГОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» по циклу «Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий, оказание первичной медико-санитарной помощи, организация и проведение ПРМО и АСПО» с дата. по дата.

      Согласно договору от дата. работник ФИО1 направляется на повышение квалификации в адрес ГАОУ Центр повышения квалификации – Училище повышения квалификации работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием на усовершенствование по циклу «Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий» с дата.

      С учетом изложенного, судебная коллегия, учитывая, что медицинские работники в силу подпункта 8 пункта 1 статьи 79 вышеуказанного Федерального закона от дата N 323-ФЗ относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ приходит к выводу о том, что в указанные истцом периоды ответчиком пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя — медицинской организации и должно оплачиваться производится за счет организации, так как являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.

      В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

      Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то условия договора о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением не подлежат применению в силу закона.

      При таких обстоятельствах, судебная коллегия, учитывая изложенное, приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имелось.

      Поскольку решение постановлено судом первой инстанции с нарушением норм материального права, на основании п. 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым решение отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований НУЗ «Узловая больница на адрес ОАО «РЖД» к ФИО5 о возмещении затрат на обучение.

      Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

      ОПРЕДЕЛИЛА:

      решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить.

      Постановить новое решение.

      В удовлетворении исковых требований НУЗ «Узловая больница на адрес ОАО «РЖД» к ФИО5 о возмещении затрат на обучение отказать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *