Индексация зарплаты. Нестандартные способы Вместо классической индексации зарплаты (умножения оклада на коэффициент) работодатели могут использовать альтернативные методы повышения уровня реального […]

Увольнение замещающего работника заявившего о беременности На практике бывает ситуация когда основной работник собирается выйти на работу, а работница которая […]

 Увольнение работника за нахождение на работе в состоянии опьянения Доказать  нахождение работника в состоянии опьянения можно разными доказательствами, поскольку законодатель не закрепил исчерпывающего […]

Суммированный учет рабочего времени В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени устанавливают, когда по условиям производства   в целом […]

Новые правила премирования в ТК С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в ст. 135 ТК РФ, которые были приняты после   постановления КС от 15.06.2023 № 32-П по премиям. […]

   Судебные споры из-за выходных пособий Ранее суды в основном отказывали во взыскании выходного пособия, установленного соглашением, если такая выплата […]

Компенсация морального вреда по трудовым спорам Как правило, объективно оценить глубину нравственных страданий работника в трудовом споре очень сложно, а […]

Моральный вред при несчастном случае на производстве По результатам расследования несчастного случая на производстве Виновным в несчастном случае на производстве может […]

Гарантии  для работников, имеющим ребенка с инвалидностью Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и письменно обратится с […]

Выдача копий документов по заявлению работника В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику, по его письменному заявлению […]