РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

 

работа в выходные дни

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ 

Работа в выходные дни законом запрещена. Однако, в случаях, перечисленных в законе, а именно в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни допускается.

Привлечение работника для работы в выходные  дни допускается как с согласия работника, так и без получения такого.

Привлечение работника к работе в  выходные   дни без  его согласия допускается в следующих случаях:

1.   для избежания либо ликвидации   катастрофы, аварии, ликвидации последствий стихийного бедствия;

2.   для избежания порчи имущества предприятия или государственного, муниципального;

3.    для предотвращения несчастных случаев;

4.    для выполнения работ в связи с введением чрезвычайного, военного положения или  в условиях, ставящих под угрозу нормальную жизнедеятельность;

5.   режим работы работника предусматривает работу в выходные и праздничные дни;

6.   при проведении  производственных работ, приостановка которых не может быть произведена по  условиям производственно-технического процесса;

7.   для проведения  необходимых работ по обслуживанию населения;

8.   для производства неотложных погрузочно-разгрузочных работ;

9.    для производства необходимых ремонтных работ.

    В последнем случае речь идет о незапланированных, непредвиденных работах, от проведения которых зависит  жизнедеятельность предприятия.

Во всех  остальных случаях привлекать работников к работе в выходные  дни возможно лишь с их  согласия выраженного в письменной форме.

Таким образом, чтобы соблюсти законность привлечения работника к работе в выходные дни необходимо соблюсти ряд правил:

1) привлекать  к работе в выходные дни работника   без письменного согласия только в случаях предусмотренных законом;

2) при любых обстоятельствах запрещается привлекать к работе  в выходные и праздники работников не достигших возраста 18 лет,  женщин в положении, за исключением  работников творческих профессий  и спортсменов;

3) для привлечения  к работе в выходные дни некоторых работников к работе предварительно необходимо ознакомить их с правом на отказ от такой работы. К такой категории  в частности, относятся: инвалиды, женщины имеющие детей в возрасте до трех лет. Такие работники могут быть допущены к работам, эти   если работы не противопоказаны им по медицинским критериям.

       Оплата за работу в выходные дни 

  Работа в выходные дни должна  оплачиваться в двойном размере, а работникам работа которых оплачивается по тарифным ставкам или сдельно — по двойным расценкам.

      Работа работников, получающих оклады,  оплачивается следующим образом:

— если работа выполнялась в рамках месячной нормы рабочего времени, то  оплачивается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх установленного оклада;

— если работа выполнялась свыше месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не ниже двойной, дневной или часовой ставки сверх установленного оклада.

По просьбе работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной день оплачивается в обычном порядке. При этом, день отдыха предоставляется в независимости от количества отработанных в выходной день часов.

Для работников, работающих по срочному трудовому договору, заключенному на срок  до двух месяцев, предоставление выходного дня не предусмотрено. В этих случаях выплачивается двойной заработок.

                        ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ 

 Согласие работника на работу в выходной  день дается в письменной форме, то есть  должно быть, либо соответствующее заявление работника, либо подпись на приказе или уведомлении.

Во всех случаях должен быть вынесено письменное распоряжение  (приказ) о привлечении конкретных работников к работе в выходные дни.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, отцам, воспитывающим детей без другого супруга, работникам, имеющим детей инвалидов, работникам осуществляющим  уход за больными членами его семьи, должно быть разъяснено под роспись их право на отказ  работать в выходной день.То есть, эта категория работников вправе отказаться работать в выходной день при любых обстоятельствах.

      К сожалению, изложенные положения трудового законодательства далеко не всегда соблюдаются работодателями, даже в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях. Работники начинают требовать компенсацию лишь при увольнении.  Суды в удовлетворении требованиям о взыскании компенсации за работу в выходные дни, отказывают в связи с пропуском трехмесячного срока на обращения в суд установленного трудовым кодексом.

Таким образом, работа в выходные дни допускается как с согласия работника, так и без такового. отдельная категория работников вправе отказаться от работы в выходной день при любых обстоятельствах. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Оплата, может быть заменена на другой день отдыха.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *