Предоставление  отпуска по уходу за ребенком отцу

В соответствии со ст.256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой из родителей . Однако отец может использовать отпуск  лишь при условии, что он фактически ухаживает за ребенком и отпуск не предоставлен матери.  

На практике при выяснении таких обстоятельств между работником и работодателем возникают конфликты. Нередко работник пишет заявление на отпуск и, не представив подтверждающие документы, самовольно уходит с работы, не дождавшись приказа на отпуск.  Работодатели расценивают такие действия как нарушение трудовой дисциплины и увольняют работников за прогул.

Работодатели в таких случаях исходят  из того, что  у работника  в таких случаях нет оснований покидать рабочее место, пока  работодатель не издаст приказ на отпуск и не ознакомит с ним работника. Тем более в случаях, когда работник пишет заявление на отпуск после того, как получил уведомление о сокращении.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу нужно представить работодателю:

— свидетельство о рождении ребенка;

— заявление о назначении пособия;

— справку с места работы матери, что она не находится в детском отпуске и не получает пособие.

То есть, одного заявления для отпуска достаточно матери ребенка, а вот отцу  нужно подтвердить, что он фактически ухаживает за ребенком. Работодатель обязан предоставить отпуск отцу  только  в случае предоставлении  им документов, подтверждающих право на отпуск. Подача отцом в администрацию компании одного только заявления на отпуск без приложения к нему  указанных  документов не обязывает работодателя издать приказ о предоставлении такого отпуска. Отсюда, если работни подаст только заявление на отпуск и не дождавшись приказа работодателя самовольно не  будет выходить на работу, он может быть уволен за прогул.