Доплата за работу в вечернее и ночное время
Работа в вечернее и ночное время предусмотрена при посменной работе. Работой в ночное время является работа в период с 22.00 до 06.00. Только за часы, отработанные в это время, начисляется доплата при сменном режиме работы. При этом ночной будет смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время.
МРОТ за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы (Постановление Правительства РФ № 554). В трудовом договоре или локальном акте, например положении об оплате труда, работодатель может определить и более высокий размер доплаты за работу в ночное время.
Кроме того, ночная смена должна быть короче дневной на один час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, с 19.00 до 06.00, или с 20.00 до 07.00.
Продолжительность работы в ночное время не уменьшается, если:
•работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
•работник был принят на работу специально для работы в ночное время.
Работа в ночное время может уравниваться с работой в дневное время:
. если это необходимо по условиям труда;
• если работа посменная с шестидневной рабочей неделей и одним выходным.
Такие работы должны быть перечислены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте
Обязанность производить доплату за работу в вечерние смены трудовым законодательством не установлена. Доплаты могут быть предусмотрены соглашениями сторон социального партнерства, локальными актами или трудовым договором. Например, в машиностроении за работу в вечернюю смену (с 18.00 до 22.00) предусмотрена доплата не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы6. Работодатели, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, обязаны начислять и выплачивать своим сотрудникам такие доплаты (ст. 48 ТК РФ).
Факт работы в ночное время необходимо доказать. И здесь свидетельские показания родственников и близких работников-истцов недостаточны, поскольку они знают об обстоятельствах спора только со слов последних и их представление о положении обрывочно (неполно).
Чем больше истцов, тем убедительнее выглядят их объяснения в суде. Веским доказательством будут и показания привлеченных ими к процессу работников (в том числе бывших). Работодателю следует тщательнее продумывать свою позицию в суде, в идеале – еще до начала разбирательства в порядке предупреждения конфликта.
Доплаты за работу в ночное время не подлежат учету в составе заработной платы, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда.
В судебной практике встречаются споры относительно оплаты труда в ночное время. Основные моменты этих споров сводятся к следующему:
- Положениями ТК не предусмотрена доплата работникам за каждый час работы в ночную смену в часы, не приходящиеся на период с 22.00 до 06.00. Иной порядок может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и (или) трудовым договором.
- Установление «дневного» режима работы для сотрудника, который принимался в штат для выполнения обязанностей в ночное время, безусловно, квалифицируется как изменение существенных условий трудового договора. В силу этого от работодателя требуется соблюдение всех положений ТК РФ: от своевременного предупреждения работника до получения его отказа от предложенных вакантных должностей (если таковой будет). При этом особое внимание следует уделить доказыванию обоснованности производимых нововведений в организации его труда.
- Надлежащим образом оформленные работодателем документы (и в идеале – с подписью самого работника), имеют больший доказательственный вес, чем свидетельские показания. Кроме того, результаты экспертизы не всегда с определенностью свидетельствуют о том или ином факте. Во взаимосвязи с другими доказательствами работодатель способен истолковать их в свою пользу.