Компенсация морального вреда по трудовым спорам Как правило, объективно оценить глубину нравственных страданий работника в трудовом споре очень сложно, а […]

Моральный вред при несчастном случае на производстве По результатам расследования несчастного случая на производстве Виновным в несчастном случае на производстве может […]

Гарантии  для работников, имеющим ребенка с инвалидностью Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и письменно обратится с […]

Выдача копий документов по заявлению работника В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику, по его письменному заявлению […]

               Как индексировать зарплату Работодателя, который не индексирует зарплату, могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (письмо […]

                     Надомная работа В соответствии со ст.310 ТК РФ- надомники это […]

Риски при переводе работников в самозанятые Закон запрещает работодателям сотрудничать с бывшими работниками как  с самозанятыми. Для обхода этого запрета работодатели заключают […]

Срок для дачи объяснений работнику Работодатель должен дать работнику, который совершил проступок, два дня на дачу письменных  объяснений. Если работодатель ошибиться […]

Получение инвалидности работником Работник не обязан информировать работодателя о своей инвалидности, однако, если он этого не сделает, работодатель не несет ответственности за необеспечение ему особых условий […]

Отгулы за работу в выходные В конце сентября 2024 года были утверждены изменения в ТК РФ, которые вступят в силу с 1 […]