Приказ об индексации зарплаты

Согласно ст...130 ТК РФ повышение уровня реального содержания зарплаты — обязанность, а не право работодателя. Самый распространенный способ выполнить эту обязанность -проводить индексацию зарплаты, а для этого нужно издать приказ об индексации, который подтвердит факт повышения зарплаты.
Прежде чем издать приказ об индексации, следует убедиться, что порядок ее проведения прописан в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Если такой порядок не прописан его нужно закрепить, внеся дополнения в ЛНА (ст. 130, 134 ТК, определение КС от 19.11.2015 № 2618-О). Отсутствие положений об индексации в документах не освобождает работодателя от обязанности повышать уровень зарплаты. Поэтому не устанавливать правила индексации с расчетом на то, что раз их нет, то и проводить индексацию не нужно, не стоит. Это приведет к претензиям ГИТ и искам работников.
В начале такого приказа нужно указать, на основании каких актов проводится индексация. Затем в приказе надо указать в каком размере индексировать зарплату. Фраза об индексации «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» из ст. 134 ТК не означает, что индексировать зарплату нужно в размере не ниже роста потребительских цен. Но установить корреляцию между размером индексации и ростом цен все же рекомендуется. Для этого можно ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, который Росстат публикует на своем сайте и увеличивать зарплату на соответствующий коэффициент.
Теоретически можно указать, что индексация будет составлять и 0,1 процента от оклада. Но ГИТ или суд могут решить, что такой размер носит символический характер. Кроме того, в регламенте ГИТ прямо сказано, что инспектор вправе потребовать предоставить среди документов по индексации запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги (п. 13 Административного регламента, утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160). Таким образом, самый безопасный вариант индексации — увеличение зарплаты с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги.
Какие выплаты индексировать, работодатель решает сам. Главное, чтобы бухгалтеры не забыли, что в связи с повышением зарплаты или ее частей нужно проиндексировать и средний заработок по правилам, установленным п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Об индексации заработной платы в коммерческих компаниях читайте здесь