Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением оформляется двумя способами, а именно путем издания единого приказ с датами отпуска и увольнения или оформления отпуска и увольнения двумя приказами.
Приказ об отпуске с последующим увольнением оформляют, когда работник желает использовать отпуск «в натуре» перед тем, как уволиться и когда работодатель согласен предоставить работнику отпуск.
Отпуск с последующим увольнением чаще всего оформляют двумя приказами: об отпуске и увольнении по форме № Т-6 и № Т-8. Но можно как указано выше можно издать объединенный приказ. Независимо от формы приказа, следует учесть следующее:
1. Работник не вправе требовать отпуск с последующим увольнением. Работодатель может отказать и компенсировать отпуск деньгами. Исключение составляю случаи когда отдых на эти даты запланирован в графике.
2. Работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Работодатель не обязан учитывать отзыв, который поступит во время отпуска. Это условие не действует, если работник подал два отдельных заявления и ни в одном не просил отпуск с последующим увольнением, а также когда работодатель не уволил работника до начала отпуска по всем правилам. В этих случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении в любое время.
3. Работодатель накануне отпуска прощается с работником. Знакомит его со всеми приказами, выдает трудовую книжку, справку о заработке для расчета пособий и выплачивает деньги .
При таком увольнении работодателю следует обратить внимание на следующие моменты:
1. Необходимо проверьте в заявлении количество дней отпуска, так как, редко кто из работников правильно считает стаж для отпуска и его продолжительность. Не следует указывать дату увольнения. Она всегда совпадает с последним днем отпуска. Если работник в своем заявлении указал дату нужно проконтролировать чтобы он указал ее правильно.
2. В объединенном приказе информацию об отпуске и увольнении следует указать в разных пунктах, чтобы было ясно сколько дней нужно оплатить, какой датой уволить работника и когда выдать трудовую книжку. Ознакомьте работника, который идет в отпуск перед увольнением, с приказом под роспись.
3. Независимо от формы приказа на отпуск, нужно указать период работы, за который он предоставляется с включением в него отпуска с последующим увольнением.
Если дней отпуска накопилось очень много, то работодателю выгоднее отпуск не предоставлять, а выплатить компенсацию по день увольнения.
4. Дата окончания отпуска, а значит, и увольнения остается без изменения независимо от обстоятельств. Болезнь работника в период отдыха исключением не является. Н а практике работники настаивают, что открытый больничный обязывает работодателя продлить отпуск и перенести дату увольнения ссылаясь на абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Требование изменить дату увольнения можно проигнорировать. Поскольку работник до отдыха получил все документы, у работодателя нет обязательств перед ним. Суды соглашаются, что отпуск с последующим увольнением из-за болезни не продлевается и увольнение не сдвигается.
На практике так же возникают споры с оплатой больничного. Работодатели отказывают в пособии, чтобы не платить за один период дважды. И некоторые суды с ними соглашаются. Но по мнению Роструда, работник имеет право на пособие (абз. 6 п. 1 письма от 24.12.2007 № 5277-6-1). Эта позиция соотносится и со ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней перечислены ситуации, когда работники (включая бывших) имеют право на пособие.