Отзыв заявления об увольнении
Отзыв заявления об увольнении Отзыв заявления об увольнении работника допускается до истечения срока предупреждения работником работодателя об увольнении. Это […]
Рубрика содержит разъяснения по вопросам применения трудового права, судебную практику по трудовым спорам, дает рекомендации работодателям и работникам позволяющие избежать неблагоприятных последствий при разрешении трудовых споров в суде.
Отзыв заявления об увольнении Отзыв заявления об увольнении работника допускается до истечения срока предупреждения работником работодателя об увольнении. Это […]
Увольнение за опоздание на работу Увольнение за опоздание на работу может производится в соответствии с п. 5 ч. 1 […]
Разъездной характер работы Разъездной характер работы закрепляется в условиях трудового договора заключаемого с […]
Отзыв из отпуска Отзыв из отпуска работника допускается только […]
Задержка заработной платы- ответственность за нее Задержка заработной платы — обычная практика многих работодателей. Задержка заработной платы является нарушением трудовых […]
Индексация заработной платы обязанность работодателя Индексация заработной платы — это не добрая воля работодателя и проводить ее необходимо в обязательном […]
Увольнение по сокращению- преимущественное право при сокращении Увольнение по сокращению будет правомерным лишь при условии, если будет соблюдено преимущественное право […]
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Удержания из заработной платы как финансовая санкция в отношении работника, по общему правилу, недопустимы. Однако в […]
Компенсация директору при увольнении Компенсация директору при увольнении выплачивается при условии, что им не были совершены виновные действия (бездействия) (ст. […]
Увольнение одиноких матерей Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев указанных в ч.4 ст.261 ТК РФ. […]
