Как уволить нетрезвого работника

    Как уволить нетрезвого работника

Западные компании приобретают в России  различные заводы и фабрики. Они инвестируют в них большие деньги, модернизируют оборудование, повышают качество труда, уровень безопасности работников, налаживаю по новому дисциплину труда,  вовремя выплачивают заработную плату. Работники перестают прогуливать,  сокращается количество несчастных случаев на производстве. Работники дорожат рабочим местом, а потому о пьянство на работе прекращается. Однако некоторые работники, которые работать по новому, не желают и продолжают трудиться по принципам «от звонка до звонка» и «и так сойдет». Они саботируют принимаемые руководством меры по наведению порядка и дисциплины, продолжают выходить на работу в нетрезвом виде. Читать далее

Увольнение при изменении условий труда

 Увольнение при изменении условий труда

Зачастую,  по разным причинам, работодателем приходится менять прежние условия труда в соответствии со ст.74 ТК РФ. Если работники с таким положением дел не согласны они подлежат увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Поскольку законодатель не конкретизирует  о каких организационных условиях труда говорится в законе и в какой мере работодатель вправе корректировать трудовой договор, возникают судебные споры. Читать далее

Досрочная пенсия за вредность

       Досрочная пенсия за вредность

На практике зачастую нельзя не понять почему Пенсионный фонд не включает  в  льготный трудовой стаж те или иные периоды работы для назначения работникам компании досрочной пенсии, в связи с чем работники вынуждены обращаться в суд. В свою очередь суд может  привлечь комп к участию в деле, в качестве третьего лица или ответчика компанию, в которой работник работал. Читать далее

Преимущественное право остаться на работе как применять практике

Преимущественное право остаться на работе как применять практике

При сокращении численности работников работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе.  На практике часто возникает вопрос: а как определить преимущество одного работника перед другим, ведь из ТК это неясно. Читать далее

Индексация зарплаты в коммерческих компаниях

Индексация зарплаты в коммерческих компаниях

 Закон не регулирует порядок индексации заработной платы в компаниях не относящихся к бюджетным.Из-за этого возникают споры с работниками и инспекторами ГИТ.  В этой связи возникает вопрос: все ли работодатели обязаны индексировать зарплату, или это касается только бюджетников? Читать далее

Условия трудового договора с дистанционным работником

Условия трудового договора с дистанционным работником

При составлении трудового договора (ТД) с дистанционным работником нельзя ограничиваться набором  его стандартных условий. Необходимо включить в текст договора особые условия. Если этого не сделать, работодатель может быть подвергнут штрафу ГИТ в размере от 50 до 100 тыс. рублей.

Такой же штраф работодатель  рискует получить если в договоре не будут указаны  реквизиты необходимых документов иностранцев или условия договора  игнорируют требования международных договоров.

Если не  добавить в договор строку о допустимости применения общих оснований увольнения в отношении дистанционного работника или надомника то работодатель  рискуете получить спор о законности увольнения. И так какие условия нужно включить в трудовой договор с дистанционным работником?           Читать далее

Льготы беременным и работникам с детьми

 Льготы беременным и работникам с детьми

             Гарантии при заключении трудового договора

Отказать в трудоустройстве по мотиву беременности или наличия у работника детей работодатель не может ( ст. 64 ТК РФ). За такой отказ законом предусмотрен штраф в размере до 200 тыс. руб. или наказывают обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ). Отказ в приеме на работу возможен, если основан на деловых качествах работника или специфических требованиях к работе. Например, когда у женщины нет нужного образования или когда применение женского труда на конкретной работе запрещено законом. Читать далее

   Работа в выходной день

s1200 1    Работа в выходной день

Работа в віходной день

Как привлечь работника к работе в выходной день

В большинстве случаев, чтобы привлечь работника  к работе в выходной день требуется согласие работника. Однако в ТК РФ есть закрытый перечень обстоятельств, когда работодатель может привлечь работника к работе в выходной день и без учета согласия работника. Все эти  ситуации  связаны с чрезвычайными обстоятельствами, авариями, несчастными случаями.  Если  в организации есть профсоюз, то кроме согласия работника требуется согласие  профсоюзного комитета. Читать далее

   ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

               ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Работодатели иногда воспринимают возможность отстранить работника от работы как свое право. Работников не допускают в офис и не дают выполнять должностные обязанности. Читать далее

Взыскание убытков с руководителя

      Взыскание убытков с руководителя

С директора можно взыскать суммы штрафов, пеней, необоснованных выплат работникам и другие убытки, которые компания понесла из-за недобросовестности и неразумности руководителя. Хотя директор то же работник, но взыскивать с него деньги нужно по правилам ГК РФ. Читать далее