Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

 Понятие аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда -это работа при которой работнику или  бригаде работников устанавливается размер вознаграждения  за весь  комплекс конкретных  работ, а не за отдельную производственную операцию.

Аккордная система оплаты труда,  устанавливается работникам, которые были привлечены для выполнения  определенного  задания (строительства, ремонта  и т.п.). Как правило, с такими работниками компании  заключают срочные трудовые договоры.

Виды аккордной системы оплаты труда

Каких-либо обязательных требований по организации  аккордной системы оплаты труда закон не устанавливает.

На практике встречаются следующие виды аккордной системы оплаты труда:

• простая аккордная система, когда работникам выплачиваются   твердая фиксированная суммы за  выполненное задание;

• аккордно-премиальная система, когда к фиксированной сумме дополнительно выплачивается премия.

 Порядок оплаты вознаграждения при аккордной системе оплаты труда

Аккордная система оплаты труда может устанавливаться как для одного работника, так и для бригады.

 В трудовом договоре с таким работником указывается характер и перечень работ, которые он должен выполнить в конкретный срок и размер оплаты труда.

Вознаграждение работнику может устанавливаться в фиксированном размере за весь объем выполненных работ или за каждый промежуточный этап .

Заработная плата при такой системе оплаты труда  начисляется на основании документов, в которых отражено конкретное задание и ход выполнения работ, например, наряды, акты выполненных работ, путевые листы, рапорты о работе.

В таких документах отражается перечень работ, которые следует выполнить в соответствии с аккордным заданием, их количество и качество, стоимость отдельных видов работ, общая стоимость всех работ.

Для отдельных видов работ законодательно установлены унифицированные формы таких документов. Если такие формы установлены, то должны применяться они. Если унифицированные формы не установлены их нужно разработать самостоятельно.

 Выплачивать работнику, с которым заключен срочный ТД для выполнения аккордной работы сразу  все вознаграждение единовременно нельзя, так как в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц.  Для аккордной работы, лучше всего предусмотреть поэтапную выплату заработной платы, но не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст.265 ТК РФ на работы с аккордной системой оплаты труда не принимаются лица, не достигшие 18 лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *