Отзыв заявления об увольнении
Отзыв заявления об увольнении работника допускается до истечения срока предупреждения работником работодателя об увольнении. Это правило закреплено в ст.80 ТК РФ. Казалось бы, здесь все ясно, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив администрацию организации за две недели, то до истечения указанного срока работник может отозвать свое заявление и работать дальше. Однако, на практике случаются ситуации, когда работодатель положения указанной нормы ТК трактуют по другому. Примечательно в этом плане одно из гражданских дел, рассмотренное Верховным Судом по жалобе работника, суть которого в следующем.
Руководитель одного из подразделений крупного предприятия, 20 декабря подал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении выпадало на праздничные дни, то получалось, что последний день истечения этого срока было 16 января.
Однако, работник увольняться передумал и 15 января по почте заказным письмом с уведомлением направил работодателю заявление о том, что он отзывает ранее поданное им заявление об увольнении. По понятным причинам, это заявление пришло работодателю через несколько дней после его отправки.
16 января работник пришел на работу и уже устно заявил, что он увольняться, не намерен, заявление об отзыве заявления об увольнении он направил 15 января по почте.
Администрация предприятия встало в позу и заявило работнику, что отзыв заявления уже невозможен, он уже уволен и на его место принят другой работник.
Не согласившись с таким оборотом дел, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
Районный суд принял сторону работодателя и в удовлетворении исковых требований работнику отказал, указав, что заявление с отзывом заявления об увольнении работника поступило работодателю после прекращения трудовых отношений с ним, а потому этот отзыв уже не влечет никаких правовых последствий.
Апелляционная жалоба работника в вышестоящий суд была оставлена без удовлетворения, а судебное решение без изменения.
Верховный Суд с такими судебными постановлениями не согласился и их отменил, указав следующее. Как указывалось выше в соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление в письменной форме до истечения двух недель. Ранее этого срока, работника можно уволить лишь по соглашению обеих сторон трудового договора. Из положений ст.14 и 84 ТК вытекает, что трудовые отношения прекращаются в последний день работы работника за исключением дней, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность. В указанном случае это означает, что последним днем истечения срока было 16 января.
Кроме того Верховный суд напомнил, что в соответствии с положениями ТК РФ отзыв заявления об увольнении работником может осуществляться как почтой так и телеграфом. Поскольку работник отозвал свое заявление об увольнении 15 января, отправив.
По мнении ВС тот факт, что на место работника был принят другой работник в данном случае не влияет на незаконность увольнения, поскольку новый кандидат на должность должен приглашаться в письменной форме и этот приглашенный работник не из категории лиц, которых по трудовому законодательству увольнять нельзя ( например, многодетная мать, инвалид). В данном случае работник был переведен с другой должности на этом же предприятии 17 января, а предложили ему работу 22 декабря, еще до истечения срока в течении которого работник мог отозвать свое заявление об увольнении. Отсюда, приглашенный работник уже работал на предприятии и его не приглашали на работу со стороны письменно.