Решение Конституционного суда о выплатах при увольнении
Сложнее доказать отказ выходного пособия в настоящее время из-за того, что Конституционный суд запретил компаниям ссылаться на отсутствие предусмотренных выплат местным законодательством. Ранее суды поддерживали такие аргументы. Теперь работодатели должны убедить, что бывший сотрудник злоупотребил своими правами.
В среднем суды обязывают работодателей выплатить по соглашениям об увольнении и трудовым договорам с топ-менеджментом на сумму 337 000 рублей, но бывают и более крупные суммы.
Вопросы о выплатах топ-менеджменту часто рассматриваются не только в судах общей юрисдикции, но и в арбитражных судах, когда компанию обвиняют в выводе денег в сговоре с работником.
Теперь у работодателей меньше оснований отказать работнику в выходном пособии. Ранее компании в большинстве случаев при поддержке судов мотивировали отказ тем, что локальные акты не предусматривают такие выплаты. Даже если сумма была оговорена в соглашении об увольнении, суды часто указывали, что ее выплата противоречит интересам других работников и работодателя. Такой подход был был скорректирован КС.
В своем Постановлении от 13.07.2023 № 40-П, Конституционный суд отметил, что произвольный отказ в выплате выходных пособий является недопустимым. Стороны могут договариваться о любых условиях, не ухудшающих положение работника, даже если они не прописаны в локальных нормативных актах. Трудовой договор и другие соглашения обязательны к исполнению, и суды не должны поддерживать безосновательные отказы работодателей от исполнения обязательств. Постановление Конституционного суда не предполагает пересмотра ранее рассмотренных дел, в которых суды отказывали в выплатах работникам.
Больше нет смысла ссылаться на то, что выходное пособие не предусматривают локальные акты, если его письменно гарантировали, например, в соглашении об увольнении. Однако могут быть и другие основания для отказа в выплате работнику. Прежде всего работодателю следует проверить, нет ли ограничений для выходных пособий. Их не выплачивают, если работника увольняют из-за дисциплинарки, а также в связи с виновными действиями. Для отдельных категорий работников госкомпаний и внебюджетных фондов ТК императивно ограничивает максимальный размер выходных пособий.
Несмотря на позицию КС, работодателям не следует сразу не отказываться от довода о том, что работник злоупотребляет правом, когда требует выходное пособие. КС неслучайно отметил: работник «как правило» не знает о финансах компании и не может настаивать на условии о выходном пособии, то есть, возможны и обратные ситуации. Например, когда он одновременно и участник компании, и вправе подписывать от ее имени документы или действует в сговоре с представителем работодателя.
КС указал, что именно неосведомленному работнику нельзя отказать со ссылкой на злоупотребление правом. Это не означает, что в спорах о выходных пособиях теперь перестает действовать общий принцип добросовестности. Однако важно, чтобы ссылки работодателя на него не были абстрактными. Работодателю нудно доказать, что работник действовал во вред. Например, в силу своей должности знал о финансах компании или подписал соглашение за обе стороны.
(0)