Увольнение одиноких матерей

Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев указанных в ч.4 ст.261 ТК РФ. Поскольку увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя в большинстве случаев  не допускается администрации организации необходимо запросить у работницы документы подтверждающие, что она действительно является одинокой. 

Таким документом, прежде всего, является заверенная копия свидетельства о рождении ребенка. В то же время для установления факта, что мать ребенка является одинокой, указанного документа недостаточно.

Дело в том, что понятие «одинокая мать» в законодательстве отсутствует. При определении этого статуса помогут разъяснения, которые содержатся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. пост. Президиума ВС РФ от 16.06.2010). Так, обязательным для признания матери одинокой является условие о том, что отцовство ребенка не установлено. Это значит, что графа «отец» в свидетельстве о рождении не заполнена или сведения об отце ребенка внесены со слов матери. Документом, подтверждающим отсутствие отцовства, кроме свидетельства о рождении ребенка, может быть справка из органов ЗАГС об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении (если такая запись была внесена). Согласно второму условию мать ребенка не должна состоять в браке. Поэтому, если работница вышла замуж, то статус одинокой матери она утрачивает. Как правило, информацию о вступлении в брак работница предоставляет работодателю сама, поскольку обычно в этом случае она меняет фамилию и возникает необходимость внести изменения в кадровые документы, свидетельство пенсионного страхования и т. д. Если же у работодателя есть подозрения, что работница скрывает факт регистрации брака, то одним из доказательств может быть копия ее паспорта, в котором обычно проставляется штамп о регистрации брака.

Обычно работницы ссылаются на то, что факт вступления в брак не говорит о потере статуса одинокой матери. Свою позицию работницы в этом случае обосновывают тем, что статус будет утрачен только тогда, когда произойдет усыновление ребенка новым супругом. Сторонники такой позиции считают, что само по себе заключение брака не означает, что у супруга появляются обязанности по содержанию и воспитанию ребенка, отцом которого он не является. Тем не менее данная позиция не принимается судами. Ведь помимо гарантий в случае увольнения, одинокие матери также имеют другие важные социальные льготы. Одной из них является получение двойного налогового вычета. Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак (подп. 4 п. 1 ст. 218). При этом, как разъяснил Минфин России, получение вычета прекращается даже в том случае, если муж не усыновил ребенка, а в графе отец в свидетельстве о рождении стоит прочерк (письмо от 20.05.2013 № 03-04-05/17775). По мнению ведомства, обязанность по содержанию ребенка распределяется между родителем и супругом. При этом супруг приобретает право на самостоятельное получение налогового вычета.

Таким образом, работодатель в случае спора может использовать данную аргументацию в суде для обоснования правомерности увольнения. В то же время следует отметить, что данный вывод является все-таки косвенным, поскольку приведенное разъяснение дано для целей налогообложения, а не увольнения по сокращению штата. В настоящий момент в судебной практике такая ситуация не обнаружена, тем не менее полагаем, что у работодателя есть шансы доказать свою правоту в суде.

Также на сохранении статуса одинокой матери часто настаивают разведенные работницы. Однако это не совсем так. Сам факт наличия у ребенка отца говорит о том, что тот участвует в его жизни и как минимум должен выплачивать алименты. Поэтому в случае, если работница разведена и считает себя одинокой матерью, она должна представить доказательства того, что отец ребенка лишен родительских прав или у него отсутствует объективная возможность исполнять родительский долг. Такой вывод, в частности, сделан Верховным судом РФ в определении от 09.07.2010 № 81-В10-6 . Доказательством того, что отец не может содержать ребенка, могут быть, например, сведения о нахождении его в местах лишения свободы.

Также важно помнить, что если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, то сократить ее нельзя, пока ребенок не достигнет возраста 18 лет. В этом случае помимо прочих документов, работница, желающая воспользоваться предусмотренной законом гарантией (если ребенку уже исполнилось 14 лет), должна предоставить работодателю свидетельство об инвалидности ребенка.