Увольнение за пьянство на работе- практика Верховного суда
Согласно п.п. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения работник может быть уволен.
Обнаружив, что работник находится в рабочее время, на месте работы в состоянии опьянения, работодатель в соответствии со ст. 76 ТК РФ должен отстранить пьяного работника от работы до его вытрезвления.
Следует отметить, что работодатель может уволить работника можно только если он докажет в рабочее время, а не сам факт употребления.
В п. 42 Постановления Пленума N 2 судам разъяснено, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В Определении ВС от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3 так же указано, что доказать состояние опьянения работника можно и без медицинского освидетельствования. Суть спора по этому делу была следующая. Заметив, что работник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, начальник составил докладную записку. После этого работнику было пройти медицинское освидетельствование за свой счет в медицинском учреждении, однако тот отказался. После этого работник был уволен.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оспаривая состояние опьянения. Три судебные инстанции признали увольнение незаконным в связи с тем, что медицинское освидетельствование работника не проводилось. Кроме того, по мнению судей, работодатель должен был предложить работнику подвезти его до медучреждения и пройти медосвидетельствование за счет компании.
Верховный суд не согласился с такими выводами нижестоящих судов и указал, что состояние опьянения может быть подтверждено не только медзаключением, но и другими доказательствами. Иная трактовка закона будет противоречит п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Нижестоящие суды не учли, что работодатель принимал меры для направления работника на медосвидетельствование, но тот отказался. Заставить работника пройти медицинское освидетельствование работодатель не может. Оплачивать медосвидетельствование работодатель не обязан. В ст. 213 ТК РФ говориться только об обязательных медосмотрах, а не об медосвидетельствоаниях на состояние опьянения.
Таким образом, для работодателя главное зафиксировать факт направления работника на медосвидетельствание и факт отказа работника от его прохождения.
(1)