Взыскание премий после увольнения-советы работодателю

В большинстве случаев работодатели считают премии стимулирующими выплатами, полагая, что это их право, а не обязанность. Однако, суды не всегда согласны с этой точкой зрения. Если работники добросовестно выполняют свою работу и соблюдают требования локальных нормативных актов, у работодателя нет оснований удерживать выплаты, так как они становятся частью системы оплаты труда. В таком случае не начислять премию работодатель не вправе.

Работодателю имеет смысл  закрепить  в локальном нормативном акте порядок выплаты премии с указанием условий его применения. В  вправе у этом акте следует казать несколько оснований для выплаты премии. Ее можно начислять за добросовестное отношение к обязанностям, соблюдение дисциплины, норм корпоративного поведения. Можно поставить ее в зависимость от финансовых возможностей компании. В таких случаях суды  отказывают во взыскании невыплаченных премий. Они признают, что стимулирующие выплаты — это право, а не обязанность компании.

В положении о премировании  работодатель может установить порядок выплаты премии по итогам года. Такое положение может распространяться на работников, состоящих в штате на момент выплаты премии. В этом случае уволенные работники не вправе претендовать на такую премию.

Работодателю следует соблюдать  порядок лишения премии. Приказы об этом необходимо обосновывать и их  нельзя выносить задним числом. Если сотрудник утратил по какой-то причине право на премию, следует документально оформить основание для депремирования. Так, если причиной стал дисциплинарный проступок,  нужно оформите приказ о привлечении сотрудника к  дисциплинарной ответственности. Работника  нужно ознакомить с таким приказом, а также с приказом о лишении премии под подпись иначе возникнет риск того, что суд может обязать работодателя выплатить премию.

Работодатель вправе не начислять премии уволенным работникам, если это не предусматривают внутренние документы. Чтобы не начислять премии уволенным сотрудникам, в положении об оплате труда или ТД нужно предусмотреть специальную оговорку о том, что премия выплачивается только работающим сотрудникам.

Имеет смысл прописать соответствующий порядок премирования с помощью следующих формулировок:

— премирование работников по результатам их труда представляет собой право, а не обязанность компании;

— начисление премии зависит от количества и качества труда работников, соблюдения ими требований трудовой дисциплины, финансового состояния предприятия (можно привести перечень прочих факторов, которые оказывают влияние на сам факт и размер премирования);

— премия по итогам успешной работы предприятия за год выплачивается только работникам, состоящим в штате компании на момент выплаты премии (и отработавшим в компании не менее шести месяцев).