Дисквалификация директора

Дисквалификация директора

По заявлению налогового органа суд может дисквалифицировать директора компании за совершение налогового правонарушения. Чтобы защитится от этого, нужно оспаривать решение налогового органа в суде.

Судебная практика говорит о том, что в подавляющем большинстве случаев, когда директор не является в судебное заседание по административному делу, его автоматически дисквалифицируют.

Конечно, нужно являться в суд и обжаловать судебное решение.

В каких случаях постановление о дисквалификации отменяется за какие-то серьезные процессуальные нарушения. Наиболее распространенными из них являются следующие:

  1. Отсутствуют подписи на протоколах;
  2. Истек срок исковой давности.

Суды дисквалифицируют директора и запретить ему заниматься определенной деятельности, занимать определенную должность если его признают виновным в уклонение от уплаты налогов, таможенных сборов, платежей, в сокрытии денежных средств с целью уклонения от уплаты налогов, платежей и сборов. Суд может дисквалифицировать директора  и за повторное предоставление недостоверных сведений в налоговый орган.     Широка распространена дисквалификация за грубые нарушения в ведении бухгалтерского учета и повторное нарушение валютного законодательства.

Кроме этого налоговый орган может обратится в суд с требованиями о дисквалификации если выявит грубые нарушения порядка ценообразования, например, завышение цен на товары и услуги, либо наоборот необоснованное их занижение.

Последнее время суды часто дисквалифицируют за фиктивное либо преднамеренное банкротство за задержку выплаты заработной платы

Если суд примет решение о дисквалификации директора, то  трудовой договор с ним должен быть расторгнут сразу после вступления в законную силу судебного постановления. С этого момента директор больше не может выполнять управленческие функции, подписывать документы, заключать договора, так как они будут являться недействительными.

Суд выносит постановление о дисквалификации на срок от 6 месяцев до 5-ти лет. Особенно длительные сроки предусмотрены за совершение преступлений.

Однако суд не поддержит инициативу налогового органа в следующих случаях:

  1. Административный проступок является малозначительным;
  2. В действиях директора отсутствует состава административного правонарушения;
  3. Директор действовал в состоянии крайней необходимости. Так например, дело в отношении руководителя сельхозпредприятия отменили, признав, что он действовал в состоянии крайней необходимости, когда истратил деньги на срочные хозяйственные нужды, а зарплату работникам выплатил продуктами сельскохозяйственного назначения. Однако такое решение суд может принять, только если убедится, что все сотрудники были согласны с решением руководителя, а обязательства действительно не могли быть исполнены из всех имеющихся источников компании.

При принятии решения суд может учесть в качестве обстоятельств смягчающих ответственность:

.1.признание директором своей вины и чистосердечное раскаяние;

  1. положительные характеристики лица по месту работы;
  2. тяжелое финансовое положение компании;
  3. наличие на иждивении малолетних детей и иных иждивенцев.

Если директора все же дисквалифицировали, то можно заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание каких-либо услуг, в частности консультационных. Однако, обязанности лица по такому договору не должны совпадать с обязанностями директора.

Дисквалифицированного директора можно перевести на другую не руководящую должность, но только в случаях, когда суд лишь наложил запрет на занятие руководящей должности. Если же суд наложил  запрет на занятие   определенной  деятельностью то этот вариант не подойдет.

Следует заметить, что с 2012 года налоговые органы ведут реестр дисквалифицированных лиц, в отношении которых есть вступившие в законную силу постановления. Прежде чем подписать договор имеет смысл  воспользоваться сервисом проверки на сайте налог.ру. Это поможет избежать претензий о подписании документов неуполномоченным лицом.