Досрочная пенсия при сокращении

В условиях экономического кризиса многие организации проводят сокращения. Нередко увольняют по сокращению работников, которым до выхода на пенсию остался один год, либо меньше. В таких случаях работники задаются вопросами, а может ли работодатель уволить такого работника ? И может ли в случае увольнения работник уйти на пенсию досрочно?

Закон предоставляет таким работникам оформить досрочную пенсию, но при соблюдении ряда условий.Такое право работника закреплено в ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ. В ней перечислены следующие обязательные условия для досрочного ухода на пенсию:

1. работник мужчина имеет страховой стаж не менее 25 лет, а работник женщина 20 лет или они имеют необходимый стаж на работах, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;

2. имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника и при этом поступление такого предложения возможно только если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, работнику осталось не более двух лет;

3. сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии.

Отсюда работник мужчина в возрасте 59 лет при увольнении по сокращению имеет право на досрочную пенсию лишь при наличии вышеназванных условий. Такой порядок действует и тогда, если сотрудника увольняют не по сокращению, а в результате ликвидации организации или индивидуального предпринимателя.( пп. 1 и 2 ст. 32 Закона № 1032–1.)

Этот вид пенсионного обеспечения не следует путать с правом работника на досрочную пенсию при наличии специального стажа, который был получен в особых условиях труда и предусмотрен ФЗ РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Основание увольнения для назначения такой досрочной пенсии значения не имеет.