Взыскание излишне выплаченной заработной платы

Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную им заработную плату? Такой вопрос часто возникает у многих работников и работодателей.

Сразу отмечу, что взыскать переплату работодателю, как правило, затруднительно либо вообще невозможно.  Вызвано это тем, что по закону  добросовестность работника презюмируется, а потому взыскать с него излишне выплаченную зарплату довольно трудно. Однако в отдельных случаях это  все таки возможно.

Такие исключения  законодатель указал в ст. 137 ТК РФ. В этой норме говориться, что работник должен вернуть излишне выплаченную заработную плату, если она была выплачена в результате неправомерных действий самого работника.

Взыскание неосновательного обогащения так же допускается только в случаях недобросовестности действий работника ( ст. 1109 ГК РФ).

Чтобы суд взыскал  с работника переплату,  работодатель должен доказать, не только  недобросовестность работника, а и тот факт, что эта недобросовестность  и послужила причиной  этой переплаты.

В ряде случаев эти оба факта очевидны, например, когда работник явно злоупотребил своими полномочиями по должности.

Другой пример такого плана являются случаи, когда работник умалчивает об  обстоятельствах, наличие которых исключают возможность выплаты.

Отсутствует недобросовестность работника в случаях, когда переплата произошла не из-за действий работника. Здесь следует заметить, что тот факт, что работник не желает возвращать переплату, не говорит о его недобросовестности в правовом смысле.

Довольно часто работодатель допускает ошибки в табеле учета рабочего времени в связи, с чем начисляет излишнюю заработную плату работнику. В таких случаях суд так же откажет работодателю во взыскании переплаты, так как работник не виноват в том, что учетчик был невнимателен и неправильно заполнил табель учета рабочего времени.

Подробнее о счетной ошибке вы можете прочесть статью здесь. Об удержание излишне выплаченных отпускных читайте здесь.

(5)