В каком порядке предлагать вакантные должности при сокращении, решает работодатель. То есть работодатель решает сам как ему предлагать вакантные должности – одновременно или поочередно. Вопросы внутреннего трудоустройства работников, увольняемых по сокращению численности или штата, относятся к исключительной компетенции работодателя.
Предложение работнику, подлежащему увольнению, другой подходящей работы – обязательное условие процедуры сокращения численности или штата. При этом работа должна соответствовать следующим требованиям:
Кроме того, необходимо учитывать реальную способность сотрудника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта ( п. 29 постановления ПВС РФ от 17.03.2004 No 2.
В то же время закон не определяет порядок, в котором должна быть предложена такая работа. Практика выработала два способа.
По первому способу вакантную должность предлагают поочередно сотрудникам, которые подходят по квалификации и состоянию здоровья. Работодатель вправе сам выбрать, кому предложить вакантную должность. Решение кадровых вопросов относится к его исключительной компетенции. Зачастую для проведения мероприятий по сокращению создается специальная комиссия. Анализируя квалификационные характеристики и деловые качества работников такая комиссия определяет, кому из работников первому предложить перевод. Это повышает объективность оценки.
Однако, нужно учитывать, что в ч. 1 ст. 179 ТК РФ закреплены положения о преимущественном праве на оставление на занимаемой должности, а не о предложении перевода на другую работу.
По второму способу вакантную должность предлагают одновременно всем работникам, которые подходят по квалификации и состоянию здоровья. Многие считают, этот способ более демократичным так как, все работники, которые подходят на вакантную должность по квалификации и состоянию здоровья, должны иметь равные права. Следовательно, перевод нужно предлагать всем одновременно.
Как указывалось выше, определять претендентов на вакантную должность, порядок предложения такой должности работы относится к исключительная компетенция работодателя. Никто не имеет права вмешиваться в его внутреннюю деятельность. При втором способе может сложиться ситуация, когда несколько работников дадут согласие на перевод одновременно . В этом случае придется делать выбор, а определить, кто из претендентов согласился первым будет нельзя. Так что в обоих случаях последнее слово остается за работодателем. Разница лишь в том, на каком этапе он проявит свое исключительное право при выборе кандидата.
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…