Дистанционная работа по совместительству

Трудовое законодательство не регулирует вопрос о частичной занятости работников, закон и не запрещает с согласия работника, заключить трудовой договор о работе четыре дня в неделю и договор о дистанционной работе по совместительству на один день в неделю.

Работника так же можно перевести на дистанционную работу на определенный срок, оформив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих положений договора.

Следует заметить, что ТК РФ не предусматривает дистанционный характер работы как основание заключения срочного трудового договора о дистанционной работе.

Но если работник сам проявит инициативу работать дистанционно, с ним должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражается дистанционный характер труда и другие условия работы.

Если работник инициативу не проявляет, а работодателю нужно сократить расходы на производство, последний меняет организационные условия труда отдельной должности, в связи с чем издает соответствующий приказ, в котором указывает в причину таких изменений и уведомляет работника об этом за два месяца.

Получив письменное согласие работника, работодатель оформляет с ни дополнительное соглашение.

Если работник отказывается от дистанционной занятости работодатель должен предложить ему другие вакансии в данной местности. Если работник не согласен с этой вакансией,работодатель расторгает с работником трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.