Досрочная пенсия

Досрочная пенсия- порядок назначения

Как правильно оформить досрочную пенсию и какие документы для этого потребуются. Как известно из-за ошибок и нерадивости работодателей у работников очень часто возникают проблемы с получением положенных выплат.

При формировании штатного расписания работодателю в первую очередь следует обратить внимание на наименования должностей. Они должны точно соответствовать наименованиям в Списках № 1 и № 21 дающих право на назначение досрочной пенсии. Также важно знать условия, которые должен выполнять работник, претендующий по окончании трудовой деятельности на досрочную пенсию. Это условия:
1. о характере и специфике осуществляемой работы;
2. о функциональных обязанностях работника по занимаемой должности;
3. о нагрузке с учетом целей и задач, а также направления деятельности организации.
Самым важным документом при оформлении пенсии является трудовая книжка. Получив заявку на оформление досрочной пенсии, специалисты Пенсионного фонда в обязательном порядке проверят все записи в ней. При этом могут возникнуть следующие основные проблемы:
1. записи в трудовой книжке сделаны с нарушением инструкции по их заполнению;
2. нет номеров или дат приказов о приеме и увольнении;
3. нет записей о переименовании организаций;
4. есть незаверенные исправления, подчистки;
5. нет печатей или они плохо читаются, размыты.
Все эти несоответствия требуется подтверждать дополнительными документами. Поэтому лучше своевременно проверять трудовые книжки на наличие несоответствий и сообщать об этом работникам.

Какими документами подтверждается трудовой стаж

Конечно основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору (до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования), является трудовая книжка работника. В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех сведений, необходимых для определения права на льготное пенсионное обеспечение, предприятие выдает работнику уточняющую справку со ссылкой на документы за соответствующий период работы конкретного работника.

Периоды работы после регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Такие сведения (с указанием особого характера работы) персонально на каждого работника работодатель ежегодно представляет в территориальные органы ПФР.

Подтверждение стажа на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, регулируется Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н. В льготный стаж включаются все периоды временной нетрудоспособности и основных и дополнительных отпусков.

При работе во вредных условиях на нескольких предприятиях периоды вредного стажа могут суммироваться, если работа относилась к видам деятельности, дающим такое право. Если вредная работа осуществлялась в течение неполного рабочего времени, то стаж рассчитывается по фактически отработанному времени (не по календарю) с учетом архивных документов (ведомостей). При работе вахтовым методом в стаж включают время межвахтового отдыха, испытательный срок, время, которое было потрачено на переобучение или профподготовку.
Зачастую возникают проблемы, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием, пожаром и невозможно их восстановить. Тогда периоды работы в профессиях, должностях или на производстве, где право на досрочную пенсию не зависит от характера работы, могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей. Они должны знать гражданина по совместной работе у одного работодателя. Однако если трудовая книжка или другие документы о трудовой деятельности отсутствуют по вине работника (небрежное хранение, умышленное уничтожение), то периоды работы нельзя подтвердить свидетельскими показаниями.

Как оформить досрочную пенсию

Документы для оформления льготной пенсии необходимо собирать заранее – за 3–4 месяца до достижения пенсионного возраста, поскольку на это может уйти немало времени. Лучше обратиться в ПФР хотя бы за полгода, чтобы уточнить список необходимых документов. Не ранее одного месяца до момента наступления права на досрочную пенсию подается заявление в ПФР. Обычно к нему прикладывают следующие документы:
1.ксерокопию и оригинал паспорта;
2...оригинал военного билета;
3.трудовую книжку, другие документы о стаже: справки о стаже;
4.справку о средней зарплате за любые пять лет;
5.СНИЛС.

Могут потребоваться дополнительные документы:
1. справка с места работы, подтверждающая вредность производства, которая составляется на основании аттестации рабочего места или спецоценки условий труда;
2. архивная справка, содержащая сведения о зарплате, премиях, других выплатах на месте работы, дающей право на льготную пенсию;
3. справка с последнего места работы с данными о среднем заработке за предшествующие три месяца;
4. справка о средней зарплате за 2000–2001 годы или 60 месяцев до 2002 года;
5. для мужчин – военный билет;
6. документы, которые подтверждают постоянное место проживания (для лиц, живущих за рубежом);
7. свидетельство о браке, смене имени, о рождении детей;
8. документы, содержащие сведения о количестве людей, которые находятся на иждивении;
9. документ, который подтверждает, что гражданин работал в условиях Крайнего Севера;
10. справка о назначении инвалидности.

При приеме заявления сотрудник ПФР проверит правильность его заполнения, соответствие паспортных данных, сверит копии документов с подлинниками, зарегистрирует заявление и выдаст гражданину расписку о приеме. В этой же расписке будет указан список недостающих документов и срок их представления. Если не представить недостающие документы в срок, заявление будет аннулировано. Срок рассмотрения заявления не более 10 дней.

Отказ ПФР в назначении трудовой пенсии или не включении в льготный стаж периодов работы можно обжаловать в судебном порядке либо в вышестоящий пенсионный фонд.

Из сказанного можно выделить следующие главные моменты:
1 Названия должностей в штатном расписании должны соответствовать Спискам № 1 и № 2, дающим право на досрочную пенсию. Иначе могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.
2 Трудовая книжка работника – основной документ для подтверждения его стажа. Поэтому записи и исправления в нее должны вноситься по всем правилам.
3 В льготный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, включаются все периоды временной нетрудоспособности и основных и дополнительных отпусков.
4 Если документы о работе утрачены не по вине работника, то в некоторых случаях его стаж могут подтвердить свидетели – коллеги по работе.

3 thoughts on “Досрочная пенсия

  1. В трудовой книге нет записей о сроках дикрета, в школе нет соответствующих приказов, директор другой, что делать? Явно, что вина того директора...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *