Надомная работа В соответствии со ст.310 ТК РФ- надомники это […]

Риски при переводе работников в самозанятые Закон запрещает работодателям сотрудничать с бывшими работниками как  с самозанятыми. Для обхода этого запрета работодатели заключают […]

Срок для дачи объяснений работнику Работодатель должен дать работнику, который совершил проступок, два дня на дачу письменных  объяснений. Если работодатель ошибиться […]

Получение инвалидности работником Работник не обязан информировать работодателя о своей инвалидности, однако, если он этого не сделает, работодатель не несет ответственности за необеспечение ему особых условий […]

Отгулы за работу в выходные В конце сентября 2024 года были утверждены изменения в ТК РФ, которые вступят в силу с 1 […]

 Увольнение медицинских работников c судимостью С 2015 года при приеме на работу  в медицинское учреждение  претенденту необходимо представить справку о […]

Северные доплаты Порядок начисления и размеры северных надбавок определяются Правительством Российской Федерации и советскими нормативными актами, которые продолжают действовать в […]

Соразмерность наказания При наложении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины суды проверяют соразмерность наказания допущенному нарушению. Что конкретно учитывают суды? […]

Премии работникам при наличии взысканий Постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П содержит разъяснения о выплате премий […]

Работник заключил контракт  в СВО Работник заключил контракт на участие в своем, работодатель обязан выполнить следующие действия: Приостановить трудовой договор в […]