Неполное рабочее время
В условиях экономического кризиса, для избегания массовых сокращений, работодатель вправе ввести для работников режим неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Основания для изменения режима рабочего времени
Для изменения режима неполной рабочей недели должны быть основания, то есть, обстоятельства которые вынуждают работодателя это сделать. Чаще всего таким основанием является изменение организационных или технологических условий труда, в целях избежания массовых увольнений работников (ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если работодатель не сможет доказать объективную необходимость изменения режима работы, суд может признать его незаконным.
Оплата труда при неполном рабочем времени
При работе в таком режиме труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Гарантии трудовых прав при введении режима неполного рабочего времени
Несмотря на неполное рабочее время, за сотрудниками сохраняются следующие трудовые права:
-право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности (в отпускной стаж включается время фактической работы, в том числе и в режиме неполной рабочей недели);
— право на учебный отпуск;
— право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
— право на премии за выполненную работу, если они предусмотрены трудовым договором или положением о премировании.
Период работы в режиме неполного рабочего времени засчитывается в страховой стаж для пенсии как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК РФ), а для досрочной пенсии — по фактически отработанному времени.
Если работа осуществляется в условиях, которые по результатам спецоценки отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени или опасным условиям труда, они имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). В льготный стаж работы, который дает право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Отказ работника в режиме неполного рабочего времени
Если работник отказывается от работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с ним расторгается в соответствии с ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Трудовой договор с работником прекращается со дня введения нового режима работы. Увольнение производится по правилам, которые применяются при сокращении численности или штата работников. отсюда, работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации. В частности работодатель должен выплатить увольняемому работнику:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на второй месяц после увольнения, если бывший сотрудник не устроится на новую работу;
— средний месячный заработок на третий месяц после увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Оформление введения режима неполного рабочего времени.
Для введения режима неполного рабочего времени руководитель предприятия должен вынести соответствующий приказ, который должен быть согласован в профсоюзом, если он имеется на предприятии (ст.372 ТК РФ).
До введения такого режима рабочего времени работодатель обязан уведомить об этом работников, службу занятости не позднее чем за 2 месяца (ч.2 ст.74 ТК РФ). С работниками согласившимися перейти на режим неполного рабочего времени должно быть подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. И только при отказе подписать такое соглашение работодатель может издать приказ об увольнении работника...
Унифицированной формы приказа о введении неполной рабочей недели не существует, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. Однако, в приказе необходимо указать следующие моменты:
— причину введения режима неполной рабочей недели;
— наименования структурных подразделений или перечень сотрудников, для которых он вводится;
— новый режим работы;
— период действия режима неполной рабочей недели;
— круг должностных лиц, которые будут его исполнять.
Уведомление службы занятости
Для уведомления режима неполной рабочей недели работодатель должен письменно сообщить об этом в службу занятости в течении трех рабочих дней после принятия такого решения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1). Если работодатель не направит в службу занятости такое уведомление направит его с нарушением указанного срока ему грозит штраф — от 3000 до 5000 руб. Штраф для должностных лиц составит от 300 до 500 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). Такая же ответственность будет и за представление сведений в неполном объеме или искаженном виде. Унифицированной формы уведомления службы занятости нет. Некоторые центры занятости просят представлять сведения по утвержденной ими форме. Если таких требований нет, уведомление можно составить в произвольной форме.
Уведомление работников о введении режима неполной рабочей недели
Унифицированной формы такого уведомления нет. Его можно составить в произвольной форме. В таком уведомлении необходимо уведомлении необходимо отразить:
1. срок, в течение которого будет действовать режим неполной рабочей недели;
2. размер оплаты пропорционально фактически отработанному времени,
3. о сохранении трудовых гарантий и что введение такого режима, не повлияет на исчисление пенсионного стажа, страхового стажа для расчета пособий;
4. предложение работнику письменно сообщить о своем согласии или несогласии работать в новом режиме ;
5. предупреждение работника, о том, что в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели его ждет увольнение.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Если работник дал согласие на работу в режиме неполной рабочей недели, с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении указывается новый режим работы, а также условия и размер оплаты труда.
Режим неполного рабочего времени влияет на расчет среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это касается тех случаев, когда средний дневной заработок нужно определить из МРОТ. Полученную величину среднего заработка нужно умножить на коэффициент неполного рабочего времени. Однако, режим неполной рабочей недели не влияет на расчет среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.