Разъездной характер работы

              Разъездной характер работы

Разъездной характер работы закрепляется в условиях трудового договора заключаемого с работником. ТК РФ не содержит понятие и  каких-либо характеристик разъездного характера работ, что на практике вызывает споры между работниками и работодателем.

Впервые определенные критерии разъездного характера работы даны в  письме Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ. В соответствии с указанным письмом работа носит разъездной характер, если она отвечает следующим критериям:

1. Разъездной характер работы отражен в условиях трудового договора.

2. В коллективном  ( трудовом) договоре, иных локальных нормативных документах закреплен порядок и размер возмещения расходов связанных с разъездным характером работ.

3.  В коллективном договоре, соглашении или другом локальном акте закреплен перечень работ, должностей и профессий носящих разъездной характер.

Разъездной характер работы имеет место быть, если сотрудник выполняет свои должностные обязанности в не расположения организации, при этом служебные поездки носят не эпизодический или  разовый характер, а постоянный.

На практике возмещение расходов работнику работа которого носит разъездной характер осуществляется двумя способами:

1.  Каждая поездка оформляется как командировка и работнику компенсируются командировочные расходы.

2.  С момента заключения трудового договора надлежащим образом закрепляется разъездной характер работы.

Ст. 168.1 ТК предоставляет  в этом вопросе полную свободу. Никаких ограничений в том, кому можно установить разъездной характер работ, в законе не содержится. То есть работодатель  вправе сам для себя определить  перечень таких работ, профессий и должностей, закрепив его в коллективном договоре, отдельном соглашении или любом другом локальном нормативном акте.

Однако оформление разъездного характера работы в материальном плане выгоднее не только работнику, но и работодателю.

                     Как установить разъездной характер работы

Как указывалось выше, прежде всего разъездной характер работы должен быть указан в трудовом договоре. В Правилах внутреннего трудового распорядка должен быть закреплен перечень работ, должностей, которые носят разъездной характер. В Положении об оплате труда или в Положении о командировках или в ином локальном акте нужно закрепить размер и порядок возмещения расходов работника связанных с разъездным характером работы. Но с учетом вышеназванного письма Роструда лучше все это закрепить в коллективном договоре.

Расходы возмещаемые работнику связанные с разъездным характером работы

При разъездном характере работы работнику возмещаются следующие расходы:

1. расходы по проезду;

2. расходы за наем жилья;

3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома ( то есть, суточные, полевые);

4. другие расходы, понесенные работниками с разрешения администрации работодателя.

Поделиться в соц. сетях

googlebuzz Разъездной характер работы
googleplus Разъездной характер работы
livejournal Разъездной характер работы
mailru Разъездной характер работы
odnoklassniki Разъездной характер работы
yandex Разъездной характер работы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *