Как привлечь работника к работе в выходной день
В большинстве случаев, чтобы привлечь работника к работе в выходной день требуется согласие работника. Однако в ТК РФ есть закрытый перечень обстоятельств, когда работодатель может привлечь работника к работе в выходной день и без учета согласия работника. Все эти ситуации связаны с чрезвычайными обстоятельствами, авариями, несчастными случаями. Если в организации есть профсоюз, то кроме согласия работника требуется согласие профсоюзного комитета.
Когда требуется, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день, работодатель должен направить ему письменное уведомление, в котором спрашивается согласие работника на работу в выходной. Если работник согласился, то это согласие отражается письменно. Получив письменное согласие работника, директор издает приказ о привлечении работника к работе в выходной день.
Если работник в качестве компенсации работы в выходной выбирает деньги, то оплачиваться в повышенном размере должны только часы, которые он фактически отработал в выходной.
КС в своем постановлении № 26П от 28.06.2018 года разъяснил , что при расчете оплаты работы в выходные необходимо учитывать не только тарифные ставки или оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Иное толкование ст. 153 ТК РФ приводило бы к тому, что работники, трудившиеся в выходной,
Ранее работодатели не брали компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет со ссылкой на позицию ВС, допускающего это.
На практике возникает вопрос, что делать при увольнении работника, который не использовал день отдыха за работу в выходной и увольняется.
Единой судебной практики по этому вопросу нет. Представляется, что наиболее безопасный вариант в таких случаях, это предложить работнику перенести увольнение и воспользоваться отгулом.
Обязан ли работодатель выплатить работку компенсацию за работу в выходной день, если он этого требует вместо дня отдыха? Одни суды по таким спорам, считают, что работодатель должен удовлетворить просьбу работника и выплатить ему компенсацию. Другие суды утверждают, что при увольнении работодатель не должен оплачивать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные. Работодатель не может понудить работников использовать отгулы или определить их даты за работников. Такой позиции придерживается и ГИТ.
Если работодатель не хочет платить, то как указано выше, наиболее безопасный вариант — письменно предложить работнику сдвинуть увольнение и использовать день отдыха. Если работник откажется, такое предложение докажет добросовестность работодателя.
(188)