Вакантные должности при сокращении

В‏ каком‏ порядке‏ предлагать‏ вакантные‏ должности‏ при‏ сокращении, решает‏ работодатель. То есть работодатель решает сам как‏  ему предлагать‏ вакантные‏ должности‏ – одновременно‏ или‏ поочередно. Вопросы‏ внутреннего‏ трудоустройства‏ работников, увольняемых‏ по‏ сокращению‏ численности‏ или‏ штата, относятся‏ к‏ исключительной‏ компетенции‏ работодателя.

 Предложение‏ работнику, подлежащему‏ увольнению, другой‏ подходящей‏ работы‏ – обязательное‏ условие‏ процедуры‏ сокращения‏ численности‏ или‏ штата‏. При‏ этом‏ работа‏ должна‏ соответствовать‏ следующим‏ требованиям:

1. Быть‏ вакантной.
2. Соответствовать‏ квалификации‏ работника‏ или‏ быть‏ нижеоплачиваемой‏) нижестоящей‏ должностью).
3. Соответствовать‏ состоянию‏ здоровья‏ работника.

 Кроме‏ того, необходимо‏ учитывать‏ реальную‏ способность‏ сотрудника‏ выполнять‏ предлагаемую‏ работу‏ с‏ учетом‏ его‏ образования, квалификации, опыта ( п. 29‏ постановления‏ ПВС‏ РФ‏ от‏ 17.03.2004‏ No 2‏.

 В‏ то‏ же‏ время‏ закон‏ не‏ определяет‏ порядок, в‏ котором‏ должна‏ быть‏ предложена‏ такая‏ работа. Практика выработала  два‏ способа.

По первому способу вакантную‏ должность‏ предлагают‏ поочередно‏ сотрудникам, которые‏ подходят‏ по‏ квалификации‏ и‏ состоянию‏ здоровья. Работодатель‏ вправе‏ сам‏ выбрать, кому‏ предложить‏ вакантную‏ должность. Решение‏ кадровых вопросов относится к его исключительной компетенции. Зачастую для проведения мероприятий по сокращению  создается специальная комиссия. Анализируя квалификационные характеристики и деловые качества работников такая комиссия  определяет, кому из работников первому предложить перевод. Это повышает‏ объективность‏ оценки.

 Однако, нужно‏ учитывать, что‏ в‏ ч. 1‏ ст. 179‏ ТК‏ РФ‏ закреплены‏ положения‏ о‏ преимущественном‏ праве‏ на‏ оставление‏ на‏ занимаемой‏ должности, а‏ не‏ о‏ предложении‏ перевода‏ на‏ другую‏ работу.

По второму способу вакантную‏ должность‏ предлагают‏ одновременно‏ всем‏ работникам, которые‏ подходят‏ по‏ квалификации‏ и‏ состоянию‏ здоровья. Многие считают, этот способ более демократичным так как, все‏ работники, которые‏ подходят‏ на‏ вакантную‏ должность‏ по‏ квалификации‏ и‏ состоянию‏ здоровья, должны‏ иметь‏ равные‏ права. Следовательно, перевод‏ нужно‏ предлагать‏ всем‏ одновременно.

Как указывалось выше, определять‏ претендентов‏ на‏ вакантную‏ должность, порядок‏ предложения‏ такой‏ должности‏  работы  относится к исключительная‏ компетенция работодателя.  Никто‏ не‏ имеет‏ права‏ вмешиваться‏ в‏ его‏ внутреннюю‏ деятельность.  При‏ втором‏ способе‏ может‏ сложиться‏ ситуация, когда‏‏ несколько‏ работников‏  дадут‏ согласие‏ на‏ перевод‏ одновременно‏ . В этом случае придется делать выбор, а определить, кто‏ из‏ претендентов‏ согласился‏ первым будет нельзя. Так‏ что‏ в‏ обоих‏ случаях‏ последнее‏ слово‏ остается‏ за‏ работодателем. Разница‏ лишь‏ в‏ том, на‏ каком‏ этапе‏ он‏ проявит‏ свое исключительное право  при‏ выборе‏ кандидата.

(1560)