премиальные выплаты-премирование

Премиальные выплаты или премирование работников 

Премиальные выплаты стимулируют производительность труда. Трудовое законодательство предусматривает два вида премиальных выплат.

В ст.129 ТК РФ в состав заработной платы могут входить премии,   которые являются ее составной частью, и подлежат обязательной выплате. Другие премиальные выплаты предусмотрены ст.22 и ст.191 ТК РФ. В соответствии с этими нормами работодатель может премировать своих работников в качестве поощрения.

Из содержания ст.191 ТК РФ можно предположить, что эти премиальные выплаты работодатель производит по своему усмотрению, однако это не всегда так. Во многих организациях приняты локальные нормативные акты регулирующие порядок премирования работников. Судебная практика пошла по тому пути, что если работник заслужил такую стимулирующую премию, работодатель не может отказать в ее выплате по тем мотивам, что такая премия выплачивается по  его усмотрению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ в организациях принимаются  локальные правовые акты, регулирующие вопросы поощрения работников, включая премирования. В этих нормативных актах закреплено, в каких случаях работники могут быть лишены премии, при наличии каких обстоятельств эти премии выплачиваются, когда и в каком размере. Разрешаю споры о взыскании премиальных выплат, суды руководствуются именно этими правовыми актами.

Если работодатель не предусмотрел в своей организации премирование работников при определенных трудовых достижениях, то оснований требовать премиальных выплат, у них нет.

Законом может быть предусмотрено выплата определенной категории работников премии. Однако, в законе может быть указано, что порядок выплаты этой премии определяется самим работодателем. Отсюда, закрепление в законе права на получении премии еще не гарантирует ее выплату на практике.

Премиальные выплаты могут быть предусмотрены в трудовом контракте. Однако в нем может быть запись о том, что порядок выплаты премий устанавливается соответствующем положением о премировании, принятом в организации. В этом положении вопрос о выплате премии может быть отнесен на усмотрение руководителя предприятия, который может и отказать в выплате премии.

Если работодатель принял решение о выплате премии, но фактически ее не выплатил работник вправе взыскивать ее в судебном порядке. Отказ в выплате премии так же может быть обжалован в суде, если он каким-либо образом нарушает трудовые права работника.

Таким образом, правовое регулирование премирования работников недостаточно четкое, что порождает судебные споры. Судебная практика пошла по следующему пути, если премия является составной частью  заработной платы, закреплена правовым актом  принятым работодателя,  коллективным договором или иным соглашением и  связана  с выполнением трудовых функций, то такие премии должны выплачиваться работнику независимо от усмотрения работодателя и должны обязательно выплачиваться.