Увольнение при изменении условий труда
Зачастую, по разным причинам, работодателем приходится менять прежние условия труда в соответствии со ст.74 ТК РФ. Если работники с таким положением дел не согласны они подлежат увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Поскольку законодатель не конкретизирует о каких организационных условиях труда говорится в законе и в какой мере работодатель вправе корректировать трудовой договор, возникают судебные споры.