Увольнение за опоздание на работу

 

Увольнение за опоздание на работу

Увольнение за опоздание на работу может  производится в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин  своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

 Под неисполнением трудовых обязанностей следует понимать несоблюдение работником установленного в организации режима рабочего времени. Однако, режим рабочего времени должен быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

 Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим локальным актом, иначе привлечь его к дисциплинарной ответственности будет затруднительно. Если для конкретного работника режим рабочего времени отличается от действующего в организации, указанные сведения прописываются в заключенном с ним трудовом договоре.

 Нарушение должно быть неоднократным, то есть необходимо, чтобы работник ранее уже привлекался к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание  может быть любым: выговор, замечание  как замечание.

 Как и при любом увольнении по инициативе работодателя необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания .Кроме того, стоит внимательно изучить причины опоздания работника и выяснить, не являются ли они уважительными. Такие причины могут быть отражены, например, в объяснительной записке работника. Если же работник объяснения давать отказывается, то это не является препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, об этом в присутствии свидетелей составляется соответствующий акт.

 Гораздо важнее для работодателя соблюсти двухдневный срок на дачу работником письменного объяснения. Также работодатель должен документально доказать факт опоздания. Это может быть, акт об опоздании, так и данные электронной пропускной системы и др.  В табеле учета рабочего времени необходимо отразить время опоздания. Важно помнить, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года со дня его применения, если оно ранее не было снято приказом работодателя или обжаловано работником.

Схема увольнения работника за повторное опоздание:

1.  Фиксация факта опоздания работника на работу.

2. Предложить работнику дать письменные объяснения о причинах опоздания на работу.

3. Составление акт об отказе дать работником объяснения в случае такого отказа.

4. Проверка наличия не снятого  ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

5. Издание приказа об увольнении.

6. Ознакомление работника с приказом под роспись.

7. Составление акта об отказе  работника поставить подпись об ознакомлении с приказом об увольнении.

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *