Как уволить нетрезвого работника
Западные компании приобретают в России различные заводы и фабрики. Они инвестируют в них большие деньги, модернизируют оборудование, повышают качество труда, уровень безопасности работников, налаживаю по новому дисциплину труда, вовремя выплачивают заработную плату. Работники перестают прогуливать, сокращается количество несчастных случаев на производстве. Работники дорожат рабочим местом, а потому о пьянство на работе прекращается. Однако некоторые работники, которые работать по новому, не желают и продолжают трудиться по принципам «от звонка до звонка» и «и так сойдет». Они саботируют принимаемые руководством меры по наведению порядка и дисциплины, продолжают выходить на работу в нетрезвом виде.
Как правило, такие работники собираются в компании, у которой имеется свой лидер, например, давно работающий на предприятии начальник смены типа «Ивана Дулина». Вместо того чтобы начать работать по новому, он начинает выискивать недостатки в работе нового руководства. При этом он систематически нарушает трудовую дисциплину и требования охраны труда, а его подчиненные, добросовестно выполняющие свою работу, боятся об этом рассказать вышестоящему начальству.
Как правило, работодателю удается несколько раз поймать такого начальника смены на нарушениях дисциплины, например, на опозданиях и объявить ему замечания, но поймать таких работников на серьезных проступках не удается, так как они все таки стараются их не совершать. То есть такой работник работает плохо, нарушает работу всего коллектива, но формальных претензий к нему нет.
Но однажды этот работник все же срывается и приходит на работу с сильного похмелья, не до конца протрезвев. Плохо себя контролируя он присутствии подчиненных начинает хамить своему начальнику.
В таком случае работодатель может принять решение об увольнении нерадивого работника-бунтаря. Однако для того, чтобы он не смог найти защиту в суде необходимо соблюсти установленную законом процедуру.
Во-первых, кадровик компании должен в присутствии трех сотрудников составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Далее уполномоченный руководитель компании должен подписать приказ об отстранении работника от работы и запросить у него письменные объяснения.
Как правило, такого рода работники пытаются выйти сухим из воды и свою вину ни в чем не признают. Например, они могут завить, что больны и приняли спиртосодержащие лекарства.
Работодателю следует вынести приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и на основании этого приказа оформить приказ о его увольнении.
На случай судебного спора работодателю следует запастись доказательствами нахождения работника в нетрезвом виде. Таким доказательством может быть медицинское заключением или показания свидетелей о наличии у работников клинических признаков опьянения. Работнику можно предложить пройти медицинское освидетельствование в медучреждении. Если он откажется, то это будет не в его пользу.