Перевод  на работу за границу

Как оформить переход работника в иностранную компанию? Существует несколько вариантов такого перехода.

Вариант 1.

Оформить временный перевод на основании ст. 72.2 ТК РФ в данном случае невозможно. Однако, можно направить работника в командировку на основании соответствующего приказа при этом следует разграничивать командировку и постоянную работу. Согласно разъяснениям Минфина, командировка — это выполнение каких-либо отдельных поручений работодателя (письмо от 10.06.2011 № 03-04-06/6–136). Если работник выполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором с компанией по месту ее нахождения, это классифицируется как постоянная работа. В таком случае при длительном пребывании за рубежом постоянным местом работы сотрудника будет считаться иностранное государство.

ТК не ограничивает срок пребывания в командировке, а потому его работодатель определяет этот срок самостоятельно с учетом необходимого периода для решения производственных задач.

Когда работодатель направляет работника в зарубежную командировку с учетом ТК, он, несмотря на работу за границей, не утрачивает свои права на пособия и пенсии. Все социальные выплаты, естественно, определяют на основании российских правовых норм.

Расходы, связанные с зарубежной командировкой, учитывают при расчете базы по налогу на прибыль на основании ст. 264 НК. Но следует помнить, что командировка продолжительностью свыше 183 дней лишает российского сотрудника статуса налогового резидента РФ и его доходы будут облагаться повышенным налогом в размере 30% вместо 13 %.

Вариант 2.

Если работника направляют в иностранный филиал для постоянной работы, его надо уволить, например, по собственному желанию или по соглашению сторон и принять на работу по законодательству государства, в котором находится филиал. Таким же образом, необходимо действовать и в том случае, когда работник по договоренности между руководителями переходит в другую компанию за границей. Такой вариант наиболее безопасен для работодателя.

Чтобы избежать возможных конфликтов,  работодателю следует документировать все формальные организационные вопросы. Например, письменно согласовать перевод работника, подписать с ним соглашение о том, что он увольняется из российской компании для последующего трудоустройства в организацию за границей.

При переходе работника в иностранную компанию следует выполнить следующие действия.

1.Расторгнуть  трудовой договор с работником по любым основаниям: по собственному  желанию, по соглашению сторон.

2. Подписать с работником дополнительное соглашение, в котором В нем прописать обязанность работодателя обеспечить трудоустройство в иностранном филиале или в иной компании за пределами РФ. К  этому допсоглашению приобщить документ о договоренности между двумя организациями.
3. Помочь увольняющемуся работнику оформить разрешительные документы и переезд на новое место. Расходы на это не относятся к трудовым отношениям, поэтому лучше оформить их как единовременную материальную выплату.
4. Проконтролируйте, чтобы работник был оформлен в штат за границей по правилам приема сотрудников на работу, которые действуют в данной стране.

Вариант 3.

На практике часто встречается увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ как один из вариантов перевода работников на работу за границей. Но увольнение по такому основанию возможно лишь в том случае, когда перевод происходит внутри РФ.

По общему правилу ТК действует только на территории нашей страны и только в исключительных случаях его действие распространяется за пределы России — на консульские и дипломатические представительства и учреждения, морские и воздушные суда. Отсюда, увольнение в порядке перевода на работу за границей не будет иметь юридической силы. Однако, некоторые работодатели полагают, что увольнение в порядке перевода за рубеж все же возможно, если указать в дополнительном соглашении с работником другое государство, населенный пункт и название подразделения, как предписывает ст. 57 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 5 ст. 77 ТК  РФ неправомерно, так как  допсоглашение также не имеет юридической силы на территории другого государства.