Работодатель не включил в стаж работу в тяжелых условиях- судебная практика

Работа на шахтах и разрезах на угледобывающих предприятиях  включены в Список № 1 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10), который содержит перечень профессий, связанных с подземными горными работами. Это тяжелые условия труда с высоким риском для здоровья работников. Такие работники могут выйти на пенсию до срока и получить дополнительные выплаты.

Однако, зачастую работники получают отказ в назначении льготной пенсии, поскольку выясняется, что работодатель не включил в специальный стаж работы некоторые периоды, когда работник работал в тяжелых условиях, и не делал соответствующих отчислений в пенсионный фонд. Тогда работник обращается в суд с требованием отменить решение ПФР и назначить досрочную пенсию по старости, включить в специальный стаж спорные периоды работы в тяжелых условиях.

СФР учитывает стаж за вредные условия труда для определения размеров ежемесячных пенсионных выплат и периода выхода на пенсию. Трудящиеся на вредных и опасных производствах могут уйти на пенсию до наступления пенсионного возраста при достаточном специальном стаже: мужчины — в 50 лет, женщины — в 45. В России такой стаж регулируют в том числе Списки № 1 и № 2, включающие в себя перечень профессий с вредными условиями. Такие работники могут выйти на пенсию до срока и получать допвыплаты.

В суде работники доказывают, что его стаж в специальных условиях работы составляет необходимое количество лет, однако ПФ отказал в назначении льготной пенсии так как работодатель намеренно сокращал отчисления в ПФР, минимизируя расходы предприятия. ПФР в суде доказывает, что работник не представил доказательств, что он постоянно  работал в тяжелых условиях труда в течение полного рабочего дня.

Работодатели в суде так же утверждают, работник не отработал в тяжелых условиях положенные 80% времени. Как правило, суды первой инстанции отказывают работникам в иске.

Однако в суде апелляционной инстанции с такими  решениями могут не согласится. Так по одному такому делу апелляция указывает, что если работника приняли на работу на разрез, глубина которого достигла 150 м, то работодатель обязан включать в льготный стаж соответствующие периоды работы при этом сослался на разъяснения Минтруда от 22.05.1996 № 5, согласно которым право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2, в течение полного рабочего дня. Таким правом пользуются все работники, независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в Списках № 1 и № 2 эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников.

Согласно Списку № 1, работники любых иных разрезов, помимо трех поименованных в п. 3 раздела 1 «Горные работы», занятые полный рабочий день в разрезах, карьерах и рудниках, при условии достижения глубины выработок 150 м и более имеют право на получение пенсии на льготных условиях. В стаж включается время работы с того момента, когда глубина карьера (разреза) достигнет 150 м. При этом не играет роли отметка расположения рабочего места в таких разрезах и карьерах. То, что работник работал в спорные периоды водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе, на участке разреза, глубина которого достигла 150 м, соответствует работе (характеру и условиям труда), дающей право на досрочное назначение пенсии, предусмотренной п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.

Апелляция отменила решение суда первой инстанции в части отказа во включении периодов работы истца в спецстаж для назначения досрочной страховой пенсии и приняла новое решение, обязав ПФР включить в стаж спорные периоды, назначить Артуру досрочную страховую пенсию по п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. ПФР обжаловал определение в кассации, но она поддержала работника.

:

(3)