Расчет компенсации за задержку зарплаты по новому

Работодатель обязан  компенсировать сотруднику каждый день задержки выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и других сумм, положенных работнику. Работодателю лучше  начисляйте компенсацию, не дожидаясь требований работника, даже если  работодатель не виноваты в том, что задержали заработную плату (ст. 236 ТК РФ).
С 3 октября 2016 года коэффициент для расчета компенсации должен быть не менее  1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки заработной платы. Размер этой компенсации может быть увеличен  коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Указанный коэффициент должен начисляться на суммы не выплаченной в срок зарплаты и иных выплат в пользу работника за каждый день просрочки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая в день фактического расчета с работником.

Если в срок  была выплачена лишь часть выплаты то , размер компенсации исчисляйте исходя из оставшейся суммы.
Рассчитывайте компенсацию по формуле: Задержка З/П= 18 000 руб. произошла на 14 дней. Размер ключевой ставки 10%.Отсюда размер компенсации составит: 18 000 руб.х10%:100%х 1/150×14 дней = 168 рублей.

Нужно учесть, что Банк России периодически меняет размер ключевой ставки, поэтому нужно следить за ее изменением. С 19.09.2016 размер ключевой ставки 10%.
Какова опасность для работодателя в не начислении указанной компенсации? Если компенсацию не начислить то  работник может пожаловаться в ГИТ или в суд. В этом случае надзорные или судебные органы не только обяжут организацию выплатить компенсацию, но и наложат на нее штраф в размере от  30 000 до 50 000 руб., а на руководителя штраф в размере  от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Расчет компенсации должен отражаться в бухгалтерской справке-расчете.

Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы смотрите здесь. Статью о том, что делать работнику при невыплате заработной плате читайте здесь.