СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

При совмещении работник выполняет обязанности отсутствующего сотрудника в течение своей смены. (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). То есть работнику нет необходимости оставаться после окончания рабочего времени или работать в выходные дни. Такой совместитель может выполнять работу:
1. по другой должности или профессии в рамках совмещения;
2. по своей должности или профессии при увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания.

Совмещение должностей достаточно удобно, когда совпадают время и место выполнения работ основного работника и его заместителя. Для совмещения замещающий работник должен иметь навыки работы по двум специальностям либо в силу своих профессиональных способностей способен выполнить повышенную норму работы по своей основной должности.

Оформление совмещение

Для оформления работы на условиях совмещения, необходимо получить его письменное согласие на это. Работник в своем заявлении указывает наименование профессии или должности работника которого он замещает, объем работ, который будет совмещать или указать конкретный перечень должностных обязанностей, порядок оплаты. На этом заявлении руководитель организации ставит свою визу и поручает кадровику подготовить проекты приказа на совмещение и дополнительного соглашения к ТД.
В приказе следует указать особые условия, связанные с должностью которая будет замещаться, например, о материальной ответственности, о праве подписи и праве принятия управленческих решений. Запись о совмещении в трудовую книжку работника не вносится.

Оплата совмещения должностей

За совмещение должностей работнику полагается доплата. Расчет доплаты зависит от записей в дополнительном соглашении к ТД. В соглашении может быть указано, что доплата производится без учета отработанного времени, а может быть установлена в процентах от оклада по совмещаемой должности или в фиксированном проценте от оклада.