Зачастую, по разным причинам, работодателем приходится менять прежние условия труда в соответствии со ст.74 ТК РФ. Если работники с таким положением дел не согласны они подлежат увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Поскольку законодатель не конкретизирует о каких организационных условиях труда говорится в законе и в какой мере работодатель вправе корректировать трудовой договор, возникают судебные споры.
Зачастую работники уверены, что нижестоящие суды обязаны следовать руководящей позиции высшей судебной инстанции. На самом деле закон не закрепляет за судами такой обязанности. Они должны выносить решения с учетом обстоятельств конкретного дела. Поэтому ссылка работника на решение Верховного суда РФ может не возыметь должного эффекта, если будет доказано, что обстоятельства рассматриваемого спора иные.
Увольнение работника в связи с утратой доверия возможно при одновременном соблюдении двух условий (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ, п. 45 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2):
– работа сотрудника связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.);
– работник совершил виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему.
Увольнение по сокращению штатов- распространенные ошибки работодателей
В связи с кризисом тема увольнение по сокращению штатов вновь стала актуальна. Однако, ошибки при увольнении по сокращению штата могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, восстановит уволенных сотрудников на работе и обяжет компанию оплатить им время вынужденного прогула.
Можно выделить следующие наиболее типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению штатов.