Заявление об установлении факта имеющего юридическое значение в значительной степени отличается от искового заявления. Обязательные требования к такому заявлению закреплены в ст.267 ГПК РФ. В соответствии с этой нормой, в таком заявлении указывается:
1. С какой целью заявителю необходимо установить данный юридический факт.
2. Почему заявитель не может подтвердить данный факт во внесудебном порядке, путем получения соответствующих документов. Так, прежде чем обратиться в суд с заявлением об установлении факта родственных отношений, необходимо обратиться в органы загса с заявлением об исправлении допущенных ошибок в актовых записях, и только получив письменный отказа из органов загса о невозможности устранить недостатки в документах или восстановить утраченные документы.
Общая форма заявления сходна с исковым заявлением, с некоторыми отличиями. В заявлении указывается наименование суда, в который подается заявление. Лицо, подающее заявление, называется не истцом, а заявителем. Ответчика по данной категории дел нет. Вместо ответчика имеется заинтересованное лицо. Например, при установлении факта принятия наследства, заинтересованными лицами являются другие наследники.
В просительной части заявления содержится просьба установить конкретный юридический факт.
К заявлению прикладываются его копии по количеству заинтересованных лиц, документ подтверждающий уплату госпошлины в сумме 300 рублей, копии документов, подтверждающие невозможность подтвердить юридический факт в ином порядке по количеству заинтересованных лиц, копии иных документов необходимых для установления юридического факта.
Заявление подписывается заявителем или его представителем по доверенности. Копия доверенности так же прилагается к заявлению.
Фактовые заявления так же как исковые могут быть оставлены без движения, в случае если они не соответствуют обязательным требованиям закона, по определению суда. В этом случае суд устанавливает срок для исправления недостатков. Если недостатки заявления не будут устранены в установленный срок, суд своим определением возвращает заявление. Это определение может быть обжаловано в вышестоящий суд в течение пятнадцати дней.
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…
View Comments
Здравствуйте.Работодатель уволил сотрудника по причине того что сотруднику был нанесен вред здоровью при исполнении профессиональных обязанностей по вине этого работодателя такой степени тяжести что сотрудник не мог далее выполнять свои проф. обязанности. По решению суда виновник(работодатель) выплачивает ежемесячно утраченный заработок, но решение суда не учитывает того что если бы данный сотрудник продолжал трудится и далее по своей профессии то его заработок сейчас был бы намного больше чем присуждённый заработок когда-то в прошлом.Вопрос- возможно ли подать заявление в суд об установлении юридически важного факта - "вынужденный прогул"? цель- чтобы работодатель выплатил заработок за время вынужденного прогула. т.е. реальный заработок который пострадавший получал бы еслиб не увольнение по ВИНЕ работодателя.
Нет такой юридический факт вы установить не можете
Почему?
в данном случае имеется спор о праве и факт вынужденного прогула доказывается в исковом порядке
в данном случае судебным решением УСТАНОВЛЕНО ПРАВО бывшего работника на ежемесячные выплаты (утраченного заработка) с виновника-работодателя. т.е. присутствует деликт (гражданско-правовая ответственность). А сейчас необходимо не спорить о новом праве устанавливая более высокое возмещение, а добиться изменения выличины ежемесячных выплат. подскажите если не юстанавливать в судебном порядке юр.значимый факт "вынужденный прогул" тогда как юридически добиться этого увеличения.
В дополнение к страховым выплатам, предусмотренным Законом № 125-ФЗ, работодатель также несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью работника в порядке, установленном статьями 1064—1094 ГК РФ. Отсюда вы можете подать исковое заявление о возмещении вреда и взыскать с работодателя доплату к ежемесячному страховому возмещению
Вы меня не поняли. Указанным мною решением суда присуждены ежемесячные выплаты(утраченный заработок) как раз на основании ст.1085ГК РФ.- это не страховое возмещение. Но дело в том что ежемесячные выплаты присуждённые когда то в прошлом(по тем ценам) НЕ соответствуют среднемесячной зарплате которая существует в настоящее время и которую пострадавший работник мог бы иметь сейчас если бы не вина работодателя которая привела к увольнению работника. Каким юридическим путём добиться изменения величины ежемесячных выплат(если не устанавливать юр.знач.факт-вынужденный прогул?)?
...индексация присуждённого утраченного заработка тоже не будет соответствовать реальному заработку который существует в данный момент на должности уволенного сотрудника т.к. индексация будет производится согласно например индексу потребительских цен либо другим законным коэффициентам(учитывающих уровень инфляции,ставку рефинансирования и т.п.), тогда как на самом деле уровень среднемесячной реальнополучаемой зарплаты возрос более чем в пять раз.