Работа на пенсии

У работающего пенсионера по возрасту те же трудовые права и обязанности, что и у любого другого работника (ч. вторая ст. 3 ТК РФ). Но есть и свои особенности: основания для заключения срочного трудового договора, выдача трудовой книжки, отпуск без сохранения зарплаты, порядок увольнения в связи с выходом на пенсию и др.

Заключение трудового договора с пенсионером

С пенсионером по старости, поступающим на работу может быть заключен срочный трудовой договор, независимо от характера предстоящей работы (абз. 3 ч. второй ст. 59 ТК РФ). То есть стороны договора в данном случае имеют право выбора (определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. № 1911-О).

Чтобы заключение срочного трудового договора было законным необходимо, чтобы пенсионер по возрасту написал заявление с просьбой о приеме на работу по срочному трудовому договору и отразил период, на который он хочет его заключить.

Если пенсионер не согласен на временный характер трудовых отношений и отсутствуют иные основания для ограничения срока договора, последний должен быть заключен на неопределенный срок. Если соглашение достигнуто, в срочном трудовом договоре необходимо упомянуть об этом.

Режим рабочего времени

Трудовое законодательство не закрепляет специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Однако, имеются рекомендации Международной организации труда (МОТ) по улучшению условий труда пожилых сотрудников. Для сохранения здоровья и работоспособности работников пенсионного возраста работодатели могут
Чтобы сохранить здоровье и работоспособность этой категории, работодатели могут (
– изменить форму организации труда, если она ведет к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
– приспосабливать рабочее место и задания к возможностям пенсионера;
– организовать систематический контроль за состоянием здоровья пожилых сотрудников и др.

Повышенные льготы работникам пенсионного возраста могут быть предусмотрены в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовом договоре (ч. вторая ст. 5 ТК РФ). Многие работодатели предлагают работающим пенсионерам по согласию сторон перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Например, такие работники смогут сохранить в полном объеме право на отпуск, исчисление трудового стажа и др., а компания – уменьшить фонд оплаты труда и сохранить квалифицированный персонал.

С января 2015 года введен в действие новый порядок формирования и расчета пенсии (Закон № 400-ФЗ). Граждане, которые достигли пенсионного возраста, могут отсрочить оформление пенсионных выплат или добровольно оформить приостановку таких выплат, с тем чтобы увеличить размер пенсии в дальнейшем. За это они получат дополнительные премиальные баллы. Так, если обратиться за назначением страховой пенсии по старости на три года позже установленного возраста, то размер пенсии вырастет в среднем на 20 процентов (приложения 1, 2 к Закону № 400-ФЗ). Этим механизмом могут воспользоваться и работающие пенсионеры.

Многие работники становятся пенсионерами в процессе работы у работодателя. Для оформления пенсии им понадобится трудовая книжка, поэтому работник может обратиться в отдел кадров с просьбой о выдаче оригинала для представления в ПФР.
Чтобы собрать нужные для оформления пенсии документы, работник вправе подать соответствующее заявление. С 2015 года работодатель обязан удовлетворить его просьбу и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней (ч. первая ст. 62 ТК РФ). Вернуть же ее сотрудник обязан не позднее трех рабочих дней после получения из ПФР.

Отпуск работающим пенсионерам

Работники пенсионного возраста нуждаются в дополнительной защите. Одна из форм такой защиты – право на отдых. Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней . Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ). Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней .

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. второй ст. 128 ТК РФ). Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности (абз. 5 ч. второй ст. 128 ТК РФ). При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Сотрудник может использовать дни отпуска за свой счет по частям или полностью. Другие случаи, предоставления работнику такого отпуска могут быть установлены в трудовом договоре., коллективном договоре, ТК (абз. 7 ч. второй ст. 128 ТК РФ).

Гарантии при увольнении работников пенсионного возраста

На работающего пенсионера в полной мере распространяются положения ТК РФ, регулирующие порядок увольнения. Достигнув пенсионного возраста, сотрудник вправе:
– оформить страховую пенсию по старости и продолжать трудиться. Работающий пенсионер получает пенсию в полном объеме независимо от размера своей зарплаты;
– уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в удобный для себя срок (п. 3 ч. первой ст. 77, ч. первая ст. 80 ТК РФ);
– уволиться по собственному желанию без указания причины (п. 3 ч. первой ст. 77, ч. первая ст. 80 ТК РФ).
Для этой категории работников предусмотрен льготный порядок увольнения по собственному желанию. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Для пожилого работника, который увольняется по своей инициативе в связи с выходом на пенсию, делается исключение. Он не должен предупреждать о желании уволиться за две недели.
Работодатель обязан уволить такого сотрудника в день, указанный им в заявлении. Главное, чтобы была указана соответствующая уважительная причина – в связи с выходом на пенсию (ч. третья ст. 80 ТК РФ, На основании заявления работодатель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку .

Как избежать рисков при увольнении пенсионера ради индексации пенсии

Работники-пенсионеры стали часто увольняться на короткий период (один—два месяца) для получения индексируемой пенсии. За это время в соцфонд направляется отчетность, в которой пенсионер отсутствует в качестве работника, на основании чего ведомство начинает рассчитывать пенсию с учетом индексации. В этом случае возможно увольнение по соглашению сторон  или по собственному желанию. С учетом текущей судебной практики главный риск для работодателя в том, что работник впоследствии может оспорить увольнение. Все подписанные документы, включая заявление о прекращении трудовых отношений, должны подтверждать не просто желание работника покинуть работу у работодателя, но и причину ухода — желание получать пенсию в индексированном размере.