Отличие трудового договора от гражданско-правового договора заключается в следующем:
1. Обязанность работника по трудовому договору является выполнение работ по определенной специальности, квалификации или должности. В гражданско-правовых договорах работы выполняются с целью достижения определенного результата, указанного в договоре.
2. Работник, выполняющий работы по трудовому договору выполняет их лично и подчиняется правилам внутреннего распорядка. Лицо выполняющие по работы по гражданско-правовому договору указанным правилам не подчиняется и самостоятельно определяет способы достижения поставленной задачи.
3. Работник по трудовому договору за свою работу получает заработную плату в размере, установленном трудовым договором, в порядке и сроки, установленные ТК РФ. Лицо выполняющие работы по гражданско-правовому договору получает не заработную плату, а денежное вознаграждение, размер и сроки выплаты которого определяются в договоре. Факт выполнения работ оформляется соответствующим актом.
Тема отличия трудового договора от гражданско-правового договора в настоящее время приобретает актуальное значение, поскольку законодатель ужесточил административную ответственность за нарушение трудового законодательства. ФЗ РФ от 28.12.2013 года №421-ФЗ внесены изменения в ст.5.27 КоАП РФ, которые вступают в силу с 01.01.2015 года. В соответствии с этими изменениями максимальный административный штраф, который может быть наложен на юридическое лицо, в настоящее время составляет 50 000 рублей, на должностное лицо – 5000 рублей.
При совершении лицом двух и более административных правонарушений наказание назначается за каждое из них, а отсюда размер штрафа может быть значительно, возрасти. За повторное привлечение к административной ответственности по данной норме должностное лицо подвергается дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Поскольку в ТК РФ установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ), оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами влечет указанную административную ответственность.
При этом факт трудовых отношений, в случае если с работником заключен гражданско-правовой договор, устанавливает суд. А так как правовая грамотность работников недостаточна для того, чтобы они могли самостоятельно защищать в судах свои права, то иски в суд они подают редко. Но если работник все же обратиться в суд с соответствующим иском, суд данный факт установит.
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…