Увольнение по собственному желанию
Право на увольнение по собственному желанию предоставляется законом каждому работнику.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав соответствующее письменное заявление за две недели до дня увольнения. Двухнедельный срок дается работодателю для того, чтобы он смог найти замену на место увольняемого работника. По истечении указанного срока администрация предприятия обязана уволить работника. Это право работника вытекает из положений Конституции РФ запрещающей принудительный труд. Аналогичное положение закреплено в ст.4 ТК РФ.
Процедура увольнения работника по собственному желанию
Единственным доказательством предупреждения работника об увольнении по собственному желанию является его письменное заявление. Отсюда, если у работника имеется конфликтная ситуация с администрацией предприятия имеет смысл потребовать, чтобы на копии вашего заявления на увольнение работник принимающий заявление поставил входящий номер, дату приема заявления, зарегистрировал ваше заявление в соответствующем журнале.
Начало течения двухнедельного срока начинает течь не со дня подачи заявления работником, а со следующего дня. Работодатель обязан уволить работника по истечении двух недель. Если день увольнения выпадает на выходной день, то увольнение производится в последний рабочий день. Поскольку двухнедельный срок дается для того, чтобы работодатель подыскал замену увольняемому работнику, то увольняющийся работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию во время нахождения в отпуске или во время болезни, в выходные и праздничные дни.
Закон устанавливает, что по соглашению с работодателем увольнение может быть произведено работодателем и ранее установленного законом срока. В этом случае администрация предприятия может уволить работника в день подачи заявления или в иной другой день, который будет указан в заявлении работника.
Если увольнение по собственному желанию вызвано обстоятельствами делающими невозможным продолжение работы, администрация обязана уволить работника с даты указанной в заявлении на увольнение. К таким случаям относятся: выход на пенсию, поступление в учебное учреждение, призыв на военную службу, в связи с уходом за больным ребенком, перевод супруга на работу в другую местность, и т.п.
Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию, в случае если будет установлено нарушение работодателем норм трудового права, коллективного договора, трудового договора.
В любой день до истечения установленного срока работник вправе отозвать свое заявление. При конфликте с администрацией факт отзыва нужно зафиксировать письменно в том же порядке, как и при подаче заявления на увольнение. Несмотря на название увольнения « по собственному желанию», такое увольнение нередко является предметом судебного разбирательства. Поскольку зачастую работодатели всеми правдами и неправдами вынуждают работника написать заявление на увольнение, нарушают процедуру увольнения, не принимают отзыв заявления. Бывают случаи, когда работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты увольнения и его увольняют в тот же день. Однако, до истечения двухнедельного срока работник отзывает свое заявление, но его не допускают к работе по тем основаниям, что он был уже уволен. В таких случаях, суд восстанавливает работника на работу, так как было нарушено его право на отзыв заявления.
При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается запись "Уволен по собственному желанию по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ». Если работодатель уволил работника по его желанию, то он обязан в день увольнения выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Задержка выдачи трудовой книжки расценивается как вынужденный прогул, что влечет для работодателя неблагоприятные последствия.
Если после истечения установленного срока работник продолжает работать, а работодатель против этого не возражает, то считается, что трудовые отношения не расторгнуты, а действия трудового договора продолжены. В таких случаях, чтобы уволиться по собственному желанию работнику нужно вновь подать заявление. Если работник подавший заявление прекратит выходить на работу до истечения срока, он может быть уволен за прогул.
В случаях когда работник был принят на работу с испытательным сроком работник вправе подать заявление на увольнение во время испытательного срока не за две недели, а за три дня до увольнения, с указанием причин увольнения. Временные и сезонные работники при увольнении по собственному желанию так же обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня. Руководитель предприятия ( организации) должен подать такое заявление за 1 месяц.
Работник вправе подать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. В таком случае написания двух заявлений на увольнение и на отпуск не требуется. В то же время, работодатель выносит два приказа на предоставление отпуска и на увольнение с конкретной даты.
Уведомление при увольнении по собственному желанию
Работодателю следует вручать специальное уведомление всем работникам при увольнении по собственному желанию. Новая обязанность возникла из-за решения ВС по одному из трудовых споров.
В первую очередь в уведомлении нужно выяснить, по какой причине увольняется работник, есть ли у него кредиты, иждивенцы или другие подобные обстоятельства. Также нужно спросить, есть ли у работника иные доходы или предложения о трудоустройстве.
Необходимо прописать в уведомлении, какие действия предпримет работодатель после того, как получит заявление от работника. Так же нужно указать, что в последний рабочий день ему выдадут трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, выплатят окончательный расчет.
Необходимо разъяснить, что у работника есть право на отзыв заявления. Не следует ограничиваться ссылкой на ТК, а нужно объяснить, как реализовать это право. В уведомлении нужно указать адрес, кабинет, куда можно принести или прислать отзыв заявления, а также время, когда это необходимо сделать.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Такое заявление составляется в произвольной форме. Ниже приведены примеры таких заявлений.
Образец №1
Директору ООО «Ромашка»
Вход. №__ И.И. Иванову
дата
От водителя Петрова Петра Ивановича
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с «__»__________ 2012 года.
«__»_______________ 2012 года П.И. Петров______________
Образец №2
Директору ООО «Ромашка»
Вход. №__ И.И. Иванову
дата
От водителя Петрова Петра Ивановича
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарный дней с «__»____________ 2012 года с последующим увольнением по собственному желанию.
«__»____________ 2012 года П.И. Петров_____________
Новая позиция Верховного Суда
ТК не обязывает работодателя выяснять, почему работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а также разъяснять каждому увольняющемуся то, что написано в ТК. Однако ВС вынес сразу несколько решений, в которых высказал другую позицию и раскритиковал формальный подход судов к рассмотрению дел, в которых работники ссылались на принуждение к увольнению
ВС указал, что причины, по которым работник написал заявление об увольнении, влияют на законность увольнения, а потому суды должны устанавливать в подобных делах следующие обстоятельства:
1.добровольно ли и осознанно ли работник написал заявление об увольнении;
2.понимал ли работник последствия написания заявления;
3.разъяснял ли работодатель последствия написания заявления и право его отозвать;
4.выяснял ли работодатель, по какой причине работник написал заявление, а также вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, учитывая социальный статус работника;
5.достигли ли стороны соглашения о дате увольнения, если оно производится до истечения двухнедельного срока отработки.
Таким образом, ВС фактически возложил на работодателей дополнительные обязанности:
1.проверять причины увольнения;
- разъяснять последствия написания заявления и право на отзыв.
Это связано с тем, что, исходя из решений ВС, принуждение к увольнению не ограничивается написанием заявления под диктовку и угрозами. Общая конфликтная ситуация с администрацией также является потенциальным повод считать увольнение вынужденным, а сложные жизненные обстоятельства как дополнительное подтверждение того, что работник не хотел увольняться.
Что нужно делать работодателю
- включить в ПВТР, иной локальный нормативный акт или коллективный договор раздел об увольнении по собственному желанию. В нем разъясните работникам порядок такого увольнения, последствия написания заявления и право на его отзыв. Ознакомить работников с дополнениями под роспись.
- Разработать бланк уведомления при увольнении по собственному желанию и указать в нем возможность и порядок отзыва заявления, дальнейшие действия работодателя, а также попросите сообщить о причинах увольнения.
- Если увольнение конфликтное, то, помимо уведомления, нужно поговорить с работником лично. Возможно, в ходе живого общения с работником вы сможете урегулировать конфликт.