Пособие по временной нетрудоспособности уволившемуся работнику
Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику при выполнении следующих условий:
— листок нетрудоспособности был выдан ему в связи с его собственным заболеванием или травмой;
— страховой случай наступил не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.
Размер пособия составляет 60% среднего заработка. Пособие выплачивается за счет следующих источников:
— за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
— с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ.
Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74
Обратите внимание: бывший работник вправе обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев. Этот период отсчитывают со дня закрытия больничного листа, выданного не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. При пропуске этого срока решение о назначении пособия принимает территориальное отделение ФСС РФ, если у бывшего работника были уважительные причины пропуска установленного срока обращения за пособием.
До выплаты бывшему сотруднику пособия по временной нетрудоспособности работодателю необходимо убедиться в том, что после увольнения и до начала страхового случая работник не трудоустроился на новое место работы.
Согласно ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Для назначения и выплаты пособия бывший работник, кроме больничного листа, должен предъявить трудовую книжку.
Если работник трудоустроился у нового работодателя, он должен представить копию трудовой книжки, заверенную на новом месте работы.
По трудовой книжке (заверенной копии) работодатель может определить, появилось ли у бывшего работника новое место работы, а также дату его трудоустройства к новому работодателю.
Таким образом, для назначения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник должен предъявить работодателю:
— правильно оформленный больничный лист;
— трудовую книжку или ее заверенную копию.
Срок выплаты пособия
Работодатель должен назначить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня его обращения за пособием. Выплатить пособие работодатель должен в ближайший после назначения пособия день, установленный в компании для выплаты заработной платы.
Если больничном листе стоит отметка о нарушении режима
Если бывший работник представил больничный с отметкой о нарушении режима, размер пособия должен быть снижен
Основания для снижения размера пособия
Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности следующие:
— нарушение бывшим работником режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин в период болезни;
— неявка бывшего работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр;
— заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Пособие в этом случае следует назначить и выплатить бывшему сотруднику в размере :
— 60% его среднего заработка — до дня нарушения режима;
— не превышающем за полный календарный месяц МРОТ — со дня нарушения режима.
Например :
И.И. Иванов был уволен по собственному желанию 27 февраля 2014 года.
20 марта 2014 года бывший работник предъявил к оплате больничный лист за период болезни с 5 по 18 марта 2014 года. В листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима 12 марта.
Средний дневной заработок работника равен 984,55 руб., а стаж его работы составляет более 8 лет.
Отсюда:
с 5 марта (первого дня болезни) по 11 марта (до дня нарушения режима) пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка.
Размер дневного пособия составит 590,73 руб. (984,55 руб. × 60%), где 60% — размер пособия при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после увольнения.
Сумма пособия за период с 5 по 11 марта 2015 года равна 4135,11 руб. (590,73 руб. × 7 календ. дн.).
Пособие со дня нарушения режима
С 12 по 18 марта 2015 года пособие нужно начислять в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Размер дневного пособия исходя из МРОТ равен 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), где 31 дн. — количество календарных дней в марте — месяце нарушения режима.
Размер дневного пособия, исчисленного из фактического заработка бывшего работника (590,73 руб.), больше размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (192,42 руб.), поэтому пособие нужно считать исходя из дневного пособия, исчисленного из МРОТ.
Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 1346,94 руб. (192,42 руб. × 7 дн.).
За все дни болезни работнику следует начислить пособие в размере 5482,05 руб. (4135,11 руб. + 1346,94 руб.).
Сколько дней болезни оплачивать
Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать бывшему работнику за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или до дня его трудоустройства к новому работодателю.
Новый работодатель может принять на работу нетрудоспособного сотрудника, так как он не обязан предъявлять никаких документов о состоянии своего здоровья или сообщать о больничном.
Если в период болезни работник устроился на работу и только через несколько дней закрыл больничный лист. В данной ситуации прежнему работодателю следует оплатить бывшему работнику период болезни до дня трудоустройства к новому работодателю. Нелишним будет приложить к больничному листу копию трудовой книжки бывшего работника.
Например:
В период болезни работник устроился на новую работу
Работник уволен с работы по собственному желанию 27 февраля 2014 года. После увольнения он предъявил прежнему работодателю три больничных листа по одному страховому случаю за периоды:
— с 5 по 19 марта 2014 года;
— с 20 марта по 3 апреля 2014 года;
— с 4 по 17 апреля 2014 года.
Как их оплачивать, если из трудовой книжки работника следует, что 15 апреля 2015 года он устроился на новое место работы?
Работодателю нужно оплатить полностью первые два больничных листа. Третий больничный лист следует оплатить за период с 4 по 14 апреля 2014 года.