Отзыв из отпуска
Отзыв из отпуска работника допускается только в том случае, если работник даст на это свое согласие (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Какой бы ни была уважительной причина, по которой для работодателя необходимо присутствие работника на работе (срочная незапланированная работа, болезнь или увольнение другого работника и т.д.), он будет не вправе подвергнуть дисциплинарному взысканию работника в случае отказа прервать отпуск.
Поэтому решить данную проблему можно только в договорном порядке. В первую очередь стоит разъяснить работнику, какую роль он играет в деятельности организации и почему его присутствие на работе так необходимо. Следует также убедить работника в том, что работодатель понимает, какие неудобства она доставляет ему в связи с прерыванием его отпуска. Лучшим подтверждением этого будет обещание выплатить премию за досрочный выход из отпуска.
В некоторых случаях работодателю придется компенсировать работнику транспортные расходы. Это особенно актуально в том случае, если работник отдыхает не в месте базирования организации.
Помимо этого, стоит сразу решить вопрос о неиспользованных днях отпуска. Названной выше нормой ТК предусматривается, что неиспользованные дни отпуска предоставляются работнику в удобное для него время. Поэтому при даче работником письменного согласия на досрочный выход из отпуска, следует сразу оговорить, в какие даты он снова пойдет в отпуск. Эти даты следует указать в приказе об отзыве работника из отпуска. Помимо всех оформительских деталей, следует решить вопрос с отпускными. Ведь с того дня, как работник официально вышел на работу, ему будет начисление зароботной платы. Поэтому ее выплата будет производиться с учетом ранее выплаченных отпускных.
Схематично отзыв из отпуска работника выглядит следующим образом:
Уведомление работника о необходимости прервать отпуск и выйти на работу ( любым способом). ↓
Получение письменного согласия работника на отзыв из отпуска ( оформляется в день выхода на работу)
↓
Издание приказа об отзыве работника из отпуска ( с указанием даты использования оставшихся дней отпуска)
↓
Внесение изменений в график отпусков в организации.
↓
Указание информации от отзыве работника в его личной карточке
↓
Сделать перерасчет отпускных