Сам себе адвокат

ТРУДОВОЙ   ДОГОВОР № ____

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Колесов Юрий Иванович,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

1.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности водителя, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в транспортный отдел Работодателя.

1.3. Место работы Работника – ООО «Альфа», Москва.

1.4. Рабочим местом Работника является автомобиль «Тойота Камри» (регистрационный

номер М 657 ХТ 87).

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.6. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о

специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со).

1.7. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.8. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.9 договора.

1.9. Дата начала работы – 13 марта 2020 года.

1.10. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью два месяца с целью
проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям
охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим
трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим
трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты
Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми
Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у
Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.

2.2.6. Иметь водительское удостоверение категории В, С, соблюдать правила

дорожного движения и эксплуатации автомобиля.

2.2.7. Проходить в установленном порядке предварительные, предрейсовые и

периодические обязательные медицинские осмотры (обследования).

2.2.8. Производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед

выездом в рейс.

2.2.9. Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля,

максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически

исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости

звуковые сигналы и резкие обгоны впередиидущих транспортных средств.
Предвидеть любую дорожную обстановку, выбирать скорость движения и дистанцию,

исключающие возникновение аварийной ситуации.

2.2.10. Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный

километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количеств
отработанного времени.

2.2.11. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные,

снотворные и другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность

организма человека.

2.2.12. Обеспечивать своевременную подачу заявок на топливо.

2.2.13. Обеспечивать постановку автомобиля в гараж или на охраняемую автостоянку

для обеспечения сохранности автомобиля.

2.2.14. Обеспечивать в процессе своей деятельности соблюдение законов и иных

нормативно-правовых актов РФ применительно к транспортному комплексу, а также

международным соглашениям и конвенциям по транспорту.

Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом
организации.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные
командировки.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ,
настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в
соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в
месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в
коллективном договоре от 13.09.2019 и в Положении о премировании от 15.06.2010  № 1,
с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику не реже чем через каждые полмесяца (10-го числа

текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за

отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц).

4.4. Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере 15

процентов от оклада.

4.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств

из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые

полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством РФ.

4.7. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок)
часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с
Работодателем.

6. ХАРАКТЕР РАБОТЫ

6.1. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

6.2. При выполнении Работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки в
пределах г. Ростов области.

6.3. Порядок оформления служебных поездок Работника, размеры и порядок возмещения

расходов, связанных со служебными поездками, установлены локальным нормативным

актом, действующим в ООО «Альфа», – Положением о разъездном характере работы

(приказ директора ООО «Альфа» от 18.07.2016 № 10).

6.4. Поездки Работника, осуществляемые за пределами субъектов РФ, указанных в пункте 6.2
настоящего трудового договора, являются служебными командировками и подлежат
оформлению в установленном законодательством РФ порядке.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой
деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с
трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с
законодательством РФ.

8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его
прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну,
ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник
должен быть ознакомлен под роспись.

8.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,
указанной в пункте 8.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона
договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового
кодекса РФ.

9.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым
законодательством и иными федеральными законами.

10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

10.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по
соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы
сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

10.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и
под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

10.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса
РФ и иных федеральных законов.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством РФ.

11.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ.

11.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,
второй – у Работника.

12. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

13.03.2020