В настоящее время работодатели все чаще увольняют своих работников и предлагают им зарегистрироваться как ИП, а затем заключить с ними гражданско-правовой договор.
Некоторые работодатели сразу предлагаю соискателям оформить отношения как с ИП, а не как со штатными сотрудниками. Однако, не многие работодатели знают, что им грозит за применение таких схем и в каких случаях работник может быть контрагентом компании. Это незнание приводит к судебным спорам работодателей с работниками.
Далеко не всегда работодатели принуждают своих работников оформлять ИП. Такое решение может принять и сам работник. Однако, в последующем ситуация может измениться и работник захочет получить льготы, положенные по трудовому законодательству, и обратится в суд с требованиями об установлении фактических трудовых отношений. При разрешении спора суд станет проверять наличие или отсутствие кадровых документов, имелись ли реальные признаки трудовых отношений, в частности
— какую работу и в чьих интересах выполнял ИП, был ли он интегрирован в организационный процесс, взаимодействовал ли с другими сотрудниками;
— подчинялся ли ИП внутреннему распорядку, распространялись ли на него приказы руководителя и локальные акты;
— предоставляла ли организация ИП имущество для выполнения работы;
— как оплачивалась работа ИП и являлась ли оплата единственным или основным источником доходов и т.д.
Работодателю необходимо будет доказывать отсутствие этих фактов: тоесть работник «не работал», «не имел рабочего места». Доказать эти факты работодателю довільно трудно, так как в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ суд трактует сомнения в пользу работника.
Кроме того, работник может подать жалобу в ГИТ. Если ГИТ решит признать отношения трудовыми, заявление работника получать необязательно. Основанием признания отношений трудовыми будет предписание инспектора об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ
Работник может подать жалобу в прокуратуру. Если соответствующее решение работодатель примет после прокурорской проверки — он получит заявление работника (абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК).
ВС уже обращал внимание судов на то, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представлять работодатель (п. 21 постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15
Если работник на самом деле занимается предпринимательской деятельностью, ведет собственный бизнес параллельно с работой в компании, то суд примет сторону компании, так как ее отношения с работником не формально, а фактически носят гражданско-правовой характер.
Если отношения работника с компанией носят гражданско-правовой характер лишь формально, а по факту имеют место трудовые отношения, то суд будет на стороне работника.
Доказательствами свидетельствующими о наличии гражданско-правовых отношений может быть договор , который заключен на определенный срок и для выполнения конкретного вида работ, с установленными сроками, этапами и стоимостью.
Следует помнить и то, что заключая если компания заключает договор с ИП, то она уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль. Если схема отношений компании с работником носит формальный характер, то это позволяет налоговым органам признавать такую схему получением необоснованной налоговой выгоды и доначислять налог.
Тем не менее, перевод работников на ИП с заключением гражданско-правовых договоров вместо трудового имеет ряд преимуществ:
5 суммы гонораров, выплаченные в рамках договора, можно учесть для уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль.
Именно из-за вышеуказанных характеристик, многие из которых носят экономический характер и сокращают затраты компании, работодатели подменяют понятия, стараются придать фактически трудовым отношениям гражданско-правовой характер и заключают гражданско-правовой договор вместо трудового.
Некоторые работодатели вынуждают работников регистрировать ИП под угрозой увольнения, выговора или невыплаты зарплаты рассчитывают избежать административной ответственности и возможных последствиях. Как указывалось выше, работник может подать жалобы в прокуратуру и в ГИТ, а сотрудники этих органов придут с внеплановой проверкой по результатам которых они могут выдать предписание ( представление) об устранении нарушения. Кроме того, компанию привлекут к административной ответственности. Согласно ч.4,5 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудовых отношений компании грозит штраф в размере 50–100 тыс. ₽, а директору — 10–20 тыс. рублей. При повторном нарушении ответственность усиливается: директора могут дисквалифицировать на один-три года, а компанию оштрафовать на 100–200 тыс. рублей. Чаще всего переведенные на ИП работники предпочитают обращаться сразу в суд. Оспорить же постановления и предписания ГИТ можно по процессуальным основаниям: истечение сроков давности привлечения к ответственности, недоказанность вины или наличия состава, выход за пределы санкций, нарушение
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…