Заработная плата

Заработная плата

Заработная плата в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т. д., устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением «Об оплате труда». Continue reading

Работа в вечернее и ночное время

   Доплата за работу в вечернее и ночное время

Работа в вечернее и ночное время  предусмотрена при  посменной работе. Работой в ночное время является работа в период с 22.00 до 06.00. Только за часы, отработанные в это время, начисляется доплата при сменном режиме работы. При этом ночной будет смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время. Continue reading

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

 Понятие аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда -это работа при которой работнику или  бригаде работников устанавливается размер вознаграждения  за весь  комплекс конкретных  работ, а не за отдельную производственную операцию. Continue reading

Задержка заработной платы

Задержка заработной платы-  ответственность за нее

Задержка заработной платы — обычная практика многих работодателей. Задержка заработной платы является нарушением трудовых прав граждан, которая при определённых обстоятельствах влечет различную ответственность. Continue reading

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы обязанность работодателя

 Индексация заработной платы — это не добрая воля работодателя и проводить ее необходимо в обязательном порядке. Однако, многие работодатели придерживаются мнения, что индексация заработной платы является их доброй волей. Continue reading

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 Удержания из заработной платы как финансовая санкция в отношении работника, по общему правилу, недопустимы. Однако в некоторых случаях ТК РФ позволяет работодателю производить удержания из заработной платы работника определенные суммы.  Continue reading

Взыскание заработной платы — судебная практика

взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы- судебная практика

Вопрос невыплаты заработной платы остается актуальным в нашей стране по настоящего времени. Взыскание заработной платы довольно распространенная категория дел, рассматриваемых в судах

Заработная плата работника регулируется трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, .

Рассмотрим, какие виды споров о взыскании заработной платы наиболее часто встречаются в судебной практике. Continue reading