Льготы для работников с детьми

Льготы для работника с ребенком

 Неполный рабочий день для работников с детьми

 Работники имеющие несовершеннолетних детей имеют право на различные льготы и гарантии, закрепленные нормами ТК РФ. Но в связи с тем, что сформулированы они в правовых нормах неудачно, возникают споры с работодателями о порядке и условиях предоставления этих льгот.

Работник имеющий ребенка в возрасте до 14 лет  и до 18 лет ребенка инвалида может просить у работодателя установить ему неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.  Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

Устанавливать режим рабочего времени, против которого возражает работник, нельзя.

Однако, в законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени,  не указано с какого по какой день  должна устанавливаться неполная рабочая неделя, то есть с понедельника по четверг или иным образом. Не установлено каким должен быть неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. ТК не говорит о том за кем остается последнее слово в определении режима работы — за работником или работодателем.

Зачастую в этих вопросах работодатели руководствуются  постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8–51 . В соответствии с этим документом  режим труда и отдыха женщин с детьми устанавливает работодатель, а пожелания работника он лишь учитывает.

Однако, этот нормативный акт должен  применяться только в части, не противоречащей ТК РФ, а он  не дает работодателю право установить работнику режим работы, с которым он не согласен.

Учитывая такую неопределенность в законодательстве  суды встают на сторону работников, мотивируя свои решения следующим образом. Исходя из  положений ст.ст. 93 и 256 ТК РФ, работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполной рабочей недели. Из буквального толкования ст. 256 ТК РФ следует, что режим и продолжительность работы определяет работник.

Таким образом, установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, нельзя. Работодатель должен достигнуть согласия о режиме работы с работником, имеющим ребенка.

Некоторые компании вопрос о продолжительности неполной недели решают  в локальных нормативных актах. Это вполне допускается, однако его положения не должны противоречить вышеуказанным положениям ТК. То есть, режим неполного рабочего дня должен  устанавливаться  по соглашению с работниками.

Право на отказ от работы за рамками обычной рабочей недели

Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Он может отказаться от командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такой льготой пользуются женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 5 лет и работники с детьми-инвалидами.

Отказаться от работы в указанное время работник может, написав соответствующее заявление в свободной форме. В свою очередь для  направления в командировку или привлечения  работника к любой из указанных выше  работ работодатель должен получить письменное согласие работника и ознакомить его  в письменном виде с правом отказаться от поездки или работы.

Суды отклоняют любые доводы работодателя о необходимости присутствия работника на работе.

Наличие письменного ознакомления работника с правом отказаться от работы является обязательным. В противном случае судебного спора суд будет на стороне работника. Суды отклоняют  ссылки на любые другие документы, и принимает только согласие с подписью работника.

Ежегодный отпуск в удобное время

Работники этой категории имеют право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Эта льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Также работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На празднование рождения ребенка работнику предоставляется 5 дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В судебных спорах по этому вопросу суды изучают, действительно ли работник относится к льготникам. Если нет, суд отказывает в иске.

Так  Судебная коллегия Ростоблсуда по одному из таких дел отказала  в отпуске в удобное время работнику — отцу шестерых детей. Суд установил, что мать детей трудоустроена, находится в отпуске по уходу за ребенком, а потому оснований для использования отпуска не по графику, в выбранное работником время нет.

Работники  указанной категории могут самовольно уйти в отпуск, если полагают, что он положен. Если работодатель уволит этого работника за прогул, то суд будет на стороне работодателя только в случае если оснований для обязательного исполнения е просьбы  работника об отпуске не было, и  присутствие работника на работе было необходимо.

При разрешений такого рода споров следует помнить, что ТК не единственный документ, где закреплены правила об отпусках. Такие правила закреплены  в ряде  советских актах и отраслевых соглашениях, в частности:

— постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 (подп. «б» п. 3);

— распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р. 

Предоставление ежегодного отпуска

Работницы и одинокие работники-мужчины, с двумя и более детьми до 12 лет идут в ежегодный отпуск в удобное для них время. Дополнительные гарантии в части ежегодного отпуска и отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором или включены в  федеральные отраслевые соглашения. Последние могут иметь прямое действие, то есть применяться, даже если в организации нет профсоюза и коллективного договора.

Суббота и воскресенье — выходные дни для стандартной пятидневки. Кто трудится по сменам или сутками, отдыхают тогда, когда это запланировано графиком. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

Дополнительные выходные для работников имеющих детей-инвалидов

 Работник,  имеющий ребенка- инвалида может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые поименованы в  постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 . Оформляются они на основании заявления работника. Уход работника на дополнительный выходной без подачи письменного заявления работодателю является прогулом. Для предоставления дополнительных выходных работник должен предоставить следующие документы: справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использовал на момент обращения в этом месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни или выходные использованы частично и, что он не подавал заявление о предоставлении в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Такую справку нужно прикладывать к каждому заявлению о дополнительных выходных. Если работник этого не сделает и уйдет на выходной его могут уволить за прогул, а суд встанет на сторону работодателя.

Справку нужно предоставить и работнику-северянину, если он хочет воспользоваться дополнительным выходным за свой счет ( п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *