комментария 3

  1. Андрей
    Ноябрь 10, 2016

    Всё очень хорошо складывается в пользу работодателя,а на самом деле для работника это просто чистейшей воды надувательство,опишу свою ситуацию- работаю инженером технического надзора в одной из публичных компаний ,в моём трудовом договоре значится (разъездной характер работ) и на основании распоряжения закреплён за строящимся объектом который находится на расстоянии 400 км. от офиса ,куда я обязан каждый день добираться и находиться на объекте с 8 до 17 часов согласно внутреннему распорядку (за чем работодатель бдительно следит ) доплата от всех щедрот 200 руб. в день .Добраться до объекта и обратно займёт 11 часов чистыми ,а если учесть,что добираюсь Ж.Д. транспортом,а он ,как известно ходит по расписан и под мой график работы подстраиваться не желает ,с учётом этих издержек в сутки получается 16 часов дорога плюс 9 часов на объекте и того 25 часов. Причём это не поездка раз в неделю ,а каждый божий день из месяца в месяц из года в год. Причём исходя из выше написанного работодатель кругом прав ,Так объясните мне пожалуйста ,как так получается ,человек находясь на работе 25 часов в сутки получает доплату в 200 руб. и всё не кто не чего не должен???

    Ответить

    • admin
      Ноябрь 11, 2016

      вопрос к вашему работодателю и законодателю

      Ответить

  2. Николай
    Сентябрь 23, 2017

    Закон о разъездном характере работы делает работников РАБАМИ!!!

    Ответить

Ответить

 

 

 

Наверх
мобильн. компьютерная