Заработная плата

Заработная плата в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т. д., устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением «Об оплате труда». Continue reading →

   Доплата за работу в вечернее и ночное время

Работа в вечернее и ночное время  предусмотрена при  посменной работе. Работой в ночное время является работа в период с 22.00 до 06.00. Только за часы, отработанные в это время, начисляется доплата при сменном режиме работы. При этом ночной будет смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время. Continue reading →

Аккордная система оплаты труда

 Понятие аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда -это работа при которой работнику или  бригаде работников устанавливается размер вознаграждения  за весь  комплекс конкретных  работ, а не за отдельную производственную операцию. Continue reading →

Задержка заработной платы-  ответственность за нее

Задержка заработной платы — обычная практика многих работодателей. Задержка заработной платы является нарушением трудовых прав граждан, которая при определённых обстоятельствах влечет различную ответственность. Continue reading →

Индексация заработной платы обязанность работодателя

 Индексация заработной платы — это не добрая воля работодателя и проводить ее необходимо в обязательном порядке. Однако, многие работодатели придерживаются мнения, что индексация заработной платы является их доброй волей. Continue reading →

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 Удержания из заработной платы как финансовая санкция в отношении работника, по общему правилу, недопустимы. Однако в некоторых случаях ТК РФ позволяет работодателю производить удержания из заработной платы работника определенные суммы.  Continue reading →

взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы- судебная практика

Вопрос невыплаты заработной платы остается актуальным в нашей стране по настоящего времени. Взыскание заработной платы довольно распространенная категория дел, рассматриваемых в судах

Заработная плата работника регулируется трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, .

Рассмотрим, какие виды споров о взыскании заработной платы наиболее часто встречаются в судебной практике. Continue reading →