Трудовой договор с водителем-иностранцем

С 1 июня 2017 года управлять любыми транспортными средствами cможет только тот  иностранный работник у которого есть водительское удостоверение российского образца (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ, ч. 2.1 ст. 3 ФЗ от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ). Изначально нововведения должны были вступить в силу с 1 июня 2015 года. Однако в соответствии со статьей 1 ФЗ от 23 мая 2015 г. № 130-ФЗ новый порядок вводится с 1 июня 2017 года. До этого времени работники-иностранцы могут управлять транспортным средством на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений (п. 12 ст. 25 Закона № 196-ФЗ).

Порядок приема на работу водителя-иностранца

Порядок приема на работу водителя-иностранца следующий:

1. Работодатель проверяет возраст иностранца и наличие у него всех необходимых документов для приема на работу.
2. Иностранный гражданин направляется на предварительный медицинский осмотр, что регистрируется в специальном журнале.
3. Работодатель получает от иностранного гражданина результаты медицинского осмотра и принимает решение о заключении трудового договора.
4. Перед заключением трудового договора работодатель знакомит под роспись иностранного соискателя с локальными нормативными актами, с коллективным договором, должностными инструкциями.
5. Заключается письменный трудовой договор, выносится приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку, оформляется личная карточка.

Направление на предварительный медосмотр

 Перед подписанием трудового договора работодатель обязан направить водителя-иностранца на  на предварительный медосмотр (ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ). Такой медосмотр проводят на основании направления, выдаваемого работодателем соискателю под роспись (п. 7 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н)

Следует отметить следующее;

1. Предварительный медосмотр может проводить государственная, муниципальная или частная медицинская организация с лицензией на оказание соответствующих услуг .

2. Периодические медосмотры водителей требуется проводить не реже одного раза в два года. Шоферы младше 21 года должны проходить осмотры ежегодно.

3. Обязательные медосмотры оплачивает работодатель (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если водитель, поступающий на работу, проходит медосмотр за свой счет, то компания обязана ему возместить соответствующие расходы.

Результаты медосмотра составляется в свободной письменной форме.

В этом документе обязательно должно быть отражено наименование работодателя, форма собственности и вид деятельности организации по ОКВЭД; наименование медорганизации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН. А также вид медицинского осмотра (предварительный); Ф. И.О. и дата рождения соискателя, наименование его должности, вредные или опасные производственные факторы, вид работы; подписи (с расшифровкой) руководителя организации и соискателя.

Трудовой договор

 Если медицинская комиссия не выявила у соискателя противопоказаний для работы водителем, то с ним можно заключить трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Здесь следует помнить следующее:

1. С работником-иностранцем заключают как бессрочный трудовой договор, так и срочный трудовой договор в случаях, определенных законом (ст. 59, ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ).

2.  Граждан республик Беларусь, Казахстан и Армения принимают на работу без разрешительных документов (ст. 97 Договора о ЕЭС от 29 мая 2014 г.).

3. Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, в трудовом договоре обязательно нужно это оговорить (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В случае если патент аннулирован либо окончился срок действия полиса ДМС, трудовой договор с иностранцем нужно прекратить (ст. 327.6 ТК РФ)

Трудовой договор составляется  в произвольной письменной форме в двух экземплярах (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В нем обязательно должны быть отражены сведения и условия, предусмотренные ст. 57 и 327.2 ТК РФ  в том числе реквизиты разрешительного документа, дающего право трудиться в России, а также реквизиты полиса ДМС или договора о предоставлении платных медицинских услуг (для временно пребывающих иностранцев) и др.

Статью «трудовой договор с иностранным гражданином» читайте здесь.