Разъездной характер работы
Разъездной характер работы закрепляется в условиях трудового договора заключаемого с работником. ТК РФ не содержит понятие и каких-либо характеристик разъездного характера работ, что на практике вызывает споры между работниками и работодателем.
Впервые определенные критерии разъездного характера работы даны в письме Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ. В соответствии с указанным письмом работа носит разъездной характер, если она отвечает следующим критериям:
1. Разъездной характер работы отражен в условиях трудового договора.
2. В коллективном ( трудовом) договоре, иных локальных нормативных документах закреплен порядок и размер возмещения расходов связанных с разъездным характером работ.
3. В коллективном договоре, соглашении или другом локальном акте закреплен перечень работ, должностей и профессий носящих разъездной характер.
Разъездной характер работы имеет место быть, если сотрудник выполняет свои должностные обязанности в не расположения организации, при этом служебные поездки носят не эпизодический или разовый характер, а постоянный.
На практике возмещение расходов работнику работа которого носит разъездной характер осуществляется двумя способами:
1. Каждая поездка оформляется как командировка и работнику компенсируются командировочные расходы.
2. С момента заключения трудового договора надлежащим образом закрепляется разъездной характер работы.
Ст. 168.1 ТК предоставляет в этом вопросе полную свободу. Никаких ограничений в том, кому можно установить разъездной характер работ, в законе не содержится. То есть работодатель вправе сам для себя определить перечень таких работ, профессий и должностей, закрепив его в коллективном договоре, отдельном соглашении или любом другом локальном нормативном акте.
Однако оформление разъездного характера работы в материальном плане выгоднее не только работнику, но и работодателю.
Как установить разъездной характер работы
Как указывалось выше, прежде всего разъездной характер работы должен быть указан в трудовом договоре. В Правилах внутреннего трудового распорядка должен быть закреплен перечень работ, должностей, которые носят разъездной характер. В Положении об оплате труда или в Положении о командировках или в ином локальном акте нужно закрепить размер и порядок возмещения расходов работника связанных с разъездным характером работы. Но с учетом вышеназванного письма Роструда лучше все это закрепить в коллективном договоре.
Расходы возмещаемые работнику связанные с разъездным характером работы
При разъездном характере работы работнику возмещаются следующие расходы:
1. расходы по проезду;
2. расходы за наем жилья;
3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома ( то есть, суточные, полевые);
4. другие расходы, понесенные работниками с разрешения администрации работодателя.