комментариев 45

  1. Вячеслав
    Февраль 12, 2015

    Добрый день!

    Прошу прокомментировать следующую ситуацию.

    Работодатель издал локальный акт, в котором указано, что споры, возникающие между работником и работодателем в сфере вопросов данного локального предварительно рассматриваются специальным органом — «научно-техническим советом».

    В соответствии с правилами этого локального акта работник, который посчитал, что его права нарушены, обратился к работодателю с досудебной претензией.

    Работодатель три месяца рассматривал поданую досудебную претензию, а затем отказал работнику в удовлетворени претензий.

    На суде работодатель заявил об истечении сроков исковой давности (более трех месяцев).

    Суд согласился с работодателем и отказал исковым требованиям работника по причине истечения срока исковой давности.

    Насколько правомерны действия судьи?

    Спасибо

    Ответить

    • admin
      Февраль 13, 2015

      В соответствии со ст.383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами. Отсюда, порядок разрешения трудовых споров не может регулироваться локальным нормативным актом. Если такой был издан он является незаконным и применению не судом не подлежит.

      По смыслу ст.391 ТК РФ работник сам решает в каком порядке ему разрешать возникший индивидуально-трудовой спор обратится в 3-х месячный срок в КТС или в суд. Если, работник обратиться в КТС, то он может обжаловать решение КТС в 10- дневный срок со дня вручения решения КТС. Разрешение индивидуально-трудового спора таким органом как научно-технический совет» законом не предусмотрено.

      Отсюда, срок для обращения в суд с иском о защите трудовых прав был пропущен. Однако, в соответствии сост.390 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. На мой взгляд, в вашем случае, срок был пропущен по уважительной причине и должен был быть восстановлен.

      Ответить

    • Скибо Станислав
      Март 29, 2016

      Работник не заявил о востановлении пропущенного срока.

      Действия судьи правомерны.

      Обращаемся к адвокату.

      Апелляция. Востанавливаем сроки. Новое рассмотрение.

      Ответить

  2. Петр
    Февраль 20, 2016

    Принят на работу 01 10 2015. С 15 октября сменился директор. Предложили уволиться с 15 октября по МРОТ(уменьшить оклад). Ноябрь-декабрь звонили с требованиями забрать трудовую книжку. Я сказал что заберу после увольнения. Ничего не платили. 18января обратился в прокуратуру та 21 янв переслала мою жалобу в Госинспекцию труда Ивановской области. На сегодня 20 февраля ответа нет. Вчера 19 февраля прислали трудовую с записью что запись о приеме на работу от 01 10 2015г-недействительна!!! Поястите -у меня пропущен срок обращения в суд?

    Ответить

    • admin
      Февраль 20, 2016

      об анулировании записи в трудовой книжке вы узнали только вчера, поэтому со вчерашнего дня и начинает течь срок

      Ответить

  3. Юрий Бирюков
    Март 27, 2016

    момент увольнения — как следует расценивать данную дату, когда работодатель ДОЛЖЕН БЫЛ узнать, что увольняющийся руководитель причинил работодателю ущерб, или работодатель МОГ УЗНАТЬ это лишь после проведения соответствующей плановой проверки?

    Спасибо.

    Ответить

    • admin
      Март 28, 2016

      работодатель мог узнать с момента проведения какой-либо проверки. С этого момента и течет срок исковой давности. Если локальным нормативным актом или контрактом с руководителем предусмотрен порядок увольнения с проведением проверки, то работодатль должен был узнать с момента увольнения и с этого момента течет срок исковой давности

      Ответить

  4. жанна
    Апрель 14, 2016

    для каких категорий работников существует понятие непрерывный стаж? с 2010 года мне отказывают в выплате надбавок за общий стаж работы в учреждениях культуры, который прерывался, ссылаясь на понятие непрерывный стаж, которое существует в кол.договоре учреждения

    Ответить

    • admin
      Апрель 14, 2016

      Действующее законодательство, применяя термин «непрерывный трудовой стаж», вместе с тем не дает его юридического определения.

      Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков.

      В каждом регионе (области, крае, республике) для разных категорий работников приняты нормативные акты об определении непрерывного стажа, как правило это медицинские работники, работники Крайнего Севера, работникам библиотек, учреждений культуры. Вам нужно посмотреть какой нормативный акт принят в вашем регионе по расчету непрерывного стажа работникам культуры

      Ответить

  5. Роман
    Июль 26, 2016

    Работал в ООО по трудовому договору. В декабре 2015 написал заявление на отпуск с 11.01.16 ( отработал полтора года). Заявление брать не стали, отправил по почте.Приказ на отпуск подписали, но ни зарплату за декабрь, ни отпускных не выплатили.В середине февраля за две недели отослал заявление на увольнение.Руководство письмо получать не стало, конверт вернулся ко мне.

    05 марта ( первый день после отпуска) на работу не вышел. В суд обратился 06.04.2016. Судья заявила: пропущен срок исковой давности. И вообще могут уволить за прогулы. Если я уволен, какие прогулы? А если нет, какой срок исковой давности? Может быть , разъясните?

    Ответить

    • admin
      Июль 27, 2016

      срок давности три месяца с момента увольнения.

      Ответить

  6. Амина
    Июль 27, 2016

    Добрый день.

    Работала в ООО два года, из за постоянной задержки выплаты заработной платы уволилась по собственному желанию, на момент увольнения был большой долг по зп. После увольнения долг закрывали частично, но не полностью. Уже прошло три года, я жалобы и заявления в суд не писала. Сейчас я могу подать иск или же все сроки прошли?

    Ответить

    • admin
      Июль 28, 2016

      Срок подачи иска давно истек, обращаться в суд смысла нет

      Ответить

  7. Роман
    Июль 27, 2016

    Спасибо за ответ. Хотел бы уточнить .Если мне отпускные , должны были выдать 31 декабря, но этот день объявили нерабочим в организации, с какого момента возникает пресловутый срок давности? Или ,если я юридически не уволен, он просто не возникает?

    Ответить

    • admin
      Июль 28, 2016

      раз вы еще работаете срок не течет. При увольнении вам должны выплатить задолженность по отпускным и компенсацию за неиспользованный отпуск

      Ответить

  8. Наталья
    Октябрь 7, 2016

    Добрый день! Подскажите, как правильно применять сроки исковой давности, установленные ФЗ № 272 с 3 октября? Если невыплата произошла в августе (зарплата за июль должна быть выплачена до 2 августа), какой будет срок исковой давности? С одной стороны, на момент, когда права работника были нарушены, действовал срок давности 3 месяца, и согласно статье 12 ТК РФ \" В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие\". А с другой, по состоянию на 3 октября срок исковой давности еще не истек, и возможно ли применять срок давности 1 год? Заранее благодарю

    Ответить

  9. Оксана
    Октябрь 25, 2016

    Подскажите, пожалуйста, а на коллективный трудовой спор (оспаривание в суде результатов специальной оценки труда) срок исковой давности в 3 месяца распространяется или применяется общий — три года?

    Ответить

  10. Таня
    Ноябрь 2, 2016

    Какой срок исковой давности будет применен по трудовым спорам, если ТД расторгнут в феврале 2016 года, а с иском я обратилась в начале сентября 2016?

    Ответить

    • admin
      Ноябрь 3, 2016

      За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

      Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

      Трудовой кодекс РФ

      Ответить

  11. Илья
    Ноябрь 7, 2016

    Добрый день! Работник обратился с иском в суд о признании отношений трудовыми (якобы привлекался для работы в другую организацию,принадлежащую работодателю) и о выплате заработной платы за период с 11.2015 по 07.2016г.

    Отношения возникли и прекратились до вступления в силу поправок в ТК о годичном сроке иск.давности. Каков он всё таки будет:3 мес или один год?Это по ЗП

    а о признании отношений трудовыми-тут как вообще они должен считаться?

    заранее благодарю.

    Ответить

    • admin
      Ноябрь 8, 2016

      Ст.12 ТК РФ Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

      Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

      Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

      В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

      Отсюда действует 3-х месячный срок исковой давности по ЗП и по признанию отношений трудовыми

      Ответить

  12. александра
    Декабрь 25, 2016

    Добрый день! Подскажите, как правильно применять сроки исковой давности, установленные ФЗ № 272 с 3 октября? Трудовой договор был расторгнут 26.07.2016 года.С одной стороны, на момент, когда права работника были нарушены, действовал срок давности 3 месяца. А с другой, по состоянию на 3 октября срок исковой давности еще не истек, и возможно ли применять срок давности 1 год?

    Ответить

    • admin
      Декабрь 26, 2016

      действует годичный срок исковой давности

      Ответить

  13. руслан
    Январь 21, 2017

    уволился в августе. срок один год исковой давности по зарплате на меня распространяется?

    Ответить

    • admin
      Январь 23, 2017

      да срок течет с августа

      Ответить

  14. Ирина
    Январь 22, 2017

    Узнала что меня уволили 31.12 какой срок исковой давности о восстановлении? я беременная

    Ответить

    • admin
      Январь 23, 2017

      Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

      Трудовой кодекс РФ

      Отсюда срок истекает 31.01.

      Ответить

  15. Марина
    Март 14, 2017

    «Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем:

    Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.»

    Прошу прояснить распростроняется ли данноё нововведение на все иски по трудовым спорам или только на те что поданны после вступления данных изменений?

    За ранее благодарю за помощь

    Ответить

    • admin
      Март 14, 2017

      За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, в том числе при увольнении, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Такой порядок установлен в статье 392 Трудового кодекса РФ.

      Так, например, трехмесячный срок обжалования незаконного, по мнению сотрудника, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 4 марта 2016 г. истек 4 июня 2016 года, а в случае обжалования приказа об увольнении от 23 января 2016 г., с которым сотрудник ознакомлен 24 января 2016 года, месячный срок для обжалования основания увольнения истек 24 февраля 2016 года.

      Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Например, день выплаты зарплаты – 5 октября 2016 года, тогда срок один год истечет 5 октября 2017 года.

      Эти сроки давности распространяются на все трудовые отношения если на момент принятия закона срок давности по прежнему законодательству не истек

      Ответить

  16. Анна
    Март 29, 2017

    Добрый день! Прошу прокомментировать следующую ситуацию .Работала продавцом, при ревизии выставляли недостачу, составляли акт о недостаче. После ушла в декрет, и на меня подали иск о возмещении этой самой недостачи! с момента составления последнего акта до иска прошло больше года. Мы ходатайствовали о пропуске «Срока исковой давности» — Суд наше ходатайство удовлетворил. Теперь истец подал жалобу в которой утверждает, что «СИД» не пропущен так как срок нужно считать не от «АКТа недостачи» а от того момента как закончилась «внутри служебная проверка» ссылаясь на то, что бухгалтер не уполномоченное должностное лицо работодателя юридического лица для подачи исковых заявлений.

    так с какого момента начинается СИД????

    Ответить

    • admin
      Март 29, 2017

      Думаю истцы не правы. Факт недостачи был обнаружен после проведения ревизии. С этого момента истцу стало известно о нарушении его права с этого момента и течет срок ИД. То, что истец стал проводить зачем-то еще какие-то проверки это его проблемы

      Ответить

  17. Иван
    Июнь 6, 2017

    Добрый день, я работал в ЯНАО, где установлен районный коэффициент 1,8. В приказе о приеме на работу указан коэффициент 1,15. Я работал с 2012 г. в настоящий момент уволен (с декабря 2016 г.). Хочу подать в суд на работодателя, что неправильно начислялась з/п за весь период. Вопрос в сроке давности. До 03.10.16 срок давности по вопросам начисления составлял 3 месяца. Пропустил ли я срок давности, учитывая то, что в приказе о приеме на работу был указан районный коэффициент 1,15? Или срок давности начинается с момента увольнения? Спасибо.

    Ответить

    • admin
      Июнь 6, 2017

      до октября 2016 года действует старый срок давности 3 месяца, а после новый годичный

      Ответить

      • Иван
        Июнь 6, 2017

        Я это знаю, вопрос следующий: срок давности начинается с момента увольнения? За все года или, в моем случае, только до декабря 2015 (я уволился в декабре 2016)?

        Ответить

  18. Влад
    Октябрь 26, 2017

    Здравствуйте. Уволили 4.08.17г., подал иск о восстановлении 18.08 , и уехал по семейным обстоятельствам, назначили рассмотрение на 5.09.17, в связи отъездом просил перенос после 20.09, судья вроде написала что после 20 можно, но уважительная причина должна быть, что не пришел в суд, а сам отъезд это разве не причина, да и компенсационные выплаты я не собираюсь требовать за лишнее время, к тому же оказалось, что они деньги мне ещё не все выплатили, как правильно быть и считать сроки

    Ответить

    • admin
      Октябрь 27, 2017

      вы подали иск в установленный законом срок.Срок давности по искам о восстановлении на работе течет с момента увольнения то есть у вас с 4.08.2017 года до 4.09.2017 года. Вы просто не явились в судебное заседание не представив доказательства уважительности причин неявки. Но вы не пишите,какое решение принял суд в связи с вашей неявкой.

      Ответить

  19. Екатерина
    Декабрь 12, 2017

    Здравствуйте. Сотрудника уволили в 2010 году. Трудовую он не получил, уведомление не отправляли ему. Если подаст иск, насчитают компенсацию за все эти года? Спасибо

    Ответить

    • admin
      Декабрь 12, 2017

      В случае судебного спора работодателю нужно будет убедить суд, что после увольнения работник не пытался устроиться на работу или отсутствие трудовой книжки не помешало ему найти новую работу. В таких случаях нет обязательного условия для оплаты периода задержки трудовой книжки так как работодатель не причинил работнику материальный ущерб, не лишил его возможности трудиться. Полите работникам заказным письмом с уведомлением предложение придти получить трудовоую книжку либо указать адрес куда ее выслать.

      Ответить

  20. Екатерина
    Январь 31, 2018

    Здравствуйте! Разьясните пожалуйста такой вопрос: уволился 26 декабря, расчет получил 27 декабря, но не полностью. 30 марта выплатили недоначисленную зарплату, согласно акта трудовой инспекции. С какого момента начинает течь срок доя подачи иска? И изменения в статью 392ТК, вступили с 3 октября,, я еще был в трудовых отношениях с ответчиком я могу иск подать за весь 2016 год?

    Ответить

    • admin
      Февраль 1, 2018

      По искам о взыскании задолженности по заработной плате , которая возникла до 2 октября 2016 года включительно, применяют действовавший ранее общий срок – три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      Ответить

  21. Олег
    Февраль 21, 2018

    Добрый вечер!

    Поясните пожалуйста как быть в следующей ситуации: человек работал «неофициально» с июня 2016 года по сентябрь 2017. 14 сентября был уволен без выплаты заработной платы за последние 1,5 месяца работы, а также без компенсации за неиспользованный отпуск. В октябре 2017 обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку в отношении работодателя. Результат проверки получен 26.12.2017. В ходе проверки выяснилось, что он якобы был принят на работу 15.12.2016 (подпись в получении второго экземпляра трудового дог-ра отсутствует). Уволен сотрудник якобы был 02.08.2017 по своей инициативе. С приказом ознакомлен под роспись. Сотрудник заявляет, что не подписывал вообще никаких документов.

    Трудовая инспекция рекомендовала обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

    Поясните пожалуйста: если обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в период с июня 2016 по сентябрь 2017 не откажет ли суд в удовлетворении иска в связи с истечением срока исковой давности?

    Ответить

    • admin
      Февраль 22, 2018

      срок давности один год, он истекает только в сентябре 2018 года

      Ответить

      • Олег
        Февраль 22, 2018

        Большое спасибо за ответ

        Ответить

Ответить

 

 

 

Наверх
мобильн. компьютерная